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　　黨的十八屆六中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的組織保證。這一重要論斷，深刻闡明了選人用人與保持黨內(nèi)政治生活原則性、戰(zhàn)斗性的內(nèi)在聯(lián)系，為新形勢(shì)下端正選人用人導(dǎo)向，不斷純潔黨的組織肌體和黨員的思想靈魂提供了科學(xué)遵循。

　　堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向以嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活是黨的建設(shè)的必然規(guī)律

　　“用得正人，為善者皆勸，誤用惡人，不善者意進(jìn)”。選人用人是黨內(nèi)政治生活的重要健康指標(biāo)。選人用人導(dǎo)向正了，黨內(nèi)政治生活就會(huì)風(fēng)清氣正；選人用人導(dǎo)向偏了，黨內(nèi)政治生活必然渾濁不清。

　　馬克思主義黨建理論的重要觀點(diǎn)。馬克思、恩格斯在給倍倍爾等人的信中指出，如果黨的領(lǐng)導(dǎo)或多或少地落到帶有資產(chǎn)階級(jí)、小資產(chǎn)階級(jí)等偏見殘余這些人的手中，那黨就再也沒有無(wú)產(chǎn)階級(jí)的銳氣了。馬克思、恩格斯雖然沒有明確選人用人與嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的直接聯(lián)系，但這些思想為我們提供了理論源頭。我們黨成立以來(lái)，堅(jiān)持把馬克思主義黨建理論與中國(guó)具體實(shí)踐相結(jié)合，十分注重選人用人導(dǎo)向?qū)儩嶞h內(nèi)政治生活的重要作用。早在1938年，毛澤東同志就嚴(yán)肅地批評(píng)用人上的“不正派路線”，指出：“過(guò)去張國(guó)燾的干部政策與此相反，實(shí)行‘任人唯親’，拉攏私黨，組織小派別，結(jié)果叛黨而去，這是一個(gè)大教訓(xùn)。”黨的十八大以來(lái)，習(xí)主席多次強(qiáng)調(diào)端正選人用人導(dǎo)向?qū)?yán)肅黨內(nèi)政治生活的極端重要性，強(qiáng)調(diào)：“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。”實(shí)踐證明，只有端正選人用人導(dǎo)向才能保證黨內(nèi)政治生活的健康。

　　黨內(nèi)政治生活歷史經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)。從我黨歷史中可以看到，什么時(shí)候選人用人風(fēng)氣好、導(dǎo)向正，什么時(shí)候黨內(nèi)政治生活就健康有序，黨就充滿生機(jī)和活力，事業(yè)就蒸蒸日上。反之則相反。1933年初，王明“左”傾教條主義影響下的臨時(shí)中央遷入中央根據(jù)地后，在干部任用上采取宗派主義手段，那些與共產(chǎn)國(guó)際“沾親帶故”的人受到重用，而對(duì)那些堅(jiān)持正確意見的同志如毛澤東等一度被排擠在紅軍領(lǐng)導(dǎo)崗位之外，這是導(dǎo)致第五次反“圍剿”失敗的重要原因。1945年我們黨經(jīng)過(guò)延安整風(fēng)，組織上的宗派主義得到有力肅清，選人用人重新回到健康軌道，一大批堅(jiān)持實(shí)事求是、熟悉中國(guó)革命實(shí)際、在群眾中威信高的干部被選拔到重要崗位上，從而使黨的政治生活不斷煥發(fā)生機(jī)、充滿活力，在政治上思想上組織上達(dá)到了空前團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一。

　　黨內(nèi)政治生活發(fā)揮作用的客觀要求。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活與堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向從來(lái)都是互為作用相輔相成的。黨內(nèi)政治生活要發(fā)揮團(tuán)結(jié)聚力、教育鍛煉、管理監(jiān)督功能離不開正確的選人用人導(dǎo)向。選人用人風(fēng)氣不純、導(dǎo)向不正，就容易出現(xiàn)少數(shù)人在黨內(nèi)搞小山頭、小圈子、小團(tuán)伙、培植親信等情況，黨內(nèi)政治生活錘煉黨性、批評(píng)監(jiān)督等功能就難以發(fā)揮。另一方面，黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅不純潔不健康，也難以做到公道對(duì)待干部、公平評(píng)價(jià)干部、公正使用干部，難以選拔任用組織放心、群眾滿意、干部服氣的好干部，就會(huì)使壞人神氣、好人受氣，工作沒有朝氣。

    嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活對(duì)堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向提出的基本要求

　　經(jīng)濟(jì)社會(huì)深入發(fā)展，各種思想觀念交流交織交鋒，人們的價(jià)值觀念多元多變，對(duì)黨內(nèi)政治生活帶來(lái)了諸多新挑戰(zhàn)。我們必須按照新形勢(shì)下嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的時(shí)代要求，自覺把握好選人用人的正確標(biāo)準(zhǔn)。

　　堅(jiān)持選拔任用信念堅(jiān)定、黨性堅(jiān)強(qiáng)的人。當(dāng)前國(guó)內(nèi)外各種斗爭(zhēng)形勢(shì)尖銳復(fù)雜，要求我們?cè)诖笫谴蠓敲媲氨仨毐３诸^腦清醒。要把那些經(jīng)得住政治風(fēng)浪考驗(yàn)、對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)絕對(duì)純潔絕對(duì)可靠、時(shí)刻聽從黨的號(hào)令和習(xí)主席指揮的干部選拔出來(lái)，確保領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)、話語(yǔ)權(quán)牢牢掌握在黨的手中、確保槍桿子始終掌握在對(duì)黨忠誠(chéng)的人手中。

