映象網(wǎng)開封訊(記者 崔學(xué)慶 通訊員 解樹洲)2015年6月,祥符區(qū)農(nóng)民齊留根欲將自己地里的12棵大桐樹伐掉,便把這個(gè)活兒以1100元的價(jià)格包給了鄰村善于伐樹的周立春。伐樹不是一個(gè)人的活兒,周立春又叫上本村的張志、劉廣幫忙,并談好了由周立春每天支付二人二百元作為報(bào)酬。在伐樹的過程中,張志被墜落的大樹枝砸倒在地。周立春和劉廣當(dāng)即將張志送到醫(yī)院治療,張志在開封市第二人民醫(yī)院住院18天,花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)1.9萬元。
后因賠償問題,張志與齊留根、周立春談不攏,于是張志將二人告上法庭,要求二人賠償自己的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等經(jīng)濟(jì)損失4萬余元。張志認(rèn)為自己是周立春叫來的、為齊留根伐樹,二人應(yīng)該賠償自己的損失。
開封市祥符區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)定,張志與周立春是雇傭關(guān)系,依照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條之規(guī)定:雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另張志與齊留根成立承攬關(guān)系,依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條之規(guī)定,承攬人在完成工作過程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身損害的,定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。定作人齊留根沒有過錯(cuò),故不承擔(dān)賠償責(zé)任,張志的要求于法無據(jù)。
2015年9月28日,祥符區(qū)法院判決周立春賠償張志各項(xiàng)損失31000元。
法官說法:本案涉及雇傭合同與承攬合同兩種容易混淆的法律關(guān)系,雇傭合同是指受雇人在一定或不特定的期間內(nèi),從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或其他勞務(wù)活動(dòng),雇主接受雇員提供的勞務(wù),并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
承攬合同,《中華人民共和國合同法》第二百五十一條第一款規(guī)定:“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人給付報(bào)酬的合同,承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。”。
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別主要有以下幾點(diǎn):(1)、雇傭合同是以提供勞務(wù)為目的,承攬合同則是以完成工作成果為目的,提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。(2)、雇傭合同的受雇人在一定程度上受雇傭人的支配,在工作中須聽從雇傭人的安排、指揮;而承攬合同的當(dāng)事人之間不存在支配與服從關(guān)系,承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性,例如工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作進(jìn)程可自行決定。(3)、雇傭合同中的雇主一般要為雇員提供場(chǎng)所、勞動(dòng)工具和設(shè)備,但承攬合同中的承攬人一般是自備工具;(4)雇傭合同中的雇員通常以工作時(shí)間的長(zhǎng)短作為領(lǐng)取工資的依據(jù),且領(lǐng)取工資的方式比較固定;而承攬合同中的承攬人的報(bào)酬則以工作效果來判斷,承攬人領(lǐng)取報(bào)酬比較自由,通常是一次領(lǐng)取。
在雇傭合同中,雇主對(duì)雇員的損害承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任,只要雇員在工作中因工遭受傷害,雇主就應(yīng)給予賠償,雇主不存在免責(zé)事由;承攬合同歸責(zé)原則屬于過錯(cuò)責(zé)任,承攬人在工作過程中造成他人或自身損害的,定做人原則上不承擔(dān)責(zé)任,定作人只對(duì)違反合同約定,給承攬人造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。(文中人物均系化名)
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