國安成績不好，主教練帕切科必須承擔責任，而管理者國安俱樂部也絕非無懈可擊。在俱樂部成立20周年的這個賽季里，國安有很多問題暴露得非常明確。在經營方面，國安這一年獲得了不少實實在在的實惠；但在管理方面，這一年會讓他們吸取很多教訓。
合同之殤:無目標無約束
也許是前一年的帕切科表現得太過出色，所以俱樂部在與他簽訂合同時，沒有制定任何成績條款。這也致使國安在今年與帕切科的直接溝通中始終處在下風。在客場0比4慘敗魯能腳下后，俱樂部對帕切科的信任度出現了大幅度滑坡，并且已經有高層表示過換帥的想法。但無奈的是合同中并沒有成績制約。事后很多人都表示，如果合同中有條款，那么對帕切科至少有兩方面制約，其一，可以不下課，但是必須要尊重俱樂部意見，對球隊做出適當改變；其二，索性下課換帥。但國安在這個問題上失去了先機。
同樣的情況還出現在外援馬努身上。馬努被公認為水貨，就連帶他來到國安的帕切科都對他的表現失去了信心，但下半賽季，已經不被報名的馬努，卻執意不與俱樂部解約。有意思的是，馬努跟U17梯隊訓練，始終都在遙遠的香河，而且比賽很少，日常生活的很多事、比如洗衣服都需要自己去解決，馬努寧可過這樣的日子，也不愿解約。而這也是合同內容失去約束造成的。更讓人擔心的是，馬努與國安簽了兩年合同，如果明年他繼續賴著，俱樂部依然無可奈何。
帕切科的合同之中，還有很重要的一條，就是要協助俱樂部做好相關青少年培養工作。雖然這一部分無需太多目標，但至少應當體現俱樂部的要求。但整個賽季即將過去，年初應允的“青少年培訓總監”、聯絡青少年梯隊間賽事等等，一概杳無音訊。這一切都給了國安一個提示：制定出一份具有約束力的合同，不僅是約束雙方的合作關系，還必須要考慮到在何種情況下，可以解除合作關系。
監管之殤:放權等于放縱
可能是由于過去被詬病“干涉內政”太多，近幾年，無論是快人快語的羅寧，還是非常健談的高潮，都對球隊的工作給與了極大放權。尤其在帕切科來到之后，更加明顯。平時沒事就會去隊里轉轉的羅寧，現在一年也不去幾趟，而高潮即便時不時去看看，也從來不會發表意見。這樣做，看上去確實很美，但也助長了帕切科的權力欲。這與之前的“合同無約束”也有關系，過分的放權，面對固執的帕切科，就有些放縱了。而放縱的結果就是，帕切科幾乎聽不進任何意見和建議。0比4慘敗魯能之后，高潮憔悴異常，他說：“我做過很多工作，也遇到過各種各樣的人，我一直自認自己在與人打交道這方面很出色，但對老帕，我是黔驢技窮了！”
今年的過分放權，是矯枉過正，過去國安常被詬病有國企做派，官僚主義，俱樂部今年索性不管。但事實證明，這不可取，也不先進。在高潮與帕切科的數次直接對話中，雖然沒有出現過天崩地裂的不愉快，但外人都發覺了“帕切科的表現越來越不耐煩！”而今年放權放出的外援水平，著實讓人難以滿意。帕切科屢屢表達沒有梅西和C羅，但俱樂部給與他充分權利時，他選擇的外援卻如此水準。由于放權，俱樂部無法干涉。
培養之殤:技術部門失職
堅持了20年的國安，在本應到一個成熟期的年頭出現問題，暴露出他們與高水平俱樂部之間的差異。在青少年培養上，國安的機制其實并不差，當初由懂行的魏克興管理時，國安一度出現過不少好苗子。包括杜文輝、楊昊、楊璞、路姜等隊員，是很好的例證。但近幾年，國安竟然暴露出了后繼無人的尷尬。這與不同教練的不同用人方式有關，但作為俱樂部，得不思考人才流失的情況如何解決。目前效力于各俱樂部的原國安隊員，加起來可以組建一支有能力征戰中超的隊伍。如何培養人才、保護人才，是國安目前首當其沖要考慮的問題。
國安在技術工作方面也有待提高。國安有強大的技術團隊，有年長的名宿、有退役的球員、有高校畢業的理論人才，但如何將這些人才捏合在一起，并且形成俱樂部培養人才、發現人才的強大武器，是亟待解決的問題。年初的選援失敗，是技術部門的失職，如果技術人員能夠進行詳細的研究，甚至現場評測，也許后面的尷尬可以避免不少。一支強大技術團隊在青少年培養、人才選擇、內外援配備方面的保障，是一支球隊時刻處在飽滿狀態的關鍵核心。
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