據荷蘭在線中文網報道,荷蘭正興起“奶爸日”。“喂孩子吃飯、哄孩子睡覺、換換尿布、再上上網,一天很快就過去了”,35歲的IT咨詢師米希爾固定每周一在家做奶爸。自從一年前兒子出生以來,他便將每周五天的工作日減少為四天。“我的妻子同樣也每周工作四天,孩子送三天托兒所。”在荷蘭,象米希爾這樣每周專門拿出一天在家帶孩子的爸爸越來越多。在兒童游樂場、路邊露天咖啡、海灘、公園和超市,都能看到獨自帶孩子的荷蘭爸爸的身影,人們把這個父子獨處的日子稱為“Papadag”-奶爸日。

　　澳大利亞臨終關懷護士Bronnie Ware多年來詢問她瀕死的病人一生最遺憾的事。有五件事出現的頻率最高,第一名是“沒有勇氣過自己想要的生活”,而第二名則是“工作得太努力,以至于錯過了孩子的成長和伴侶的陪伴”,其中后者在男人中尤為普遍。

　　也許是幾代人的富足的生活和完善的社會保障制度,使得荷蘭人更早地領悟到了人生的真諦:事業、地位和財富并非人生最重要的東西,家庭和私人生活才彌足珍貴。在荷蘭,很少見到為了工作加班加點、忙于應酬的父親。一到下班時間,父親們總是匆匆趕回家做飯或接孩子,周末則陪著孩子去打球或一家人一起出游,無論一位父親的事業如何成功、職位如何高。

　　39歲的荷蘭副首相雅詩(Lodewijk Asscher)日前就因為要趕回家和孩子慶祝圣馬丁節而把和反對黨的養老金談判取消。隨后有人在報紙上匿名指責他的這一行為,雅詩則回應道:“我工作很努力,我覺得我的工作也非常重要,它也確實重要。不過政客也是人。如果我把工作做完,我不會流連于咖啡館和記者周旋,而是回家和我的孩子們在一起。”象雅詩這樣重視家庭的高層父親并不少見,荷蘭前副首相兼財政大臣博斯(Wouter Bos)三年前就以照顧家庭為由辭職退出政壇,并成為了一名每周工作四天的“奶爸日”爸爸。

　　這些身居高層的父親們尚且如此,普通的荷蘭父親們就更沒有理由為事業“犧牲”家庭了。“孩子出生后,我常常覺得很疲倦。如果五天工作,周末我就倒了,無法和妻兒做一些想做的事情。”米希爾說。“‘奶爸日’讓我有一天喘息,周末能更好地享受家庭時光。”

　　新一代父親的幸運

　　既然有“奶爸日”,為什么沒有“奶媽日”?這樣一個專有名詞的產生恰恰反映了爸爸在家帶孩子并不是那么的司空見慣。“男主外,女主內”的傳統觀念以前在荷蘭同樣也盛行。“在我父親那一代,這是根本是無法想象的”,米希爾說。

　　據米希爾介紹,他的父親退休前是大企業的高管,在他小的時候一直忙于工作,和孩子的相處時間很少,而母親則是全職媽媽。“父親有一次親著我兒子的臉很感慨地說:‘這吻當是我補償給你們的,你們小時候我沒有很多時間和你們相處。你們這一代人很幸運,在我們那個時候,每周四天工作想都不敢想,這么做老板會認為你沒有事業心。’”

　　近年來隨著時代的發展和婦女地位的提高,整個社會都認識到養育子女并非母親一個人的責任,父親在孩子成長過程中也扮演著重要的角色。各種研究都顯示,父親參與孩子的養育工作越多,孩子就越自信、越穩定,能更順利地渡過青春期。“我們這一代的爸爸什么都做,喂奶、換尿布、給孩子洗澡,接送孩子上下學,”米希爾說。“等孩子大一些,我還想和他一起搭樂高,教他認識各種植物。”

　　荷蘭的一項針對有0-8歲孩子的父親的調查顯示,89%的父親認為為了能有更多時間照顧孩子而減少工作時間是一個好主意,81%的父親認為如果他們能拿出更多的時間照顧孩子,他們也會工作得更好。

　　育兒假給了爸爸們更多的自由

　　光有愿望還不行,還得有政策上的支持,荷蘭的“育兒假”就給了父親們自由選擇的可能。在荷蘭,每位有8歲及以下孩子的父母都有權享受一種所謂的“育兒假”(ouderschapsverlof),針對每個孩子都有26周(半年)長的假期,父母們可以一次性半年休完,也可以在八年內分開休,如每周休數小時或數天。每個孩子的育兒假還可以累加,比如有兩個孩子就有52周,依此類推。休假期間沒有工資,但是會收到稅務局發放的補貼(每小時4.24歐元),養老金的累積也不會受到影響。父母們只要在一家公司工作滿一年就可以申請育兒假,必須提前兩個月向雇主申請并協商好休假形式,雇主依法是不能拒絕的。

　　米希爾就在兒子出生后申請了“育兒假”,將之前每周40個小時的工作時間減少到了32個小時。“我每周休8個小時的育兒假,2年半正好休完,”他解釋道。“到時孩子也兩歲半了,我又可以恢復之前的五天工作。” 

　　“奶爸日”是出于實際的考慮

　　和在中國祖父母幫忙照看孫輩的情況不同,荷蘭年輕的父母們基本上都要親自帶孩子,這就意味著母親的產假一結束,孩子就要送托兒所。然而,荷蘭的托兒費用又十分的高昂,如果一個孩子一周五天上托兒所的話,那么一個月的托兒費就高達1500歐元,相當于一位中低收入者的稅后工資,更不用說有幾個孩子的家庭了。 從前政府還會每月發放一筆可觀的托兒津貼,然而因為經濟危機和政府縮支,托兒津貼也大幅地減少。在這種情形下,很多母親往往會減少工作時間或選擇做全職媽媽。然而很多高學歷的職業女性還是希望在有了孩子后能繼續干事業,”奶爸日“則是一個不錯折衷辦法。

　　“雖然減少工作時間會影響到工資收入,但由于育兒假期間可以收到補貼,孩子也可以少一天去幼兒園,省了一天的托兒費,妻子也可以繼續工作,多方面權衡,還是合算的”,米希爾說道。

　　中國的年輕父母們,你們對這樣的“奶爸日”怎么看?如有可能,爸爸們愿不愿意也減少一天工作回家做奶爸呢?

　　歐洲國家育兒假一覽:

　　* 瑞典:父母們有16個月的育兒假。育兒假期間拿80%的工資,每天最高100歐元,共發放390天。

　　* 德國:德國政府受到上述斯堪的納維亞模式的啟發。父母們有14個月的育兒假。假期間拿67%的工資,不超過1800歐元/月。

　　*丹麥:父母們有32周的育兒假,工資照發,可以根據意愿分開休。

　　* 意大利:意大利情況相對差一些。父母們有6個月的育兒假(父母總共不超過44周),必須在孩子三歲前修完。育兒假期間只能得到30%的工資。

　　* 西班牙和波蘭:父母們可以最長拿三年的育兒假,但假期期間沒有工資。

　　*英國:父母們有最多13周(每年不超過4周)的育兒假,假期期間沒有工資。