2013-11-12 07:12:00 來源:人民網
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近日本網連續(xù)推出“聚焦養(yǎng)老金改革”系列報道，有關養(yǎng)老金是否存在缺口、企業(yè)養(yǎng)老金替代率低于國際警戒線、延遲退休等熱點問題引起社會關注，得到網友強烈回應，截至發(fā)稿，僅人民網網友留言達3千余條。其中關于延遲退休留言占大多數(shù)，9成以上都不贊成延遲退休。
是否存缺口應公布收支明細
養(yǎng)老金能否按時足額發(fā)放與百姓切身利益相關，因而養(yǎng)老金缺口問題一直為社會所關注。在本網《養(yǎng)老金到底有沒有缺口？》報道中，有專家提出2013 年中國的養(yǎng)老金缺口將超過 18 萬億；但也有官員認為不僅不存在缺口問題，而且還有結余。記者整理網友留言時發(fā)現(xiàn)，多數(shù)網友呼吁國家公布歷年社保收出明細。
網友“雨中魚水情”說：“養(yǎng)老保險金每年收多少、怎樣用、用了多少、結余多少，應該向社會公布，從縣、市、省、中央一級一級地公布。現(xiàn)在要公布很簡單，媒體和網絡發(fā)達，老百姓直接上網就可以查。哪些人領了錢也要公布，便于老百姓監(jiān)督?！?/p>
網友“旁觀者最清”也談到：“養(yǎng)老金到底有沒有缺口不能憑空推測。就企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金而言，資料顯示，自2002年以來，我國城鎮(zhèn)職工社會養(yǎng)老保險基金收支一直處于結余狀態(tài)。又據人社部資料，2011年末基本養(yǎng)老保險基金累計結存19497億元；到2012年末累計結存23941億元。以上充分說明企業(yè)職工養(yǎng)老不存在養(yǎng)老金缺口問題。真正的缺口在哪里？只要把機關事業(yè)養(yǎng)老金支出、城居保和新農保養(yǎng)老金的收入和支出公布出來，養(yǎng)老金到底有沒有缺口就一清二楚了?！?/p>
還有一些網友表示，補繳養(yǎng)老金的執(zhí)行力度不夠，一部分人沒有按時按量繳納，造成養(yǎng)老金額不足?！巴硐季`開42466”就認為，由于少數(shù)人不交或少交養(yǎng)老保險，才造成養(yǎng)老金的欠賬，強烈要求少數(shù)人補繳養(yǎng)老金。
養(yǎng)老金雙軌制應盡快破除
很多網友都在留言中表達了對養(yǎng)老金雙軌制的不滿，認為企業(yè)與公務員養(yǎng)老金制度雙軌并存是導致二者退休金差距大的原因。
網友“群山環(huán)抱8399”說：“社會財富是由工人、農民、科學家、企業(yè)家等共同創(chuàng)造的，公務員只是一個服務群體，要為工人、農民、科學家、企業(yè)家等服務。所以，公務員不能有過高要求，如高工資、高福利或享受特權。當然，若公務員想追求高收入，完全可以辭職去建企業(yè)，搞科研，或用技術直接為公司、企業(yè)等工作。”
網友同時希望國家能盡快出臺相關措施，真正解決企業(yè)養(yǎng)老金相對較低的問題。
網友“半醉相擁98523”寫道：“應盡快破除雙軌制，重新進行養(yǎng)老保險制度設計，提高企業(yè)職工退休工資水平，另外還要進一步關心下崗職工的生活狀態(tài)。”網友“深秋無痕2013”評論指出，養(yǎng)老金雙軌制扭曲了年輕人的就業(yè)觀，盡快消除才有利于社會穩(wěn)定，更有利于中國經濟的健康發(fā)展。網友“grassroots1”也表示，億萬企業(yè)退休人員和產業(yè)工人所關注的是廢除雙軌制，比照同等資歷公務員對企退人員“提低就高”，這是核心，是百姓企盼的大方向。
延遲退休應綜合考慮國情
據媒體消息，退休年齡的延遲或將納入正在研討中的養(yǎng)老保險改革方案中。在記者整理的關于延遲退休問題的800余條留言，9成以上都表示不贊成延遲退休。
