2014-11-15 09:51:00 來源:大河網(wǎng)-大河報
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【回顧】應(yīng)聘遭拒后，女大學(xué)生狀告新東方烹飪學(xué)校
黃蓉，23歲，今年夏季剛從河南一所高校畢業(yè)，由于一直心儀杭州，就特別留意杭州的招聘信息。
“本科及以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生，熟悉公文寫作，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件……”6月24日，她從網(wǎng)站上看到新東方烹飪學(xué)校（注冊名為杭州市西湖區(qū)東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校)要招兩名文員。黃蓉便投遞了簡歷，但一直沒等到回復(fù)。
后來，她聯(lián)系招聘單位，得到的答復(fù)卻是，因為需要出差，他們的文員職位“僅招男性”。黃蓉稱，完全可以勝任出差，于是不甘心又到該公司招聘現(xiàn)場去應(yīng)聘，依然被以同樣的理由拒絕。
這讓黃蓉一度很沮喪，她認(rèn)為，該企業(yè)在招聘過程中有性別歧視行為。7月8日，她準(zhǔn)備通過杭州市西湖區(qū)法院，起訴新東方烹飪學(xué)校。8月13日，法院受理此案，并于9月10日進(jìn)行了公開審理，被告沒有到庭。
【判決】法院認(rèn)定存在就業(yè)性別歧視，判賠精神損害撫慰金
11 月12日，黃蓉拿到了一審判決書。法院認(rèn)定，根據(jù)新東方烹飪學(xué)校發(fā)布的招聘要求，女性完全可以勝任該崗位工作，其所辯稱的需招錄男性的理由與法律不符。此前，新東方烹飪學(xué)校在書面答辯中稱，該招聘崗位具有特殊性，除早晚常態(tài)加班外，還須經(jīng)常陪同校長去外地出差、應(yīng)酬，為節(jié)約單位成本，雙人出差住宿的，必須同住一個標(biāo)準(zhǔn)間，否則超出部分不予報銷，而校長均為男性。
在判決書中，法院根據(jù)勞動法、就業(yè)促進(jìn)法等，強(qiáng)調(diào)了勞動者就業(yè)不能因性別等情況不同而受到歧視。最終，法院判決新東方烹飪學(xué)校賠償黃蓉精神損害撫慰金2000元，但以法律依據(jù)不足為由，駁回了黃蓉要求被告書面賠禮道歉的訴訟請求。
【回應(yīng)】因只賠償不道歉，黃蓉考慮上訴
昨天下午，記者采訪杭州市西湖區(qū)東方烹飪學(xué)校人事部，工作人員聽到是詢問此案后，稱學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)都出差了，“等領(lǐng)導(dǎo)回來匯報后再回復(fù)”。
黃蓉對大河報記者說，雖然勝訴，但心情依舊復(fù)雜，關(guān)于賠禮道歉的請求被駁回，眼下正在考慮是否上訴。不過，訴訟并未影響她的生活，今年8月，她已在杭州一家文化創(chuàng)意公司找到一份策劃類工作。
對勝訴的結(jié)果，原告代理律師許英稱“總的來說很高興”。據(jù)她所知，這是在我國法院判決當(dāng)中，第一次認(rèn)定了招聘過程中的性別歧視。她說：“這啟發(fā)女性求職者，如果遭遇性別歧視，可以依法維權(quán)，同時也警示招聘單位，不能因任何和工作能力無關(guān)的因素，而對求職者加以區(qū)別對待。”
【說法】判決起到了良好的示范作用
此案是繼曹菊狀告巨人教育后，全國第二例就業(yè)性別歧視案。
2012年6月，從北京某學(xué)院畢業(yè)的曹菊，向巨人教育投遞了行政助理崗位的求職信息，但工作人員稱，這個職位只招男性。當(dāng)年7月11日，曹菊訴巨人教育性別歧視，這是中國就業(yè)性別歧視第一案。
