招聘會現場，用人單位老板一字排開，與求職者面對面交流 李超慶 攝
中新網鄭州6月22日電 “老板坐等人才上門的時代已經結束，所以我們走出來，尋找更合適的人才，像對待客戶一樣，對待未來團隊的成員。”6月21日，“老板招聘會”首次現身鄭州。新穎的招聘陣容和務實高效的招聘理念，讓眾多求職者喜出望外。據河南省人才交流中心相關負責人介紹，舉辦老板主題招聘會在全國同行業中尚屬首次。
21日，記者在位于河南省人才交流中心的招聘現場看到，9家用人單位的老板坐成一排，身后展板上“老板來了你行你就上”的喊話十分醒目，200多名求職者里三層外三層圍站在老板隊列前面，認真聆聽諸位老板用人之道后，紛紛就自己關心的問題進行垂詢。老板與求職者雙向交流，雙向選擇，氣氛相當活躍，與昔日以投簡歷為主的招聘會形成巨大反差。
24歲大學本科畢業生張俊生滿臉興奮地說：“我以前參加的招聘會，基本都是看看介紹，投投簡歷，回去等消息，把握性多大，自己根本不知道。老板招聘還是第一次見，剛進來時感覺比較新鮮，后來仔細聽聽介紹，感覺很務實、高效。作為求職者，希望多舉辦這種招聘會，提高求職成功率。”
“沒想到與電視節目職來職往類似的招聘會，竟然發生在身邊，很驚喜。”求職者朱珍說：“聽老板介紹，不僅可以更到位地了解用人單位，而且還能了解一下掌舵人，這是求職者比較看重的信息。”
首次參加老板招聘會，求職者大多心中竊喜，與其相似的是，用人單位老板也是激動難捺。
“走出來比坐等要強，老板坐等人才上門的時代已經結束了，所以今天我們要走出來，尋找更合適的人才，像對待客戶一樣，對待未來團隊的成員。”某科技公司總經理杜紅超說：“老板跟應聘者直接見面，最大的好處是什么？對老板來說，他有了一個繞過傳統的流程，可以發現那些通過傳統流程漏掉的人會，對傳統的招聘方式，是一個有效的補充和突破。對招聘者來說，他也有了一個發現自己的潛能和發現更好的老板的機會，因為他過去見不著老板，只能聽信別人關于老板的評價，今天實際交流交流，他會有更多的、更新的、更全面的認識。”
一家教育培訓機構的老板伊寧分析說，老板選人才，除了看重愛心耐心責任心這些標準外，更多地看是否有創新意識，因為現在企業對于創新的要求比較高。
河南人才交流中心市場部部長盧宇也稱，現在企業人才缺失非常嚴重，他們需要大量人才，有時老板工作忙碌顧不過來，或者人力資源部門對于老板用人理念理解的偏差，導致招聘的人員并不是老板真正想要的，所以才組織了以老板為主題的招聘會，為求職人員與企業老板間打開一個通道。
盧宇也提醒求職人員：“要把自己非常自信、非常專業的一面呈現給老板，不要因為老板來了，就怯場了，只有把自己真實完整的一面呈現給老板，才能夠吸引老板，提高求職成功率。”
老板招聘會結束時，記者獲悉，部分求職者當場被通知進入下次面試，參與招聘的用人單位初步選到了有意向的求職者。看來，老板一出面，效率果然不一般！
河南人才交流中心市場部部長盧宇表示，此次試水舉辦以老板為主題的招聘會，在全國同行業中尚屬首次，效果不錯，今后每個月將會定期舉辦，力爭為人才供求雙方提供無障礙交流平臺。(完)
(記者 門杰丹)