映象網快訊（記者 王寬）近日，河南省委組織部、省人力資源和社會保障廳出臺《關于進一步加強和改進事業單位公開招聘工作的意見》，著力破解高層次人才和縣鄉基層事業單位人才招聘難問題，進一步落實事業單位公開招聘自主權。

　　自主招聘，加大高層次人才引進力度

　　根據《意見》，本科院校、省政府直屬科研單位、省屬三級甲等醫院招聘博士研究生和副高級職稱以上專業技術人員由事業單位按照公開招聘有關規定自主招聘，招聘結果報事業單位主管部門和人事綜合管理部門備案。

　　事業單位引進具有高級專業技術職務任職資格或博士學位的人員及其他緊缺專業人才，可采取降低開考比例、考核招聘、簡化程序等措施。事業單位招聘的高層次人才按照其資格條件直接聘用到相應崗位，不受本單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，無相應崗位空缺的可依照《河南省事業單位特設崗位管理試行辦法》設立特設崗位。

　　放寬限制，破解基層事業單位招人難、留人難

　　《意見》明確，縣鄉基層事業單位可采取適當降低招聘崗位學歷要求，放寬招聘專業限制，適當調整招聘年齡條件，合理確定開考比例等措施，適當降低基層事業單位進入門檻，引導人才向基層流動。

　　可拿出一定數量的崗位面向本縣(市)戶籍或在本縣(市)長期生活工作的人員招聘，可設置一定數量崗位面向當地服務基層項目人員、政府購買服務基層崗位人員和退役士官士兵招聘。積極探索從優秀村干部等生產一線人員中招聘鄉鎮事業單位工作人員。

　　縣（市、區）可根據需要自行決定公開招聘批次、規模及招聘時間。可依據當地人才隊伍建設實際需要和招聘工作實際，確定考核招聘高層次及短缺專業人才的層級、專業和數量。對急需的高層次人才和短缺專業人才可統一組織到專業對口的高校、科研院所發布招聘信息，組織面試、試講、技能測評等形式的考核測評，確定擬聘用人選。

　　規范性與科學性相結合，完善事業單位公開招聘組織形式

　　采取統一組織招聘、專項招聘、考核招聘等多種形式，探索體現行業、專業及崗位特點的事業單位工作人員招聘方式方法。具備條件的省直事業單位及其主管部門可自主組織招聘。

　　省人事綜合管理部門每年組織1到2次公開招聘統一筆試，為省直事業單位公開招聘搭建考務服務平臺。定期或不定期組織高層次人才集聚地區專項招聘。大力推進招聘組織信息化工作，逐步實現網上報名、網上信息反饋、網上成績查詢、網上備案，讓數據多跑路、讓考生少跑腿。

　　解讀：放權的同時，如何保證公開招聘的公正性？

　　河南省人社廳相關負責人介紹，公正性和科學性是公開招聘的兩個輪子，缺一不可。《意見》在進一步放權搞活、強化服務，提高招聘科學性、快捷性的同時，強調招聘組織的規范、公開、紀律和監督。

　　一是重申事業單位新聘用工作人員，除政策性安置、按干部人事管理權限由上級機關任命及涉密崗位等確需使用其他方式選拔任用人員外，應當面向社會公開招聘，維護公開招聘制度作為事業單位進人主渠道的權威性和嚴肅性。

　　二是強調招聘陽光透明，信息公開、過程公開、結果公開，以公開促公正。

　　三是強調嚴格按照去年出臺的《河南省事業單位公開招聘工作規程》規定的程序和要求，嚴密組織實施公開招聘工作。

　　四是嚴肅紀律，強化監督。對事業單位“違規進人”、“繞道進人”、“蘿卜招聘”等問題要嚴肅查處。