今年11家基金公司高管變動 生存環境不佳是主因
在稍稍沉寂了兩個月后，基金公司高管變動又掀起了小高潮，僅昨日一天，就有三家基金公司集中發布高管變更公告，其中華寶興業是總經理離任，而華商基金則是副總經理離職。而根據記者的不完全統計，今年以來高管人員變更(包括新任、離職)近50起，僅5月份就有12起。而11家基金公司是發生了總經理變動，其中3家代職總經理更是超過了規定的90日大限。
三家基金公司集中公告高管變更
在經歷了5月份高管變動的小高峰后，6、7月份的高管變動僅有4起（不包括董事、監事的變更）。然后剛進入8月份，三家基金公司就集中發布了高管變更公告。
昨日華寶興業基金發布總經理變更公告，任職達10年之久的總經理裴長江因個人原因于7月31日離任。總經理一職將由黃小薏代任總經理一職，不過這還有待證監會核準。據悉，黃小薏曾在加拿大道明銀行證券公司（TD Securities）、Acthop投資公司從事金融分析、財務管理和公司治理等工作。2003年5月加入華寶興業基金管理有限公司，曾任公司營運總監、董事會秘書，副總經理。
與此同時，華商基金副總經理程丹倩也因個人原因于8月7日離任。
中歐基金則公告稱，原董事長唐步因任期屆滿不再擔任董事長一職，轉任公司監事會主席。目前董事長一職由中歐基金總經理劉建平代任，據悉，劉建平有16年以上證券及基金從業經驗。歷任北京大學助教、副科長，中國證券監督管理委員會基金監管部副處長，上投摩根基金管理有限公司督察長。
進入大資管時代，基金高管變動愈發頻繁。根據記者的不完全統計，今年以來高管人員變更(包括新任、離職)近50起，僅5月份就有12起。6月份以來，先是成立未滿一年的英大基金總經理劉光燦因個人職業規劃離職，董事長陳書堂暫代任總經理一職。接著泰信基金董事長孟凡利離任，并不再擔任公司董事職務，董事長的職務暫由總經理葛航代任。建信基金副總經理張延明也于6月20日宣布離職。
生存環境不佳體制受限是主因
雖然從基金公司的公告來看，高管變更多是由于個人原因。但基金業內人士分析認為，基金行業高管的離職出走，一般有三方面原因：第一，基金生存或成長環境不佳，體制受限；第二，業績不佳，主動離職；第三，股東變動，人事紛爭。
就比如，有消息稱，裴長江的下一站將重返券商尋求職業發展，如果不出意外，是到國內券商龍頭海通證券(600837)擔任副總。
6月1日，證券公司獲準開展公募基金管理業務。為配合券商申請開展公募基金業務，6月7日中國證監會表示，證券公司申請公募牌照不同于基金公司申報審批，流程已簡化為4個程序。目前，海通證券、中信證券、國泰君安、光大證券等，其公募基金管理業務的申報材料早已準備完畢，申報監管層。
而基金公司的業務則比較單一，由于二級市場長期低迷，股權類基金發行愈發艱難。此外，基金行業也缺乏激勵機制。
如此前在富國基金任職總經理5年之久的竇玉明，確實如當初市場傳言，加盟中歐基金，擔任公司董事長一職。傳言還揣測，竇玉明在任職之前，已通過間接持有或他人代持的方式獲得中歐基金部分股權，持股比例在5%，更有大膽預測是15%。
不過目前還沒有證據確認竇玉明確實持有中歐基金股權，但中歐基金總經理劉建平對擬推出“員工持股”計劃的表態，仍然讓市場浮想聯翩。根據劉建平的表態，中歐基金的“員工持股”計劃，是歡迎公司的核心員工，以市場公允的價格來購買公司股份，這將有別于股東無償贈予或低價讓利轉讓股權的股權激勵模式，借此將股東和員工之間的博弈關系變為協作關系。
值得注意的是，今年共有11家基金公司發生了總經理變動，除去富安達和富國2家基金公司的代任總經理未滿90日外，僅有新華基金1家基金公司在規定的90日內完成了繼任總經理的公告。南方、光大保德信、信達澳銀等3家基金公司，其代職總經理均超過90日。
“基金行業低迷、考核壓力大、激勵機制缺失、股權斗爭等諸多因素，導致了基金公司代任總經理的人選落定持續時間會很長；而繼任者究竟是從公司內部提拔，還是通過外部招聘，還是要看基金公司大股東的態度和公司內部人才的儲備狀況。”某基金業人士稱。
原標題：基金公司高管再次集體離職 年內近50起高管變動
（高麗霞）
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