　　堅(jiān)持選拔任用一心為公、顧全大局的人。當(dāng)前，軍隊(duì)規(guī)模結(jié)構(gòu)和力量編成改革已全面推開，不可避免會(huì)出現(xiàn)一些新情況新問(wèn)題新矛盾。這就要求我們必須堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，將那些在改革面前能夠正確對(duì)待利益得失、進(jìn)退去留，把全局利益置于個(gè)人利益之上的好干部選拔任用起來(lái)，保證改革強(qiáng)軍穩(wěn)步順利向前推進(jìn)。

　　堅(jiān)持選拔任用公道正派、勤懇本分的人。公道正派、勤懇本分是干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)。因此，選拔任用干部，必須注重那些堅(jiān)持黨性原則、講公平公正、埋頭苦干、夙夜在公，為黨的事業(yè)想干事、能干事、干成事的人。特別要全面徹底肅清郭伯雄、徐才厚在選人用人領(lǐng)域的流毒影響，不給任何投機(jī)鉆營(yíng)者以任何機(jī)會(huì)。

　　堅(jiān)持選拔任用干凈為官、清正廉潔的人。一段時(shí)間，利益驅(qū)動(dòng)、物質(zhì)誘惑和等價(jià)交換原則，滲透到一些人的政治生活、價(jià)值觀念中，他們往往把官場(chǎng)當(dāng)市場(chǎng)，把權(quán)力當(dāng)資本，搞權(quán)錢交易、權(quán)權(quán)交易。這就要求我們必須把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩挺在前面，嚴(yán)格按照《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》等各項(xiàng)要求衡量干部、選拔干部，把那些一身正氣、兩袖清風(fēng)、公正用權(quán)、廉潔自律的人用起來(lái)。

　　按照嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活要求切實(shí)做好組織領(lǐng)導(dǎo)工作

　　恪守黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則，需要我們圍繞選人用人可能出現(xiàn)的矛盾問(wèn)題，強(qiáng)化對(duì)黨的干部政策和制度的貫徹落實(shí)，真正把正確的選人用人導(dǎo)向立起來(lái)、落下去。

   切實(shí)把好干部標(biāo)準(zhǔn)貫徹落實(shí)到選人用人全過(guò)程。習(xí)主席在古田全軍政工會(huì)上提出了“對(duì)黨忠誠(chéng)、善謀打仗、敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績(jī)突出、清正廉潔”軍隊(duì)好干部標(biāo)準(zhǔn)，我們既要深刻理解其基本要求和本質(zhì)內(nèi)涵，又要將其細(xì)化為制度規(guī)定，認(rèn)真制定德、能、勤、績(jī)、廉等考評(píng)指標(biāo)，在選拔任用過(guò)程中堅(jiān)持好“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，形成公開公平公正的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。同時(shí)認(rèn)真抓好選拔任用過(guò)程中的監(jiān)督工作，嚴(yán)格落實(shí)軍隊(duì)后備干部工作、干部任職回避、指揮軍官任職資格、責(zé)任追究等制度，對(duì)因推薦不當(dāng)、考核失實(shí)或討論審批時(shí)把關(guān)不嚴(yán)而造成用人失察失誤的，要追究相關(guān)黨組織和當(dāng)事人的責(zé)任。

　　自覺防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。針對(duì)選人用人上存在的傾向性問(wèn)題，要采取有力措施加以克服和解決。一是黨組織要為好干部撐腰。黨組織要成為積極干事、敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的干部的堅(jiān)強(qiáng)后盾，主動(dòng)“為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)”。二是努力做到“三個(gè)堅(jiān)決禁止”。堅(jiān)決禁止跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行為，堅(jiān)決禁止向黨伸手要職務(wù)、要名譽(yù)、要待遇行為，堅(jiān)決禁止向黨組織討價(jià)還價(jià)、不服從組織決定的行為，從根本上杜絕選人用人上黨性不純、渠道不正現(xiàn)象。三是著力破除人身依附關(guān)系。任何領(lǐng)導(dǎo)職位，都是為黨和人民工作的崗位，不能當(dāng)成私有財(cái)產(chǎn)。必須堅(jiān)決杜絕團(tuán)團(tuán)伙伙、任人唯親、裙帶關(guān)系等現(xiàn)象。堅(jiān)持五湖四海、唯才是舉、唯才是用，努力形成黨內(nèi)和諧、純潔健康的內(nèi)部關(guān)系。

　　建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。越是有闖勁、敢擔(dān)當(dāng)、想干事、能干事的干部，越有可能出現(xiàn)這樣或那樣的失誤，這需要我們從制度機(jī)制上加以愛護(hù)。一是能容錯(cuò)。對(duì)干部在工作中特別是在改革創(chuàng)新中出現(xiàn)的失誤，不要一味指責(zé)，要給予寬容，尤其不能混淆干部所犯錯(cuò)誤的性質(zhì)，或夸大錯(cuò)誤程度。二要建立糾錯(cuò)機(jī)制。對(duì)犯了錯(cuò)誤的干部，要從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，進(jìn)行批評(píng)教育，幫助干部認(rèn)識(shí)和改正錯(cuò)誤，及時(shí)回歸正確的軌道。(軍事科學(xué)院軍隊(duì)政治工作研究中心　執(zhí)筆：吳志忠、王定明、張 杰)