截至4月27日，兩市最大“敗家子”榜單公布，國企包攬十大榜單。統計顯示，十大巨頭去年一年虧掉了近500億元，這邊虧錢那邊補，在570億政府補貼潤色之下，虧損大戶在極力掩飾自身的尷尬。主業不興，上市公司紛紛另辟生財之道，或炒股、或炒“錢”，大搞副業、撈偏門。（4月28日《北京青年報》）
大型國企是國有經濟的支柱，是財政收入的重要來源，牽涉到成千上萬人的工作和生計，嚴重虧損之下亟需政府補貼來“救急”，也是勢所畢至。然而，道理要正反兩面論證，新聞也需要相互對照。政府補貼可以救急卻不可以救窮，大型國企可以虧損卻不可以“窮”卻“大方”著。
媒體日前報道，截至4月15日，208家上市央企在2012年年報中披露了高管薪酬，中集集團總經理麥伯良以998萬元的年薪位列第一，8人年薪超過200萬元。其中有24家上市央企虧損400億。值得注意的是，一些虧損央企的管理層年薪不降反增。
效率和公平，是判斷一般企業分配制度是否合理的兩大標尺。就效率而言，員工幫助企業盈利的多少，是決定員工薪酬高低的基礎，企業多賺才有員工的多拿，不該有“窮廟富和尚”的異?，F象。就公平而言，企業員工的薪酬升降幅度，應該與社會平均收入保持合理差距，薪酬太低無法保障員工的合理權益，薪酬太高則突破了社會公平的底線。當前央企一邊虧損一邊發高薪，公然違背了效率和公平的兩大底線。
面臨經濟下行壓力的挑戰，應對盈利下滑的趨勢，對人力及其他資本進行嚴控，是當前央企經營無可回避的嚴峻課題。換言之，在經濟效益紅火的時候，牛氣的央企必然難以在減薪問題上低頭，在經濟效益從“牛市”走向“熊市”的垂頭之際，正是痛下決心減薪的好時機——讓偏高的薪酬體系回歸理性和科學，否則奢華高薪跳水的下一站還能在哪里？
實踐反復證明，嚴格的監管必須來自體系外部才有實效，所以在下一步的改革中，消除央企高薪的官氣和牛氣，不能聽任企業的自說自話，也不宜由央企的頂頭上司國資委來掌握“拍板權”和監管權，那不過是另一種形式的自我監督、自圓其說。
實現國有企業公平、高效的陽光運行，確保財政補貼能夠貼得“不冤枉”，確保薪酬福利能夠拿得合情合理，應該本著“取之于民用之于民”的宗旨，把投資、分配的決定權交還給公眾，交由相應各級人大來公開討論決定，并切實保障公眾參與聽證會的話語權和處分權，也切實體現資產“主人翁”對國企的所有權和處分權、支配權。
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