中新網10月25日電 人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基今日表示，人社部將完善和規范事業單位公開招聘制度，探索符合不同行業特點的公開招聘辦法，研究制定治理公職人員“吃空餉”和解決超編用人、編外用人的政策措施。
人力資源和社會保障部今日上午10時召開新聞發布會，介紹2013年第三季度人力資源和社會保障工作進展情況。
尹成基介紹了三季度事業單位人事制度改革工作進展情況：事業單位人事管理方面，配合有關部門研究制定了衛生行業處分規定，會同有關部門印發了《中央國家機關所屬事業單位分類目錄》，配合有關部門開展對中央國家機關所屬事業單位的分類工作。
聘用制度建設方面，評估總結各地聘用制度推行情況，對聘用制推行成效、問題和政策建議進行問卷調查。
崗位管理制度方面，全國事業單位崗位設置基本實現制度入軌，完成率達到90%，研究制定了《事業單位專業技術一級崗位設置實施辦法》和《關于事業單位特設崗位設置管理的指導意見》。
尹成基介紹了人社部下一步工作安排：一是加快事業單位人事管理立法步伐，出臺事業單位工作人員處分暫行規定的政策解釋，研究制定事業單位工作人員申訴、獎勵、考核、競聘上崗等規定。
二是完善聘用制度政策措施，規范合同管理，繼續加強事業單位聘用合同規范標準化研究。
三是完善和規范公開招聘制度，探索符合不同行業特點的公開招聘辦法，研究制定治理公職人員“吃空餉”和解決超編用人、編外用人的政策措施。
四是完善事業單位崗位設置管理工作，出臺事業單位專業技術一級崗位實施辦法，修改在事業單位加強特設崗位設置與管理的指導意見。
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