鄭州電商大規模招兵買馬 平均每家企業招聘50人
導讀：隨著這幾年沿海產業向中西部轉移，沿海地帶的用工需求也隨著產業轉移到了河南地區，特別是工業、電子制造業需要大量的人才，而這種人才河南短期內還比較缺少，因此也造成了這種基礎性崗位缺人比較嚴重，尤其是像一些普工、服務員之類的崗位。
招聘會 高校畢業生綜合高端招聘會
提供崗位：8000個
時間：2月18日、19日
地點：鄭州市農村人力資源中心（二馬路與解放路交叉口西100米路北）
特色：招聘會用人單位230余家，提供崗位8000多個。
除確定與市農村人力資源市場開展“卓越計劃”合作的單位外，還包括華潤集團、丹尼斯大衛城、宇通客車、萬科、娃哈哈、大方重工等包括房地產、生產制造業、汽車等數十個行業，這些崗位涵蓋中高低人才的各種層次，滿足社會各類求職者的需求。
第二屆春季人才交流大會
提供崗位：10000個
時間：2月22日、23日
地點：鄭州市人才市場（隴海西路169號人才大廈）
特色：200多家省內外知名企業，如格力電器、洛陽人康等到場參會。涉及行業有貿易、批發和零售業、制造業、信息傳輸、計算機服務和軟件業、衛生醫療服務業等，共推出面向高校畢業生及各類人才勞動力就業崗位1萬個，其中市場營銷、計算機、電子商務、人力資源、行政管理、貿易、物流、生物、醫藥、普工、技工等職位需求較多。
IT行業專場招聘會
提供崗位：8000個
時間：2月27日、28日，3月1日
地點：鄭州科技市場凱隆廣場 （文化路東風路口北30米）
特色：邀請航天金穗、許繼軟件、森源電氣、威科姆科技、輝煌科技、精華科技等近200家知名高科技企業。提供計算機集成、軟件開發、安防監控、網絡布線、電子商務、互聯網開發、游戲開發、自動控制、無線技術、光電工程、焊接技術、市場調研、廣告企劃、出納收銀、融資審計、人力資源等8000個招聘崗位。所有求職者皆可免費入場。
專家
產業快速擴張，基礎性崗位需求量大
近年，國內其他地區不斷爆出“招工難”的新聞，河南人才市場市場部部長盧宇說，河南也是如此。
隨著這幾年沿海產業向中西部轉移，沿海地帶的用工需求也隨著產業轉移到了河南地區，特別是工業、電子制造業需要大量的人才，而這種人才河南短期內還比較缺少，因此也造成了這種基礎性崗位缺人比較嚴重，尤其是像一些普工、服務員之類的崗位。
作為中部省份，最近兩年，河南吸引了大量投資進入，經濟快速發展，造成產業迅速擴張，需要大量的人才。
數據顯示，去年河南省高校畢業生的就業率高于北上廣。“基于河南經濟的快速發展，經濟是就業市場的‘晴雨表’，如果經濟快速發展，市場人才需求就比較大。”盧宇說。
本土電商企業開始儲備人才
說到今年招聘會的最大變化，盧宇說莫過于電商企業對電子商務人才的“渴求”。
今年開始，電子商務行業對人才需求有大幅提升。粗略統計，參加招聘會的電子商務企業需求的崗位數量都比較大，平均每家企業需求量在50人左右，遠遠高于傳統行業平均每家企業需要30人的平均數。
“這就可以看出由于菜鳥網絡和京東商城入駐河南后，對本土電子商務企業造成了一定的壓力，所以本土電子商務企業也在急劇招兵買馬，為下一步電子商務的快速發展儲備人才，打好基礎。”盧宇說。
除了薪資，企業提供軟性福利
“我們有自己的健身房，每年都有出國旅游的機會。”在一家公司展臺前，招聘人員向求職者介紹，這樣優厚的福利，吸引了不少求職者。
盧宇說，除了提供薪酬待遇，不少企業開始為職工辦理“五險一金”，帶薪休假，公費旅游。“除此之外，還有不少企業開始提供更好的軟性福利，我們稱之為整體薪酬回報。例如為員工提供住房、子女入學等便利，以及對員工的感情投入，感情關懷。很多企業還提出對員工培訓，更關注對員工成長的投入。通過多渠道吸引留住人才。”盧宇說。
提醒
“黑職介”假冒正規工廠招聘
昨日在火車站、長途汽車站附近采訪時，記者發現，有一些非正規的招聘市場和小型職介機構，他們未經委托或同意，就以富士康、格力電器（鄭州公司）等知名大型公司的名義進行所謂的招聘，其招聘的職位不僅有普工，還有儲干、司機、倉管等，不少技術含量不高的職位，月薪保底就能達3000元左右，非常誘人。
然而據記者觀察，有務工者慕名前來咨詢怎樣報名、什么時候能進廠工作時，這些所謂名企招聘方就會以“企業還未開始大量招工”或“已經招滿”為由，推薦求職者到不知名的小廠或直接去外地務工。
更有甚者，一些以騙取求職者錢財為目的的“黑職介”專門在路邊設攤招聘，將路邊經過、剛來城市沒有求職經驗又急于找工作的人當做誘騙目標。
市人才市場高巍主任在此提醒求職者：應聘時要選擇正規的政府機構組織的人才市場，這樣才能最有效規避各類風險，保證自身權益免受侵害。
鄭州晚報記者 徐智慧 吳淑娟
實習生 王煜楓/文
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