山西省總工會日前發布消息，要求十萬名企業工會干部公開自己的手機號碼。工會正想方設法擴張話語權，引起關注。
消息稱，“全省企業工會組織要在企業門面或辦公地點等顯眼位置，懸掛與企業名稱相對應的工會組織的牌子。要在企業宣傳櫥窗、企業網站、職工食堂等顯而易見的位置公布辦公地點和工會主席、副主席的辦公電話、手機號碼等聯系方式。工會干部要全部佩戴胸卡，并已印發聯系卡、設置辦公桌牌等形式亮出身份、職責。”
“工會組織亮牌子，工會主席亮身份。”山西省總工會組織部部長李忠貴進一步解釋了這一被稱為“雙亮”的活動，“此次要公開電話號碼的工會干部至少有10萬名，覆蓋750萬工人。企業職工可就工資保障、生活難題等問題尋求工會救助。”
消息一經公布，引起企業及坊間廣泛議論。
樂觀者認為，長期居于“幕后”的工會工作將更進一步。公布工會干部的手機號碼，有利于職工直接反映相關問題。也有人在質疑，“到底管不管用？”，“電話打不通怎么辦？”一個簡單的手機號碼，并不是解決溝通不暢問題的關鍵。
此外還有不少人認為，手機號碼是個人隱私，對外公開可能會給工會干部日常生活帶來一定麻煩。
對此李忠貴解釋，此舉就是要讓工會工作從幕后走到前臺，改變以往遮遮掩掩的狀態，讓工人真正能“有事找工會”。
據介紹，截至2011年年底，該省有72500家企業建立工會組織，其中單獨建會的企業有32724個。李忠貴特別強調，“如果本企業的工會干部不作為，企業屬地的上級工會組織設有監督電話，職工可隨時撥打。”
“‘亮’是一種公開承諾、敢于承擔的自信表現，不亮就是不敢擔當。”
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