映象網(wǎng)訊（記者 陳偉然）8月15日，記者從省人社廳獲悉，為加強(qiáng)和改進(jìn)政府對(duì)企業(yè)工資分配的指導(dǎo)和服務(wù)，根據(jù)人社部、財(cái)政部的統(tǒng)一部署，在總結(jié)近年來企業(yè)薪酬試調(diào)查工作的基礎(chǔ)上，近日，省人社廳、財(cái)政廳聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度的通知》，標(biāo)志著河南省企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度正式建立。

　　指導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平

　　建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度是深化企業(yè)工資分配制度改革的重要任務(wù)，是完善人力資源市場(chǎng)公共信息服務(wù)的重要內(nèi)容。通過開展企業(yè)薪酬調(diào)查并發(fā)布不同職業(yè)勞動(dòng)者的工資報(bào)酬信息、不同行業(yè)企業(yè)人工成本信息，對(duì)指導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平、發(fā)揮市場(chǎng)在工資分配中的決定性作用，對(duì)開展公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資調(diào)查比較、形成科學(xué)的公務(wù)員工資水平?jīng)Q定機(jī)制，對(duì)引導(dǎo)勞動(dòng)力有序流動(dòng)、促進(jìn)人力資源合理配置，都具有十分重要的意義。

　　調(diào)查制度

　　每年3-6月由人力資源社會(huì)保障部門按照國(guó)家明確的統(tǒng)一調(diào)查方案，以國(guó)家基本單位名錄庫或者國(guó)家人力資源社會(huì)保障部用人單位基礎(chǔ)信息庫為抽樣框組織開展，使用國(guó)家人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一開發(fā)的系統(tǒng)，對(duì)上年度全省18個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)門類各類登記注冊(cè)類型的企業(yè)人工成本和各類職業(yè)從業(yè)人員工資報(bào)酬數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查由企業(yè)填報(bào)，各地人力資源社會(huì)保障局和省人力資源社會(huì)社會(huì)保障廳逐級(jí)審核匯總。原則上每年開展一次調(diào)查，根據(jù)工作需要，對(duì)部分行業(yè)企業(yè)按季度實(shí)施定點(diǎn)監(jiān)測(cè)。

　　發(fā)布制度

　　企業(yè)薪酬調(diào)查信息按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，由省、市人力資源社會(huì)保障部門通過部門門戶網(wǎng)站、人力資源市場(chǎng)或出版物等公開渠道分級(jí)向社會(huì)公開發(fā)布，每年發(fā)布一次，時(shí)間一般不晚于第二季度。我省企業(yè)薪酬調(diào)查信息發(fā)布分步實(shí)施。2018年選取鄭州市、安陽市、許昌市先行試點(diǎn)發(fā)布；2019年推廣至全省各省轄市發(fā)布；2020年省、市兩級(jí)分級(jí)發(fā)布。信息發(fā)布內(nèi)容包括企業(yè)從業(yè)人員工資報(bào)酬信息、企業(yè)人工成本信息以及相關(guān)技術(shù)說明等

　　失信企業(yè)將推送至工商企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)

　　確保調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量，人力資源社會(huì)保障部門每年按一定比例進(jìn)行抽查，并高度重視企業(yè)數(shù)據(jù)信息安全保密工作，不得違規(guī)泄露數(shù)據(jù)，嚴(yán)禁將數(shù)據(jù)用于商業(yè)用途。調(diào)查企業(yè)要履行統(tǒng)計(jì)義務(wù)，負(fù)責(zé)調(diào)查數(shù)據(jù)錄入和上報(bào)工作。對(duì)拒不配合調(diào)查、編造虛假統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、虛報(bào)（瞞報(bào)）統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的企業(yè)，按照統(tǒng)計(jì)法有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理，同時(shí)將企業(yè)失信信息推送至工商企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)。

　　薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)將為最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案提供決策支撐

　　通過薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析，為研究最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案、制定年度企業(yè)工資指導(dǎo)線、推進(jìn)國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革提供重要參考，為加強(qiáng)企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控提供決策支撐。

　　定期發(fā)布職業(yè)薪酬信息及行業(yè)人工成本信息，指導(dǎo)企業(yè)建立健全工資決定機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制，為企業(yè)合理確定不同崗位工資水平、開展工資集體協(xié)商、確定工資增長(zhǎng)幅度提供重要依據(jù)。

　　及時(shí)開展薪酬調(diào)查分析，通過對(duì)不同行業(yè)、不同地區(qū)、不同注冊(cè)類型企業(yè)人工成本水平、投入產(chǎn)出等情況進(jìn)行分析，為調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、制定區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略等提供有力的數(shù)據(jù)支持。