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　　2月24日，我省春季大型人才招聘會在河南人才市場舉行。當天，180個企業提供8600個就業崗位上演“搶才大戰”。⑨6本報記者鄧放聶冬晗攝

　　□本報記者逯彥萃

　　超過一半是上市企業、人工智能推薦崗位……2月24日，2018年河南省春季大型人才招聘會在河南人才市場舉行。當天，180個企業提供8600個就業崗位上演“搶才大戰”，截至下午4時，共計1.2萬人進場找“飯碗”，4860人達成就業意向。

　　企業提供各種福利“搶才”

　　與以往固守自家展位不同，本次招聘會中，企業招聘負責人在密集的人流中主動出擊，一旦發現“目標”求職者，立刻為其登記應聘信息。五險一金、帶薪休假成了標配，還有些企業提供宿舍、餐補等福利吸引人才。

　　鄭州市的一家知名廣告公司，開出50萬元年薪尋找新媒體總經理。

　　河南省人才交流中心副主任盧宇說，本次招聘會的特點是企業質量高，福利待遇好，上市企業和行業龍頭企業占比55.7%，企業普遍漲薪7%。

　　人工智能幫忙選崗位

　　1.2萬人現場求職的同時，更多的求職者在通過河南人才市場的新媒體平臺找工作。

　　當天上午，河南人才市場的新媒體主播“人才服務小仙女”穿梭在各個企業展位間，通過網絡直播的形式為求職者推介信息。

　　河南人才市場新媒體矩陣發揮線上平臺優勢，已有6萬人次訪問查詢大會資訊。

　　本次招聘會還首次啟用了人工智能匹配系統“精準就業招聘服務平臺”。現場一位女孩兒通過測評顯示“熊貓性格”，她根據人工智能推薦的大公司行政崗位，順利與一家企業達成了就業協議。據了解，當天一共有2300多位求職者通過人工智能的測評，為自己指明了就業方向。

　　高新技術人才缺口較大

　　從招聘會現場來看，信息技術、新材料、生物工程等高新技術產業領域高技能人才缺口較大。

　　鄭州高新區一家致力于人工智能研發的企業招聘負責人說：“高新技術人才集中在北上廣深，我們通過社會招聘只能滿足企業20%~30%的需求，大多數人才需要企業花時間培養。”上市企業多氟多的招聘負責人馬先生表示，近兩年企業向智能制造轉型，精通網絡技術、大數據應用的人才缺口很大。

　　盧宇介紹，近年來我省企業轉型升級速度加快，對高新技術人才的需求由電商經濟轉向了技術研發，建議擁有高技能的人才在求職中不要過分在意地域和薪資，要更關注企業自身和行業走勢。

　　此次“河南省2018年迎春招才服務月”將持續36天，其間省人才市場將舉辦各類招聘活動24場，有求職需求者可早做打算。