CFP供圖
哈爾濱招事業編制環衛工人，報名的有一萬多人，在最終繳費報名成功的7186人中，擁有本科學歷的2954人，其中，29人有統招的碩士研究生學歷。有人表示，死也要死在編制里。其實，大學生爭當環衛工人的“事跡”，已經早就不新鮮了。但此前這種事情，是因為做了環衛工人，就有機會做公務員，為了今后的公務員崗位，大學生們也就忍了。而今天，僅僅是一個事業編制，就能吸引成千的本科生，還加上幾十個研究生。看來，體制內的誘惑，到今天更上層樓了。
離開體制，當然多數人都能活，本科生、研究生當然也不例外。但“死也要死在編制里”，的確代表了當今大學生就業的某種趨向。公務員熱，已經持續發燒多少年了，稍微好一點的崗位，一個坑，就會有幾萬甚至幾十萬個蘿卜想來填。可是，好些這樣美妙的坑，卻是為某些特定的蘿卜準備的。盡管存在這樣那樣的不公平，但大學生們依然趨之若鶩，趕都趕不走。
我們知道，在發達國家，公務員盡管很穩定，但從來都不是大學生們的首選。在美國，好一點學校畢業的學生，根本就不屑做公務員。國企的工作，也沒有多少吸引力。中國的改革開放，也曾經一度在某些地方造成了公務員不如下海經商的小氣候。但是，這樣的事情，很快成了昨日黃花。眼見公務員、國企和事業單位越來越有吸引力，連曾經非常惹眼的外企和三資企業的工作，也多相形見絀了。雖然中國大學擴招很猛。但大學生畢業，找一份能糊口的工作，大多還是能辦得到的。但現今之世，一個好一點學校的大學畢業生，如果找了一份民營企業的工作，在他們眼里就算沒就業。只有公務員、國企和事業單位的工作，才叫工作。因為，那是鐵飯碗，即便退休，也有很大的優勢。
其實這些崗位的優勢，多少跟權力相關。公務員自不必說，在人們眼里就是官兒，有說不盡的好處及灰色收入。即使國企和事業單位的好處，也是因為它們跟體制綁在一起，有著天然的優勢。不用說，一個唯權導向的就業市場，是一個畸形的市場，這樣的市場，對于市場經濟，只有壞處，沒有半點好處。公權力太大，是造成體制內具有畸形吸引力的原因。這樣的設計，無論怎樣精簡，最終都會有越來越多的碰撞，吸引越來越多的人攀附其上。這棵大樹雖然大，但攀附其上的人太多，也會不勝負荷的。（張鳴 中國人民大學教授）
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