幾千人對戰只為一個崗位，前幾年公務員考試的盛況還歷歷在目，不過今年一些公務員偷偷投簡歷給獵頭機構，加入了跳槽大軍。
在杭州冠程人力資源開發有限公司負責人方垚的簡歷庫里，今年出現了不少公務員的身影。“都比較年輕，年齡在30歲到35歲之間，普通科員。”方垚說，“教育背景都非常不錯。畢業于名校，學歷很高，研究生居多。”
在方垚的印象里，往年公務員主動投簡歷的事情并不多見，“前幾年做過一兩單，都是年齡偏大，接近退休。”
杭州名駒獵頭總經理沈敏躍今年做的一個大單，是幫一家打算上市的民企物色一位總經理，而正好一家國企的副總裁準備跳槽，于是在沈敏躍的撮合下，這位副總裁很快放棄了原來的事業編制，跳到這家民企。“以前主動放棄事業編制的高管非常少見。”沈敏躍說。
一家獵頭公司的負責人發現，打算跳槽的公務員主要是兩種情況：一種嫌收入太少，趁著年輕出去闖一下；另一種是升職機會渺茫，不如另尋他途。
“杭州普通科員的年薪加上各種福利，一年收入在11萬至12萬元，這樣的薪水可能持續很多年，加薪機會很少。而目前對公務員的考核卻越來越嚴厲。”這位獵頭公司負責人說，特別是那些畢業于名校的公務員，在工作幾年之后，發現在企業里工作的同學收入早已與自己拉開了一個檔次。
事實上，今年春節過后，關于公務員跳槽和裸辭轉行的事例在微博和微信上屢見不鮮。國內不少媒體的調查也證實，除了沒有編制的政府雇員，公務員也在春節后加入跳槽大軍，成為今年以來職場的一個新動向。
“從企業來說，有一些行業或者崗位特別適合公務員，”方垚說，比如辦公室主任、外聯、公關這些崗位，要求具備較強的處理關系能力，對于從政府機關里面出來的人來說特別適合。
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