我的舅媽今年54歲，在一家私營企業(yè)工作，身體不好的她總是抱怨還要再過一年才能拿養(yǎng)老金在家過舒心日子；我母親60歲，已經(jīng)退休多年，她總是覺得自己還有精力去工作，覺得退休的早了。
“人力資源社會保障部將審慎研究女性退休年齡問題，根據(jù)不同行業(yè)、不同勞動強度規(guī)定相應(yīng)的退休年齡，同時可以把提前退休的選擇權(quán)交給婦女”，這樣的一條消息是很多有著和我母親舅媽類似問題的女性的福音，把提前退休的選擇權(quán)交給婦女，這樣既可以體現(xiàn)國家對婦女權(quán)益的特殊保護，又可以逐步解決男女退休年齡不平等的問題。如果相關(guān)的研究和建議果能付諸實施，能不能不說是我國社會的一大進步。
我國現(xiàn)行的退休政策在男女退休年齡上有著不同的界定：普通工種男職工退休年齡為60周歲，女職工為50周歲，女干部為55周歲；特殊工種男職工退休年齡為55周歲，女職工為45周歲(也稱為提前退休)。這多是有在當時的歷史條件下，考慮到當時婦女的營養(yǎng)健康狀況、文化知識水平、家庭負擔實際等客觀情況制定的，在當時的歷史條件下，是有其合理性的。隨著幾十年來我國婦女健康、文化、家庭情況的變化，尤其是我國勞動就業(yè)形勢的變化，適當調(diào)整退休年齡是有必要的。
但是在我國目前的退休體制下，即便實現(xiàn)了婦女的“彈性退休”，即不同勞動強度和職業(yè)的女性，可以在一定范圍內(nèi)根據(jù)自己的情況自主選擇退休年齡，就會可能會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：大部分在企業(yè)工作的女性會選擇“第一時間”退休，而大部分在政府部門、事業(yè)單位工作的女性會選擇在“最后一秒”退休，退休年齡從原來的“一刀切”變成了“兩極分化”，從而客觀上讓“彈性退休”的政策失去意義。
造成這樣現(xiàn)象的原因是我國目前實施的“企業(yè)職工和公務(wù)員養(yǎng)老制度的雙軌制”，這個“雙軌制”的核心首先體現(xiàn)于，公務(wù)員的退休待遇遠遠高于普通企業(yè)職工，有數(shù)據(jù)顯示，早在2006年，全國機關(guān)事業(yè)單位人員退休金比企業(yè)高2～3倍，5年后的今天，這個鴻溝是否繼續(xù)擴大，也未可知；其次，不僅退休待遇優(yōu)厚數(shù)倍，公務(wù)員在職期間是不用繳納養(yǎng)老保險金的，而且除了醫(yī)保外，其他社保金也不用繳納。而與之相反的是，企業(yè)養(yǎng)老待遇微薄，但社保負擔卻比較沉重，這也是很多企業(yè)員工愿意早退休的原因之一。
這樣由社保制度造成的不平等，一定意義上違背了“取之于民，用之于民”的公共財政理念，評論員張貴峰先生將其總結(jié)為“取之于民，用之于官”，我看還是比較貼切的。更為重要的是，這樣的“雙軌制”好像是橫亙在官民之間的一道屏障，不僅使縮小退休待遇鴻溝的努力化為烏有，也讓旨在保護婦女權(quán)益的政策大打折扣。
所以，研究女性退休年齡問題，把提前退休的選擇權(quán)交給婦女的動議雖好，但是須以先破除養(yǎng)老制度雙軌制作為前提。
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