今年以來，A股上市公司股權激勵、員工持股計劃、股份回購等現象頻現。5月14日，中國領先的O2O智慧零售企業蘇寧易購(002024.SZ)發布公告稱，公司董事會已審議通過第三期員工持股計劃草案(以下簡稱“員工持股計劃”)。

　　據了解，該員工持股計劃資金總額不超過5億元，參加員工持股計劃的員工總人數不超過1600人，受讓股票的價格為6.84元/股。員工持股計劃的存續期為48個月，鎖定期為12個月。

　　蘇寧易購方面表示，公司管理團隊對公司戰略轉型的落地執行起到了重要作用，該員工持股計劃有利于提高員工的凝聚力和公司的競爭力，調動員工的積極性和創造性，促進公司長期、持續、健康發展。未來公司將持續圍繞零售、物流、金融三大業務板塊進一步鞏固核心能力，深化互聯網零售模式，提高市場競爭力。

　　蘇寧易購2018年第一季度報告顯示，公司各項核心經營數據全面飄紅，增速遠超同行。報告期內，其商品銷售規模為693.30億元，同比增長46.33%；實現營業收入496.20億元，同比增長32.76%。這意味著，蘇寧易購邁入全渠道規模增長階段，正迎來新一輪成長周期。

　　國泰君安認為，近年來蘇寧已逐漸完成線上品類完善、服務提升與線下豐富業態、加速展店的持續調整優化，金融與物流兩大板塊持續推進。股權激勵機制有助于激發管理團隊的凝聚力與戰斗力，從機制上助力公司內部造血能力持續。

　　員工持股計劃啟動 惠及1600名蘇寧員工

　　這顯示了蘇寧對于優秀人才的“求賢若渴”。早在2018年新春團拜會講話中，蘇寧易購集團董事長張近東就表示，要持續推進員工股權激勵和投資創新小團隊，讓大家分享這種發展機遇。

　　公告顯示，參加本次員工持股計劃的員工人數不超過1600人。主要涵蓋公司董事、高級管理人員，公司零售、物流、金融三大業務體系的中高層人員及業務骨干，技術開發體系核心技術人員，職能支持體系的中高層人員以及公司認為對公司經營業績和未來發展有直接影響的其他員工。

　　值得注意的是，蘇寧易購集團董事長張近東并未出現在名單中。此外，公司董事、高級管理人員合計出資6450萬元，僅占員工持股計劃資金總額的12.90%。這說明，蘇寧的中層員工及業務骨干將是本次員工持股計劃的最大受益人，蘇寧此舉是為了保障未來發展的“中堅力量”，也讓更多的員工享受公司發展的紅利。

　　(圖：蘇寧易購集團董事長張近東)

　　零售龍頭加速跑 一季度超額完成業績考核

　　近年來，零售行業線上線下融合速度加快，新的行業變革“風口”已經出現。蘇寧易購憑借著多年來對品質經營、全渠道融合、多業態創新的前瞻性布局，贏得了高速成長的機遇期。

　　2018年第一季度，蘇寧線上線下齊發力推高規模增長，智慧零售模式繼續釋放“紅利”。其中，蘇寧線上平臺實體商品交易規模同比增長81.50%，領跑行業。在線下，蘇寧智慧零售大開發戰略加速布局。截至2018年3月31日，公司合計擁有各類自營店面4141家，蘇寧易購零售云加盟店209家。

　　(圖：蘇寧新街口極物店)

　　未來三年，蘇寧將進入企業歷史上規模增長、效益提升的最好時期。這也是蘇寧智慧零售實現彎道超車、領跑行業的關鍵階段。蘇寧此時啟動員工持股計劃，無異于為高速發展的公司添加了一把助燃劑。

　　具體來說，若蘇寧易購2018年度營業收入較2017年度營業收入的增長幅度不低于30%，則本次員工持股計劃可在鎖定期滿后分批出售股票。

　　分析人士指出，這一考核指標可以被視為蘇寧易購2018年業績增長的指引。在蘇寧易購2017年實現全年營收26.48%的快速增長基礎上，2018年蘇寧易購線上線下全渠道將迎來更快的發展。相較于目前傳統的電商行業企業營收增速逐步下滑的局面，蘇寧易購智慧零售模式的領先性凸顯，帶動了企業更高的增長。