海歸不如“土著”　單身不如帶娃——透視高校畢業生求職中的“奇葩現象”

　　新華社哈爾濱1月10日新媒體專電　近日,正值高校應屆畢業生求職季,記者走訪多場招聘會后發現,博士生“比不過”本科生、留學生“不敵”國內“土著”、單身的拼不過“有娃的”,一些傳統就業觀念中的優勢條件正面臨挑戰。專家認為,學生求職中出現的所謂“奇葩現象”,也表明我國就業市場逐步走向成熟和理性,這也促使學生樹立科學的就業觀,根據實際情況選擇適合自己的發展道路,不能盲目跟風。

　　求職優勢變劣勢:單身的不如帶娃的

　　在常人看來,與很多單身的畢業生相比,有孩子是求職者的劣勢,但如今卻成為不少女畢業生的優勢。余甚藍畢業于北京語言大學,她在就讀研究生期間結婚并生下了一個孩子。“從面試的時候就可以看出來,有孩子是我一個很大的加分項。”余甚藍說,沒有婚假、產假,相對穩定,是與其他競爭者在競爭中的優勢,也成為用人單位最終錄用的重要依據。

　　“有了孩子后,無形中增添的成熟和沉穩,以及那份責任心,也是吸引用人單位的重要因素。”余甚藍說。

　　以前求職時的很多優勢也在變成劣勢。馮若谷是畢業于清華大學新聞與傳播學院的一名博士生,但在求職時也曾被本科生比下去。

　　“我的本科學校并非‘985’或‘211’類高校,所以競爭優勢并不明顯。”馮若谷說,博士畢業后都已三十歲左右,思維敏捷度、精力都比不過年輕人,一些本科畢業就參加工作的同學已成為單位中層干部。

　　有時候高學歷反倒成為“負擔”,一些用人單位直接在招聘要求中標明“只要本科生”。北京一家互聯網公司人力資源部工作人員小何介紹,該公司招聘人才時更加看重應聘者的自身實力,除非是要求特別高的技術類崗位,一般的運營、產品類的崗位更傾向于思維相對活躍、精力更加旺盛的本科生。

　　與高學歷者遭遇的尷尬一樣,出國留學的海歸也似乎正在“走下神壇”。畢業于英國謝菲爾德大學的郭培晶,回國求職的過程就不順利。“應聘中,出國經歷并沒有加多少分,反而因為沒有國內實踐經驗、薪水要求高等原因屢屢受挫。”郭培晶說,找工作時多次不敵國內“土著”生。

　　24歲的留學生田東奇現就讀于美國福特漢姆大學。“從身邊回去的同學來看,留學的優勢越來越小。”在田東奇看來,留學生的求職優勢減少已經不是個案。

　　用人單位更趨務實:“身價高的不如合適的”

　　黑龍江萬家寶鮮牛奶(投資)有限公司招聘經理程雨佳認為,之所以有孩子的應聘者在同等條件下占有一定優勢,是因為他們更加踏實穩定,跳槽的概率更小。

　　“如果公司剛剛培訓好一個員工,幾年后求職者就跳槽了,對公司來講是很大損失。”程雨佳說,對工作的忠誠度和穩定性,成為一些“學生媽媽”求職的優勢。

　　與“學生媽媽”的明顯優勢不一樣,本科生并不是能力比博士生多強,而是在有些實踐性強的崗位上,性價比更高。黑龍江大學政府管理學院教授曲文勇說,博士生對就業單位待遇要求較高,而在一些行業,博士生直接創造的價值和本科生創造的差不多,單位投入與產出不成正比,這使許多用人單位對博士生“望而卻步”。

　　而留學生的良莠不齊則是其競爭力下降的重要原因。國際關系學院就業指導中心主任魏斌認為,如今留學生人數越來越多,但一些學生只是在國外“混”來一個文憑,沒有真才實學。

　　一些專家學者認為,留學生、博士生的比較優勢不再特別突出,與其總量越來越多有關系。

　　統計顯示,我國留學歸國人員與博士生數量都在快速增長,留學生與博士生已經不再是稀缺資源。與很多人選擇用留學、高學歷為自己“鍍金”相反,藍領工人等低學歷、高技術性的稀缺人才正成為求職市場中的“搶手貨”。

　　曲文勇說,如今用人單位也更加理性、更加務實,不會再憑著單一的留學生或博士生等標簽論英雄,“身價高的不如更適合的”。

　　理性規劃職業道路　勿盲目跟風

　　專家認為,就業市場中的一些新現象表明,“唯學歷論”等觀念需要破除,求職者需要更加理性地進行職業規劃,以適應新的就業形勢。

　　國際關系學院副校長李家興說,當下我國制造業面臨升級,高技術工人特別缺乏,學生和家長應建立適合市場經濟發展的新就業觀,從而培養更多技能型人才,釋放人才紅利。

　　同樣,不盲目跟風,選擇適合自己的發展道路也非常重要。“適合別人的,不一定適合自己,在別人身上是優勢,在自己身上就可能是劣勢。”曲文勇認為,學生個人應當做好職業規劃,制定屬于自己的職業藍圖。

　　李家興認為,面對就業市場的復雜多變,學校在對學生進行就業指導時,也應當根據每個人的實際情況和個人特點做出針對性的指導。

　　“打鐵還需自身硬”,求職者應當不斷增強自身的綜合實力,這是求職者取得競爭優勢的根本。黑龍江省社會科學院研究員董鴻揚說,自身擁有核心競爭力才是根本。學生應當拋棄功利與浮躁的心態,踏踏實實學好真本領,讓自己在就業時立于不敗之地。(記者楊喆)