2017年10月10日 15:45
來源:映象網
映象網訊（記者 秦雯）10月10日，河南省人才交流中心發布2017年第三季度河南省人才報告。
數據顯示：三季度共有163668人次進場求職，達成意向率為41.37%，房地產、金融行業招聘需求輛不斷增長，應屆高校畢業生的入職月薪在2500-3000元之間。
三季度我省人才市場各項指標較二季度小幅回落，崗位競爭壓力相對縮小
三季度，全省各信息采集點（其中22個采集點同時開展網絡招聘）共舉辦各類招聘會390場，組織招聘單位13926家，提供就業崗位294985個，現場求職人員163668人次，現場和網絡共收到求職簡歷170348 份，達成意向率為41.37%，求人倍率為1.28（求人倍率=需求人數/求職人數），同比下降0.78%，環比增長21.9%。
總體來看，三季度我省人才市場各項指標穩中略降，較二季度小幅回落，沒有大幅變化，求人倍率較上季度微升，崗位競爭壓力相對縮小。
根據公開數據顯示，2017年第三季度我省經濟運行總體保持穩定，與市場預期基本保持一致，就業市場整體走勢保持了基本平衡。隨著結構性改革的加速推進，部分行業中的優秀企業開始恢復市場活力，引發整個社會對用工需求的擴張，市場仍有分化現象存在。
鄭州就業競爭形勢激烈：房地產、建筑、消費品等行業用工需求呈現負增長
隨著經濟發展趨于穩定，在生活成本、生活環境、各項民生政策等多重因素的影響下，洛陽、焦作、漯河等地級市對企業和人才的需求量和吸引力也在逐步提升，用工需求延續了第二季度增長的態勢。
而省會鄭州的就業競爭形勢雖為激烈，但用工需求增長速度遠低于其它省轄市的用工需求增長速度，其中房地產、建筑、消費品等行業的用工需求甚至出現了不同程度的負增長。
小微企業崗位需求量大，大中型企業則呈現招聘增長速度下滑趨勢
民營企業依舊主導了就業市場，第三季度小微企業崗位需求數量明顯高于大中型企業，小微企業崗位需求增長量與大中型企業需求增長量比例約為3:1。
小微企業用工需求的井噴式增長主要是因為大眾創業政策的推廣，而大中型企業由于很多模式已經定型，為了維護企業的穩定和盈利，尤其是大型企業主很難改革創新，在經濟轉型中面臨諸多挑戰，用工需求增速低于小微企業。
所以全省第三季度數據顯示，隨著企業規模的不斷增大，公司的招聘增長速度反而呈現逐步下滑趨勢。
房地產、金融行業招聘需求不斷增長，不同城市需求呈現明顯差異
全省三季度房地產、金融業的用工需求總量同比增長7%，呈上升態勢，但從省內個別城市可以看到，第三季度房地產、金融業對就業的影響作用存在明顯差異。
省會鄭州及其周邊所轄縣市房地產受限購、限貸政策影響，房產對金融、建筑、建材等行業拉動影響較小，行業需求反而下降3%；而且由于金融業對房地產行業的依賴與關聯較深，房地產行業受政策調控限制遇冷導致銀行業務總量下滑，其用工需求也呈現出明顯的下降趨勢。
相比而言，不受限購政策影響的洛陽、漯河、濮陽、平頂山等地級市房產、金融行業用工需求則呈上升趨勢。
人才供給呈“鐘型”分布局面，高職、技校類畢業生就業渠道逐步拓寬。
河南求職人員呈現兩端供給量小、中間供給量大的“鐘型”局面。
從市場運行的基本規律上看，不限學歷的普通工人和高端人才這兩類人才是人才市場的兩極，而中間板塊——大中專畢業生的供給則非常多，大量大專及以上學歷的畢業生進入市場，而普通工人和高端人才崗位則供給嚴重不足，人才供給的結構性矛盾日益突出。
這一現象的出現同時也意味著用人需求量相對較大的民營中小企業，無論在管理還是生產經營等方面，已經或者正在導入人力資源管理技術，多數企業在選人用人上，打破了高學歷就是高能力、高效率的傳統觀念，更加注重專業化和吃苦耐勞精神，因而對高職高專、技術類等低學歷人才需求量相對較大，進一步拓寬了此類求職人員的就業渠道。
企業提供薪酬向關健人才傾斜，應屆畢業生入職月薪2500-3000元
從全省用工企業提供的薪酬看，普工、文員等基礎性崗位月薪在2000-3000元之間；具有一定的技術含量的技工崗位及中層管理崗位月薪在3000-5000元之間；高級技術人員及管理人員的起薪在5000元以上；應屆高校畢業生的入職月薪在2500-3000元之間；也有一小部分崗位因對高校畢業生的專業能力等條件要求較高，薪酬范圍在3500-4000元。
從行業來看，金融業的薪酬幅度較寬，企業的平均月薪位居行業首位，處于絕對領跑地位；從綜合數據來看，崗位工資標準與求職人員學歷、工作經驗、技能水平、綜合能力素質等基本成正比，不同崗位之間薪酬差距較大，其中研發人才和高級管理人才待遇最高。
薪酬差距較大的原因主要是新經濟常態下，受經濟增速趨緩等因素影響，企業所提供的薪酬增速也呈放緩趨勢，促使獎酬向背負業績壓力的中高層管理人員及優秀的IT、研發技術及綜合能力較強的復合型人才傾斜，專業性越強、知識密集度越高的崗位企業所給付的薪酬越高，與基礎性崗位的薪酬差異擴大。
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