或許只有親身體驗，才能讓領導“感同身受”，才能讓相關職能部門發現問題。
8月6日，52歲的環衛工劉兵在值班掃街時突然昏倒，送醫后經搶救無效身亡；幾天前，河南新鄭72歲環衛工靳春波掃街時突然昏迷，送醫時體溫高達41.6℃，最終也不治身亡。檢索媒體報道，各地已發生多起環衛工中暑死亡事件。
高溫奪命的悲劇讓人唏噓，但更讓人感到齒冷的是，涉事單位應對環衛工死亡事件的方式。在劉兵事件中，街道辦將事故責任推給用人單位，用人單位則拿未簽訂勞動合同當擋箭牌，拒絕認定工傷，并試圖將死亡事故歸因為當事人“醉酒作業”；在靳春波事件之后，新鄭市城鄉規劃和城市管理局用“臨時工”說辭撇清責任，拒絕賠償死者家屬，反倒突擊清退高齡環衛工人。
環衛工死亡事件頻發，與法定的“高溫權利”得不到保障有關，更關鍵的原因在于有關部門的管理者無視一線環衛工人的處境。前段時間，網上流行“呼吁環保局長下河游泳”，我們在此也提一個倡議——請負責環衛工作的領導們到環衛工倒下的地方去躺一躺吧，或者在烈日當頭時親自掃幾個小時的大街試試。
或許只有用這種方式，才能讓領導們對環衛工人的處境“感同身受”，才能讓相關職能部門發現問題——原來環衛工人常常需要頂著酷暑連續掃街數小時甚至十幾小時，原來他們“每天只喝兩瓶水，喝完就得忍著”，原來他們不僅難以領到法律規定的防暑降溫費，就連防暑藥物都沒有。
等領導們到環衛工倒下的地方躺一躺之后，補齊高溫福利的制度短板或許也就不難。具體建議有兩個：其一，努力將《勞動法》和《防暑降溫措施管理辦法》中的規定落到實處，督促用人單位與環衛工簽訂勞動合同，并按時發放防暑降溫費；其二，嚴格按照《防暑降溫措施管理辦法》的規定，督促用人單位制定更合理、更科學的輪班，該放假就放假，該調整就調整，最熱的時候，就不要讓環衛工上街了。
（湯嘉琛)
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