一種現(xiàn)實(shí)
沒合同約束，用人單位也很痛苦
環(huán)衛(wèi)工頻繁更換，制約著勞動(dòng)合同的簽訂；反過來，沒有合同的約束，對(duì)環(huán)衛(wèi)工用人單位來說，也是一種痛苦。
“對(duì)環(huán)衛(wèi)工的管理很粗放，只要身體健康，到公司一登記就可以上崗。就這，能招來人就不錯(cuò)了。”郭紅說，一到夏收、秋收、春節(jié)，環(huán)衛(wèi)工人掃帚一放，都回家了，沒人干活了。這時(shí)，只能讓留下的環(huán)衛(wèi)工多干活，上午上完班，下午還得來，哪怕給他多補(bǔ)點(diǎn)錢。
從林根深等人的調(diào)查報(bào)告來看，部分環(huán)衛(wèi)工并沒有意識(shí)到勞動(dòng)合同的意義和作用，他們更在意的還是這份工作所能帶來的實(shí)際收益和可預(yù)期的保障。
采訪中，記者了解到，道路清掃有明確的標(biāo)準(zhǔn)，比如說地面上有一個(gè)紙片，多長(zhǎng)時(shí)間收走算合格？標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，主要道路20~30分鐘，背街小巷40分鐘。
這種情況，也是環(huán)衛(wèi)工最害怕的地方，因?yàn)槟且馕吨赡芤P款。
“領(lǐng)導(dǎo)不管多長(zhǎng)時(shí)間，只要看見臟了就說，哪哪哪怎么沒人掃。其實(shí)我們正在前面忙著呢。”
對(duì)他們中的一些人來說，50元、100元的罰款，比簽訂勞動(dòng)合同重要。
一種看法
法定用工年齡內(nèi)
應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同
其實(shí)，對(duì)很多環(huán)衛(wèi)工來說，簽不簽勞動(dòng)合同，主動(dòng)權(quán)并不在他們手中。
鄭州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)工作人員孟先生說，只要在法定用工年齡內(nèi)，和用人單位產(chǎn)生用工關(guān)系，就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，并繳納保險(xiǎn)統(tǒng)籌。環(huán)衛(wèi)工只要有工裝、胸牌等，就可以拿著到市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)投訴，支隊(duì)可以敦促公司和環(huán)衛(wèi)工簽訂勞動(dòng)合同。如果怕打擊報(bào)復(fù)，可以匿名。
“簽訂合同就必須繳納五險(xiǎn)。”他說，但目前關(guān)于“公司主動(dòng)申報(bào)是否和員工簽訂合同”，國(guó)家也沒有強(qiáng)制規(guī)定，監(jiān)察支隊(duì)人手有限，也不可能每個(gè)公司都查到，只能有人投訴了再去查處。
孟先生介紹，環(huán)衛(wèi)工人群體中也有相當(dāng)一部分已超過法定用工年齡，“比如說有的環(huán)衛(wèi)工已經(jīng)70歲了，這部分人和用工單位之間是屬于勞務(wù)關(guān)系，我們是不受理這部分投訴的。他們?nèi)绻麆趧?dòng)維權(quán)，可以到法院起訴。”
“環(huán)衛(wèi)工人屬于低收入弱勢(shì)群體，找工作困難，才導(dǎo)致他們?nèi)鄙俜梢庾R(shí)，不愿或不想和用工單位正面沖突。”天之權(quán)律師事務(wù)所鄭州分所律師張少春說，自《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施以來，我國(guó)已不存在“臨時(shí)工”這一名詞，除了超過法定用工年齡上限的之外，單位和員工都應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，且為員工繳納保險(xiǎn)。否則員工有權(quán)隨時(shí)進(jìn)行舉報(bào)投訴，雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，員工有權(quán)依法維權(quán)。記者 邢軍 李亞沛 陳亮/攝
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