近日本網連續推出“聚焦養老金改革”系列報道，有關養老金是否存在缺口、企業養老金替代率低于國際警戒線、延遲退休等熱點問題引起社會關注，得到網友強烈回應，截至發稿，僅人民網網友留言達3千余條。其中關于延遲退休留言占大多數，9成以上都不贊成延遲退休。
是否存缺口應公布收支明細
養老金能否按時足額發放與百姓切身利益相關，因而養老金缺口問題一直為社會所關注。在本網《養老金到底有沒有缺口？》報道中，有專家提出2013 年中國的養老金缺口將超過 18 萬億；但也有官員認為不僅不存在缺口問題，而且還有結余。記者整理網友留言時發現，多數網友呼吁國家公布歷年社保收出明細。
網友“雨中魚水情”說：“養老保險金每年收多少、怎樣用、用了多少、結余多少，應該向社會公布，從縣、市、省、中央一級一級地公布。現在要公布很簡單，媒體和網絡發達，老百姓直接上網就可以查。哪些人領了錢也要公布，便于老百姓監督。”
網友“旁觀者最清”也談到：“養老金到底有沒有缺口不能憑空推測。就企業職工養老保險基金而言，資料顯示，自2002年以來，我國城鎮職工社會養老保險基金收支一直處于結余狀態。又據人社部資料，2011年末基本養老保險基金累計結存19497億元；到2012年末累計結存23941億元。以上充分說明企業職工養老不存在養老金缺口問題。真正的缺口在哪里？只要把機關事業養老金支出、城居保和新農保養老金的收入和支出公布出來，養老金到底有沒有缺口就一清二楚了。”
還有一些網友表示，補繳養老金的執行力度不夠，一部分人沒有按時按量繳納，造成養老金額不足。“晚霞綻開42466”就認為，由于少數人不交或少交養老保險，才造成養老金的欠賬，強烈要求少數人補繳養老金。
養老金雙軌制應盡快破除
很多網友都在留言中表達了對養老金雙軌制的不滿，認為企業與公務員養老金制度雙軌并存是導致二者退休金差距大的原因。
網友“群山環抱8399”說：“社會財富是由工人、農民、科學家、企業家等共同創造的，公務員只是一個服務群體，要為工人、農民、科學家、企業家等服務。所以，公務員不能有過高要求，如高工資、高福利或享受特權。當然，若公務員想追求高收入，完全可以辭職去建企業，搞科研，或用技術直接為公司、企業等工作。”
網友同時希望國家能盡快出臺相關措施，真正解決企業養老金相對較低的問題。
網友“半醉相擁98523”寫道：“應盡快破除雙軌制，重新進行養老保險制度設計，提高企業職工退休工資水平，另外還要進一步關心下崗職工的生活狀態。”網友“深秋無痕2013”評論指出，養老金雙軌制扭曲了年輕人的就業觀，盡快消除才有利于社會穩定，更有利于中國經濟的健康發展。網友“grassroots1”也表示，億萬企業退休人員和產業工人所關注的是廢除雙軌制，比照同等資歷公務員對企退人員“提低就高”，這是核心，是百姓企盼的大方向。
延遲退休應綜合考慮國情
據媒體消息，退休年齡的延遲或將納入正在研討中的養老保險改革方案中。在記者整理的關于延遲退休問題的800余條留言，9成以上都表示不贊成延遲退休。
一些網友表示，對于下崗人員和年齡大、內退群體來說，推遲領養老金將造成他們生活負擔的加重。
網友“余音繞梁70038”表示，下崗的人，自己同時需要繳納個人和單位部分，都50多歲了，打臨工微薄收入根本交不起。網友“感恩的心30378”也提到：“特別是被買斷工齡的大齡下崗工人，沒有工作和收入，上有老下有小，身體也透支了，技術單一，很難再就業，還得想法上交不斷上漲的養老金，為什么還要讓他們延退？”
同時網友提到延遲退休對面臨找工作、就業的人也是不公平的。網友“摘星的你14945”說：“中國不需要延遲退休，中國每年的大學畢業生699萬人，有許多年輕人上不了崗，他們有活力，又有現代化知識。我們是13億人口大國，需要從中國的發展實際綜合考慮。”
對于是否應參照他國養老政策，順應國際趨勢推遲退休年齡，一些網友談到我國養老制度必須從切身國情出發，不能一味地效仿他國延退。
網友“悠閑的貓48344”認為，中國國情不能與發達國家比，不能因不夠發退休金就提高退休年齡。不夠發退休金國家財政應多出，才能使人民真正享受到改革開放成果。網友“小螺絲釘49256”說：“國外的工資還是比國人高得多，延長退休年齡可以理解。可中國這方面還差很遠，不考慮前提的延遲退休，是不合理的。”
企業年金“沒拿過 難操作”
企業年金是在法定的國家養老金之外，由有意愿、有能力的企業為職工提供一份“企業養老金”。與國家養老金中企業必須繳納的份額不同，它是企業自愿為員工繳納的養老金。大多數網友對企業年金政策表示支持，但質疑和擔憂現階段的落實力度。
不少網友表示，自己沒有拿過所謂的企業年金或者根本沒有聽說過。網友“馬背上的看客”說： “公務員職業年金由財政兜底，企業年金由企業繳，有些企業連養老金都不想繳，怎么還有錢繳年金？現在出臺很多福利政策都是針對編制內的工作人員，編制外的只能參照執行。”
一部分留言還提到，企業年金將進一步拉大中小企業職工和機關事業、國有企業單位職工之間的養老金待遇差，這對不同性質單位的職工而言是不公平的。
網友“仰望星空28477”說：“現在看來，最好的養老待遇還是公務員，年金多，財政撥款多，效益不好的企業和私企年金大多無著落，即使有也很少。”網友“hbtt”也認為，企業年金也只有國企有，多發工資受限制，年金是條路。民營企業不受工資封頂限制，可以多發工資，根本不用年金，“一般工人，能發工資繳納保險就不錯了，哪里還有什么年金”。(記者 賈玥 實習生 陳天俏)
聚焦養老金改革專稿：
系列報道之一：近七成受訪者反對延遲退休 73.5%支持彈性退休
系列報道之二：我國企業養老金替代率已跌破國際警戒線 退休差距有擴大之勢
系列報道之三：延遲退休已“等不起”？ 專家觀點有共識、有分歧
系列報道之四：養老金雙軌制改革幾無進展 頂層設計兩條路可走
系列報道之五 ——僅僅0.4% 企業年金能成為支撐養老保險體系第三條腿嗎？
系列報道之六——“以房養老”彌補養老金欠缺 面臨觀念和產權雙重挑戰
系列報道之七——養老金欠賬18萬億或結余2萬億？ 算法不同差別迥異
系列報道之八——事業單位養老改革方向明確 公務員同步改成期待
系列報道之九：養老金改革不同步 制度碎片亟待整合統一
系列報道之十：發達國家如何養老：職業年金很重要 退休金金額不固定
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