映象網快訊(記者 王寬)6月17日至7月24日,河南省將開展為期一個多月的用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查,以預防、處理用人單位勞動保障違法行為,維護廣大勞動者合法權益。
“專項檢查范圍包括各類用人單位。”河南省人社廳相關負責人介紹,此次重點是建筑市政、交通、水利等工程建設領域和勞動密集型加工制造、餐飲服務等行業企業及鋼鐵、煤炭企業。
專項檢查內容是用人單位特別是建筑市政、交通、水利等工程建設領域企業勞動合同簽訂和按月足額支付工資情況;鋼鐵、煤炭等產能過剩行業的企業工資支付情況;用人單位參加社會保險和繳納社會保險費情況;禁止使用童工規定執行情況;政府投資工程項目治欠保支情況;勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣規定情況;用人單位遵守工時、休息、休假規定情況;用人單位遵守高溫津貼規定情況等。
根據要求,各地須抽調人員,充實一線執法檢查隊伍,集中力量認真開展檢查。對重點行業、重點區域及發生過勞動保障違法行為的用人單位要逐戶進行檢查,發現問題,依法嚴肅處理。情節嚴重的,要按照《勞動保障監察條例》有關規定,及時將處理結果向社會公布。
截至目前,鎮平法院共受理各類涉農民工工資案件23件,涉案標的額1677.0519元,審結19件。
2016年還剩十幾天,不少人今年的帶薪年假還沒休。近日,《洛陽晚報》記者從市人社局了解到,帶薪年假應由用人單位主動為職工安排,而不是等職工提出申請才能啟動。
生育不該成為女性的職場“攔路虎”。監管到位,法律才能長出“牙齒”,那些不守法的企業才會害怕。
不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由,降低女職工工資、福利待遇,辭退女職工,或者單方解除勞動合同或者聘用合同。
5月12日,河南省人社廳發出通知,決定從自5月15日起集中對我省用人單位2014年度遵守勞動保障法律法規情況進行書面審查。勞動保障監察書面審查,重在規范用人單位勞動用工行為,全面掌握和了解全市各類用人單位勞動用工情況,進一步擴大勞動保障書面審查覆蓋面,提高入庫用人單位書面審查率等,是維護勞動者合法權益的重要舉措。
拐騙童工,強迫童工勞動,使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動,使用不滿14周歲的童工,或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的,依照刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規定,依法追究刑事責任。
女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
企業成立30日內須辦社保登記企業未按時繳費要收滯納金惡意欠費可申請強制劃撥企業遭遇困境可延期繳費 用人單位未按規定申報且未繳納養老保險費,或因瞞報漏報職工人數、繳費基數等事項而少繳養老保險費的,經辦機構自企業應繳月份的次月1日起收取滯納金或利息。
企業惡意欠繳社保費可申請銀行強制劃撥。
企業成立30日內須辦社保登記企業未按時繳費要收滯納金惡意欠費可申請強制劃撥企業遭遇困境可延期繳費 用人單位未按規定申報且未繳納養老保險費,或因瞞報漏報職工人數、繳費基數等事項而少繳養老保險費的,經辦機構自企業應繳月份的次月1日起收取滯納金或利息。
為嚴厲打擊拖欠農民工工資行為,切實維護農民工合法權益,從今日起到2015年2月10日,省人社廳、省公安廳、省住建廳、省交通廳、省水利廳、省國資委、省工商局、省總工會將集中開展農民工工資支付情況專項檢查。
11月22日,河南師范大學舉行2015屆畢業生冬季就業雙選會,400余家來自全國各地的企事業單位前來招聘人才,提供的就業崗位涉及教育、金融、餐飲、旅游、計算機等多個方面,這也是該校今年下半年舉辦的最大一次校園招聘會。
“招聘大學生關鍵是量才使用,英雄不問出處,重在真才實學!”今天下午,教育部全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心主任張鳳有表示,用人單位不得將院校作為限制性條件。
10月10日,鄭州市人民政府向轄區各單位下發通知,為加強建設領域民工工資拖欠問題的源頭治理和長效機制建設,今后,如果再拖欠農民工工資可追究轄區相關職能部門責任。
部門責任,建設主管部門負責牽頭協調建設領域拖欠防治工作,負責在建設領域建立健全預防拖欠工作制度和長效機制建設,協助人力資源和社會保障主管部門做好農民工工資支付的監督檢查和糾紛處理。