河南加大基層公務(wù)員招錄 解決基層留人難問題
1月25日，記者從在鄭州召開的全省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作視頻會(huì)議上獲悉，為鼓勵(lì)和引導(dǎo)應(yīng)屆大學(xué)生到基層機(jī)關(guān)工作，我省將采取多項(xiàng)措施，加大基層公務(wù)員招錄力度，解決艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)、基層崗位招人難、留人難問題。
據(jù)了解，我省堅(jiān)持公務(wù)員“凡進(jìn)必考”制度，推行全省統(tǒng)一考錄公務(wù)員管理機(jī)制，公開遴選公務(wù)員。2012年全省統(tǒng)一招錄公務(wù)員4527人。全省政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)計(jì)劃招錄1846人，省直機(jī)關(guān)和部分省轄市遴選公務(wù)員160名。
今年，我省將注重做好從基層一線考錄公務(wù)員工作。除特殊職位外，省級(jí)機(jī)關(guān)全部錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員。采取鼓勵(lì)本地人員報(bào)考、合理設(shè)置資格條件、適當(dāng)放開開考比例、設(shè)定最低服務(wù)年限等措施，鼓勵(lì)和引導(dǎo)應(yīng)屆高校畢業(yè)生到基層機(jī)關(guān)工作，解決艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)、基層崗位招人難、留人難問題。同時(shí)，建立公務(wù)員公開遴選常態(tài)化長(zhǎng)效機(jī)制，努力形成優(yōu)秀人才到基層去、上級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員從基層來的良性循環(huán)。
大力實(shí)施公務(wù)員素質(zhì)提升工程，加大公務(wù)員培訓(xùn)和實(shí)踐力度。依托各級(jí)行政學(xué)院、公務(wù)員特色教育實(shí)踐基地和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)院等優(yōu)勢(shì)資源，加強(qiáng)對(duì)城鎮(zhèn)化、信息化、現(xiàn)代金融、現(xiàn)代物流、航空經(jīng)濟(jì)、社會(huì)管理等領(lǐng)域的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，大幅度提升公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)。要配合做好掛職鍛煉工作，倡導(dǎo)新錄用公務(wù)員、新晉升處（科）級(jí)干部和公務(wù)員管理者到基層開展富有當(dāng)?shù)靥厣慕逃龑?shí)踐活動(dòng)，鼓勵(lì)公務(wù)員到基層一線、艱苦地區(qū)鍛煉成長(zhǎng)。
此外，我省將進(jìn)一步把優(yōu)惠政策、優(yōu)秀人才、優(yōu)勢(shì)培訓(xùn)資源優(yōu)先向基層傾斜，努力為基層公務(wù)員隊(duì)伍健康成長(zhǎng)營(yíng)造良好環(huán)境，解決基層公務(wù)員發(fā)展空間窄、待遇低、能力不足和基層招人難留人難問題。（記者李 紅 實(shí)習(xí)生丁 偉）
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