央企高管的收入的具體數(shù)字掌握在國資委的手中。據(jù)了解，在本次關(guān)于國企高管薪酬制度討論中，國資委認(rèn)為，央企高管的普遍薪酬收入在70萬元左右，“這與其承擔(dān)的經(jīng)營、安全生產(chǎn)等重大責(zé)任相比，70萬元的年薪并不算高。與社會同類型企業(yè)相比，央企高管的收入也沒有高得驚人。”(5月11日中國網(wǎng))
在208家上市央企發(fā)布的2012年年報中，披露了192家央企董事長或總經(jīng)理的年薪，其中年薪超過200萬元的有十多位。那么100多萬的有多少？除了上市公司的數(shù)據(jù)，其它高管的年薪都是內(nèi)部掌握數(shù)，外人無法知曉，即使是內(nèi)部人士所說，按照普遍薪酬收入在70萬元左右的額度也顯得過高。
誠然，央企的高管要對企業(yè)的發(fā)展有著重要的責(zé)任，但是不少央企帶有較強(qiáng)的壟斷性，沒有強(qiáng)烈的競爭，即使是高管水平有限，管理能力欠缺，也不會影響壟斷效益，尤其是一些企業(yè)的效益不完全是靠市場，從內(nèi)部進(jìn)行成本消化，而往往是尋求外力，只要市場有個“風(fēng)吹草動”，就叫苦不迭，向消費(fèi)者進(jìn)行成本轉(zhuǎn)嫁，以漲價提效益從而提高年薪。
再則，央企與同類企業(yè)相比，尤其是同私營企業(yè)相比具有很強(qiáng)的優(yōu)勢，央企是國家投資建成，原始資金是國家下?lián)艿模瑫r在出口、原材料供應(yīng)等方面享受著種種的優(yōu)惠，在虧損的時候甚至有財政貼補(bǔ)。要說經(jīng)營風(fēng)險有，但是與私營企業(yè)相比小得多，央企高管的年薪收入與同類企業(yè)沒有可比性。
央企高管年薪收入只是整體收入的一部分，還有其它隱性收入，如：《蘭州石化黨委辦公室2011年度職工住房公積金明細(xì)賬》列入名單的52人中，蘭州石化為他們繳存公積金超過9萬元的有10人，而繳存額最高的則達(dá)到12萬元，平均每個月達(dá)到1萬元；國投公司違規(guī)投資別墅，累計投資4.44億；另外職務(wù)消費(fèi)也是個無底洞，中鐵建招待費(fèi)8.5億；而像中石油原總經(jīng)理陳同海，每月公款吃喝玩樂的金額高達(dá)120萬元，平均每天4萬元就是典型。其中有多少是化公為私？
對于公眾來說，對央企高管年薪高低并不感興趣，感興趣的是央企提供的產(chǎn)品價格高還是低，如果是公用品不漲價，即使是高管們年薪更高，也無話可說；如果是企業(yè)能“少拿多給”，多給國民分紅，此種高薪也值，而事實(shí)并非如此。
央企高管的年薪是高是低，不能由哪個部門或者哪個人來說，應(yīng)該詳細(xì)的進(jìn)行公示，究竟這高管普遍70萬是怎么平均的，讓公眾來評來議，作為央企的持有者國民理當(dāng)有知情權(quán)和表達(dá)權(quán)。公開明示既可以消除誤解，也可以澄清事實(shí)，何不公開呢？不公開更讓人感到央企高管的年薪怕見陽光。
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