去年12月18日，在北京市海淀區(qū)法院開庭審理，招聘單位表示放棄辯護(hù)權(quán)，雙方達(dá)成和解，并設(shè)立反就業(yè)歧視專項資金。
“有了前面的判例，這次法院立案和判決就比之前快得多，法院的壓力也小了很多，再次為消除就業(yè)中普遍存在的對女性的就業(yè)歧視，起到了良好的示范作用。”對于黃蓉的勝訴，中國政法大學(xué)法學(xué)院教授劉小楠說。
全國女大學(xué)生
求職調(diào)查
56.7%
感到“女生機(jī)會更少”91.9%
感到用人單位
有性別偏見
21.1%
“經(jīng)常”感到偏見
□ 記者張叢博實習(xí)生李翠翠核心提示|女生去企業(yè)應(yīng)聘，企業(yè)稱只要男性而將其拒絕，這算不算歧視？前天，河南籍女大學(xué)生黃蓉（化名）應(yīng)聘文員遭拒，起訴新東方烹飪學(xué)校一案有了結(jié)果。法院認(rèn)定，該企業(yè)存在就業(yè)性別歧視，判賠黃蓉精神損害撫慰金2000元。據(jù)悉，此案屬全國第二例就業(yè)性別歧視案。
25.3%
“常”感到偏見
45.4%
“偶爾”感到偏見
注：據(jù)2011年全國婦聯(lián)發(fā)展部發(fā)表的《女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報告》
用人單位調(diào)查
68.98%
大部分用人單位對大學(xué)生求職者有明確性別要求
NO
注：據(jù)中國政法大學(xué)憲政研究所2010年發(fā)布的《當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)歧視狀況的調(diào)查報告》
【調(diào)查】不能吃苦、要休產(chǎn)假是拒招女大學(xué)生的理由
眼下，正是大學(xué)畢業(yè)生招聘季，鄭州大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心每一場招聘會，都擠滿求職的學(xué)生，昨天的招聘會依舊如此。在各企業(yè)的招聘啟事上，記者沒有找到有對性別要求的字眼，但隨機(jī)采訪的6名女生，卻都有受到性別歧視的遭遇。
法學(xué)研究生劉艷參加了10多場面試，面試官常是問同組男生很多問題，卻幾乎不問女生，“能感覺到區(qū)別對待”。一次，她在一家上市金融企業(yè)面試時，和一名男生競爭，最終落敗。失敗后，她和HR閑聊，對方說了句：“工作要常出差，女孩不方便。”
同樣，河南大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院女畢業(yè)生小張，在求職一家建筑類國企的會計崗位時，招聘者直接說，“工程地方偏遠(yuǎn)，女生吃不了苦。”小張說，自己能吃苦，對方又以“懷孕生小孩子，到時沒人替崗怎么辦”之類的話，拒絕接收女生簡歷。
對話黃蓉：要積極維權(quán)不能一味忍受
1.最初是怎樣想到起訴的？
黃蓉：我大學(xué)時學(xué)的是社工專業(yè)，當(dāng)時就對性別歧視有一定了解，只是從沒想過會發(fā)生在自己身上。但當(dāng)真的遇到時，心里挺委屈的。后來和朋友聊天時，有了起訴的想法。
2.起訴后，新東方烹飪學(xué)校是否聯(lián)系過你？
黃蓉：幾乎沒有，中間有一次，他們?nèi)耸虏康娜舜螂娫捊o我，試圖否認(rèn)，說人事部辦公室里不只一個部門，可能我打電話的時候或我去的時候，都不是人事部的人，存在誤會什么的，后來再沒聯(lián)系過。判決下達(dá)后，也沒有聯(lián)系。
3.若其他女性就業(yè)時遭遇性別歧視，會建議她們起訴嗎？
黃蓉：肯定會的。我覺得當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時，是一定要去維護(hù)的，若從一開始就忍受的話，以后可能還會遇到。所以，不管是什么企業(yè)有錯誤，它都要為錯誤付出一些代價。