一些網友表示，對于下崗人員和年齡大、內退群體來說，推遲領養(yǎng)老金將造成他們生活負擔的加重。
網友“余音繞梁70038”表示，下崗的人，自己同時需要繳納個人和單位部分，都50多歲了，打臨工微薄收入根本交不起。網友“感恩的心30378”也提到：“特別是被買斷工齡的大齡下崗工人，沒有工作和收入，上有老下有小，身體也透支了，技術單一，很難再就業(yè)，還得想法上交不斷上漲的養(yǎng)老金，為什么還要讓他們延退？”
同時網友提到延遲退休對面臨找工作、就業(yè)的人也是不公平的。網友“摘星的你14945”說：“中國不需要延遲退休，中國每年的大學畢業(yè)生699萬人，有許多年輕人上不了崗，他們有活力，又有現(xiàn)代化知識。我們是13億人口大國，需要從中國的發(fā)展實際綜合考慮?！?/p>
對于是否應參照他國養(yǎng)老政策，順應國際趨勢推遲退休年齡，一些網友談到我國養(yǎng)老制度必須從切身國情出發(fā)，不能一味地效仿他國延退。
網友“悠閑的貓48344”認為，中國國情不能與發(fā)達國家比，不能因不夠發(fā)退休金就提高退休年齡。不夠發(fā)退休金國家財政應多出，才能使人民真正享受到改革開放成果。網友“小螺絲釘49256”說：“國外的工資還是比國人高得多，延長退休年齡可以理解?？芍袊@方面還差很遠，不考慮前提的延遲退休，是不合理的。”
企業(yè)年金“沒拿過 難操作”
企業(yè)年金是在法定的國家養(yǎng)老金之外，由有意愿、有能力的企業(yè)為職工提供一份“企業(yè)養(yǎng)老金”。與國家養(yǎng)老金中企業(yè)必須繳納的份額不同，它是企業(yè)自愿為員工繳納的養(yǎng)老金。大多數(shù)網友對企業(yè)年金政策表示支持，但質疑和擔憂現(xiàn)階段的落實力度。
不少網友表示，自己沒有拿過所謂的企業(yè)年金或者根本沒有聽說過。網友“馬背上的看客”說： “公務員職業(yè)年金由財政兜底，企業(yè)年金由企業(yè)繳，有些企業(yè)連養(yǎng)老金都不想繳，怎么還有錢繳年金？現(xiàn)在出臺很多福利政策都是針對編制內的工作人員，編制外的只能參照執(zhí)行?！?/p>
一部分留言還提到，企業(yè)年金將進一步拉大中小企業(yè)職工和機關事業(yè)、國有企業(yè)單位職工之間的養(yǎng)老金待遇差，這對不同性質單位的職工而言是不公平的。
網友“仰望星空28477”說：“現(xiàn)在看來，最好的養(yǎng)老待遇還是公務員，年金多，財政撥款多，效益不好的企業(yè)和私企年金大多無著落，即使有也很少?！本W友“hbtt”也認為，企業(yè)年金也只有國企有，多發(fā)工資受限制，年金是條路。民營企業(yè)不受工資封頂限制，可以多發(fā)工資，根本不用年金，“一般工人，能發(fā)工資繳納保險就不錯了，哪里還有什么年金”。(記者 賈玥 實習生 陳天俏)
聚焦養(yǎng)老金改革專稿：
系列報道之一：近七成受訪者反對延遲退休 73.5%支持彈性退休
系列報道之二：我國企業(yè)養(yǎng)老金替代率已跌破國際警戒線 退休差距有擴大之勢
系列報道之三：延遲退休已“等不起”？ 專家觀點有共識、有分歧
系列報道之四：養(yǎng)老金雙軌制改革幾無進展 頂層設計兩條路可走
系列報道之五 ——僅僅0.4% 企業(yè)年金能成為支撐養(yǎng)老保險體系第三條腿嗎？
系列報道之六——“以房養(yǎng)老”彌補養(yǎng)老金欠缺 面臨觀念和產權雙重挑戰(zhàn)
系列報道之七——養(yǎng)老金欠賬18萬億或結余2萬億？ 算法不同差別迥異
系列報道之八——事業(yè)單位養(yǎng)老改革方向明確 公務員同步改成期待
系列報道之九：養(yǎng)老金改革不同步 制度碎片亟待整合統(tǒng)一
系列報道之十：發(fā)達國家如何養(yǎng)老：職業(yè)年金很重要 退休金金額不固定
