近日，國內知名人才服務平臺——“智聯招聘”發起“2016年中國白領滿意度指數調查”。該平臺昨日發布的《2016年鄭州白領滿意度調查報告》顯示，2016年，鄭州白領工作滿意度指數為2.24，低于全國平均水平；鄭州白領生活滿意指數與全國平均水平持平，其中白領們對培訓和人際關系較滿意。

　　鄭州白領對培訓和人際關系較滿意

　　據介紹，此次鄭州白領調查問卷共發放近400份，分別從工作滿意度狀況和生活滿意度狀況進行。工作滿意度涉及薪酬、福利、培訓與學習、職位晉升和人際關系等，生活滿意度狀況包括身體健康、閱讀、休假、陪伴家人和心理健康等。調查顯示，2016年鄭州白領工作滿意度指數為2.24，低于全國平均水平（2.33）。此外，2016年鄭州白領職位晉升滿意度指數較低，對培訓及人際關系滿意度較高。

　　白領生活滿意指數與全國持平

　　從此次調查數據來看，71%的鄭州白領表示2016年沒有晉升，10.5%的白領表示接近晉升成功，而60.5%的白領完全沒有晉升機會。在2016年順利完成晉升的比例為26.4%。

　　在影響因素中，51.4%的鄭州白領認為公司制度是影響晉升的最重要因素。同事及領導器重、個人努力分別占21.6%和16.2%。

　　此次調查還顯示，2016年，鄭州白領生活滿意度指數為2.34，與全國平均生活滿意度水平表現一致。

　　超五成白領沒有休假

　　2016年，鄭州白領對于休假的滿意度指數為2.11，接近全國平均水平。從全年休假時間來看，52.6%的鄭州白領沒有休假，近六成者休假為1至5天。盡管多數企業有年假規定，但從實際執行情況來看，一方面，很多白領為保持職場中的競爭力，主動放棄休假；另一方面，很多企業要求員工在“閑時”再休假，最終休假天數大打折扣。

　　鄭報融媒記者 成燕 徐智慧