新華網北京２月２７日電 服務國家重大戰略更加有效、工作重點更加聚焦、工作落實力度更大、工作合力不斷增強……

　　 過去一年，在黨中央正確領導下，中央人才工作協調小組貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列重要講話精神，堅持黨管人才原則，圍繞擇天下英才而用之戰略目標，深入實施人才強國戰略，改革創新，狠抓落實，各項工作取得新進展新成效。

　　 深化改革　創新機制

　　 全面深化改革開局之年，中央人才工作協調小組抓住有利契機，大力推進人才發展體制機制改革和政策創新，著力解決影響人才集聚和作用發揮的突出問題。

　　 一年來，簽證和永久居留證受益范圍擴大，為引進外籍高層次人才提供簽證及居留便利；“千人計劃”建立完善評審、巡察、經費管理和退出等制度，形成較為完備的政策體系……人才政策創新穩步推進。

　　 一年來，深化人才發展體制機制改革的意見起草工作啟動；中科院制定改革綱要，改革科研活動組織體制和管理機制；教育部推動部分地方本科高校向應用技術類高校轉型，組建高等職業教育“校企一體化”創新聯盟，深化產教融合與校企合作；人力資源社會保障部完成中小學教師職稱制度改革試點工作；院士制度改革積極推進；事業單位科技成果使用、處置和收益管理改革試點工作啟動……人才培養、評價、流動、激勵機制改革取得進展。

　　 一年來，北京中關村、廣東粵港澳等人才管理改革試驗區，在加強科研項目經費管理、完善新型科研機制、改進外籍人才居留政策等方面進行創新探索……人才管理改革試驗區建設有序推進。

　　 此外，過去一年，科技部等中央有關部門和北京市共１２家單位，還聯合開展改進科研項目評審、人才評價、機構評估工作，創試“無評審季”，“三評”項目由３３６項壓縮為２３８項，總體減少２９％，讓廣大科研人員安心靜心。

　　 深化對人才事業發展規律的研究，才能不斷提高人才工作科學化水平。過去一年，中央人才工作協調小組組織部分省區市和高等院校、科研院所，深入開展調研，研判形勢、總結經驗、探索規律。

　　 針對“十三五”時期我國人才發展新特征、新挑戰，我國引才工作形勢、優勢和短板等課題，中央組織部會同有關部門開展“十三五”規劃人才專題研究和海外引才工作專項調研，依托高校和科研院所圍繞“構建具有國際競爭力的人才制度優勢”等重點課題開展攻關，并結合人才工作條例起草、股權和分紅激勵政策等重點工作，會同有關地方和單位進行調查研究。這些工作為進一步推進改革和開展重點工作打下了基礎。