前年，三亞的事業單位招聘，就有過貓膩，社保局長女兒的行測成績高達99分，輿論嘩然。今年，三亞的事業單位招聘又出怪事，多名參加筆試的低分應聘者入圍面試，其中最低成績僅為4.55分。面對公眾的質疑，三亞市人社局相關負責人表示：入圍面試的名單是按要求的比例劃定，沒有違反規定。具體地說，就是“每個招聘的崗位報考人數必須達到1:3，才可組織招聘考試，如果報考人數達不到比例，就會減少招聘人數或取消該崗位的招聘；筆試后按照1:3比例，由高分到低分成績劃定入圍面試名單。”（4月17日新華網）
我記得兩年前，三亞那位局長也說自己女兒的成績是考出來的，是因為女兒有本事，只是最后不僅取消了他女兒的成績，而且當時正在進行的事業單位招聘全部暫停。多么荒唐的事情，都不愁找不到說法。拿4.55分來說，三亞方面給出的相關規定里，只有三個需要滿足的條件：一是有筆試成績，二是達到1:3的比例，三是從高分到低分錄取。但既要進行考試，考的肯定是從事這一工作所需的知識，如果這個考生只考了4.55分，那就可以斷定，他從事這項工作所需要的知識，幾乎等于零。把這樣的人招聘進來，不可能不影響他所要從事的工作。負責招聘的人事部門，竟然能說這樣的招聘也“沒有違反規定”，那就只能說明，這個規定本身，就是不合理、不負責任的。
其實，三亞真正感到冤屈的，可能不在這，而在于總是不幸被曝光。如果把全國各地招聘事業單位的實際做法曬出來，遠比三亞荒唐的做法多得是。據我所知，有不少地方，進事業單位，根本不用考試。形形色色的“土政策”不一而足，而且隨時可以出臺，隨時可以終止。有的看級別，譬如父母是縣處級干部，子女就可以直接進事業單位；有的看學歷，譬如擁有研究生學歷，只要挑到有編制的事業單位，就可以進去；有的屬于照顧性質，哪個領導點個頭，開個口，寫張條子，就可以憑各種理由，進事業單位。就算實行招考，也可以一年一個辦法，一個單位一個辦法，今年這個要考，明年那個不考，隨便發一個文件，什么道理都不用說，就能成為法定的文件，讓人無所適從。
要知道，事業單位就是一個怪胎。它不是行政機關，因而不必像公務員招聘那么死板；但它又參照公務員，可以享受公務員待遇。凡是想成為公務員又考不成公務員的人，就可以通過各種關系，進入事業單位，如果進了事業單位，就會有各種機緣，成為公務員。因此，三亞的招聘亂象，其實不過是整個事業單位招聘的全豹之一斑。
不知是不是巧合，今天恰好就獲悉了中央關于事業單位改革的基本精神：對承擔行政職能的，將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構；對從事生產經營活動的，將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬性；今后不再批準設立承擔行政職能和從事生產經營活動的事業單位。這才是轉變事業單位招聘亂象的治本之策，只是還有五年的過渡期，但愿這五年不會亂象更亂。
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