2011年3月1日，《南方周末》曾經(jīng)刊載過一篇引起多方熱議的報道，文章的題目就叫《年輕人，到“體制內(nèi)”去》。南方周末的報道以國家公務(wù)員考試連續(xù)多年火爆作為引子，詳細討論了體制內(nèi)所提供的穩(wěn)定、高福利、有保障和安全感對于這一代年輕人選擇就業(yè)的強大吸引力。而在幾天前，一名叫做趙光華的體制內(nèi)的基層公務(wù)員則在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表了一篇辭職感言，袒露身為副鎮(zhèn)長的自己所要面臨的種種困境和壓力。
從本世紀初開始，在大學畢業(yè)生的眼里，公務(wù)員的offer開始變得非常金貴，過去世界五百強企業(yè)一家獨大的格局逐漸被打破，許多強勢部門的公務(wù)員崗位開始成為優(yōu)秀年輕人的新寵兒。而在這背后，伴隨的則是整個社會資源向政府靠攏的大背景。上世紀末開始啟動的“金稅工程”讓政府的稅收得以保證，而連續(xù)十多年的經(jīng)濟高速增長和房地產(chǎn)業(yè)的井噴式發(fā)展更是讓政府的腰包變得非常鼓。由此帶來就業(yè)市場格局的重新洗牌，也就不足為奇了，否則在今天，一個四川普通小鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長的辭職事件，也不可能進入主流的輿論場被熱議。
當然，絕大部分人都需要承認，趙光華的心聲僅僅是個案的體現(xiàn)，他所做出的辭職行為更不可能具有代表性。但依舊要指出的是，但凡看過趙寫的辭職感言的人，恐怕都會對其所思所感表達一種同情之理解。為此，更有不少基層公務(wù)員在微博上留言，表示這樣的想法幾乎是標準基層“副科”公務(wù)員所持有的。
在趙光華看來，過去幾年副鎮(zhèn)長的工作壓力十足，收入?yún)s少得可憐，他經(jīng)常沒有雙休日，卻連剛出生孩子的奶粉和尿不濕錢都會告急。這一點，被當事人總結(jié)為“改變家人生活質(zhì)量”的失敗。很顯然，每月不足4000元的收入讓他無法對家庭交代。再者，趙闡述了自己管理安全生產(chǎn)方面的高風險，在他看來，很多時候公務(wù)員拼的是一種運氣，你并不知道“災禍”何時降到自己頭頂。此外，對工作價值的懷疑，尤其對一年中4個月維穩(wěn)工作的厭惡，使他對副鎮(zhèn)長這一崗位的職業(yè)認同遭遇了空前危機。
經(jīng)過自己“理性”地計算，趙最終選擇了辭職。或許很多人并不理解他的行為，至少有很多人是非常艷羨他副科級的待遇及其未來的美好前途。但殊不知，“體制”其實是一個巨大的系統(tǒng)，但凡懷抱改變他人或者世界的人進入，結(jié)局大多都是失望。這一系統(tǒng)并不會給剛進入的年輕人提供太多的個性施展空間，守規(guī)矩、懂規(guī)則成為剛?cè)塍w制內(nèi)人群的必修課。而更為吊詭的是，趙非常恐懼的維穩(wěn)工作，最后也因為自己的辭職信惹來輿論關(guān)注，而不得不又發(fā)表了一篇“拒絕傳播”的聲明。
對于今天陷入迷茫的很多年輕人來說，趙光華的際遇理當成為他們看待世界的一個新視角。毫無疑問，如潮的社會和家庭觀念都會將年輕人推向公務(wù)員考試的考場上，但任何一個寄希望自己在漫漫幾十年中活出自身價值的人，都應該考量一下“隨波逐流”的代價。很顯然，并不是每個人都適合進入“體制內(nèi)”，尤其是對那些希望自身個性得到施展的人來說。今天，新一代的年輕人不乏對人生豐富性與多元性的巨大想象，或許從這一代人開始，我們可以重新喊出：年輕人，不一定到“體制內(nèi)”去！
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