共享經(jīng)濟(jì)作為一種新型的經(jīng)濟(jì)模式，行業(yè)的滲透面越來越廣。現(xiàn)如今，專注于解決人力資源供需不平衡的人才平臺(tái)也開始搭共享經(jīng)濟(jì)的快車了。

　　那么，與現(xiàn)有的專家顧問、招聘網(wǎng)站等平臺(tái)相比，“人才共享”模式有哪些優(yōu)勢(shì)?能否成為下一個(gè)共享經(jīng)濟(jì)的熱點(diǎn)?

　　文/河南商報(bào)記者 王磊彬

　　【案例】

　　河南省首家“人才共享”服務(wù)平臺(tái)落戶平頂山

　　1月11日，總部位于北京國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的芯聯(lián)智庫，與平頂山市高新區(qū)舉行創(chuàng)新人才共享服務(wù)中心(留創(chuàng)園)項(xiàng)目簽約儀式。

　　項(xiàng)目簽約后，芯聯(lián)智庫平頂山創(chuàng)新人才共享服務(wù)中心將結(jié)合自身的專家智囊團(tuán)服務(wù)特色，集聚一批海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、專業(yè)技術(shù)人才和管理人才，助力平頂山轉(zhuǎn)型升級(jí)。

　　河南商報(bào)記者了解到，跟隨芯聯(lián)智庫創(chuàng)新人才共享服務(wù)中心落戶平頂山的首批項(xiàng)目有，加拿大西安大略大學(xué)軟件工程博士楊付軍牽頭的智能物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用、牛津大學(xué)計(jì)算機(jī)系物理網(wǎng)中心博士王智華牽頭的無線低功耗自供能傳感器網(wǎng)絡(luò)、河南脫穎實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司的無車承運(yùn)人等10個(gè)項(xiàng)目。

　　“我們將以人才聯(lián)動(dòng)共享為基礎(chǔ)，結(jié)合平頂山的產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，配套引進(jìn)上下游企業(yè)和高端技術(shù)項(xiàng)目，打造‘智庫+園區(qū)+平臺(tái)+資源’的綜合服務(wù)模式。”芯聯(lián)智庫主任楊君蓬說，要把平頂山創(chuàng)新人才共享服務(wù)中心打造成為集高端人才引育和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)培育為一體的國(guó)家級(jí)孵化平臺(tái)。

　　楊君蓬告訴河南商報(bào)記者，這兩年，在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)的推動(dòng)下，芯聯(lián)智庫一直在探索高效、便捷的人才運(yùn)作模式。“平頂山創(chuàng)新人才共享服務(wù)中心可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的高效匹配，并能衍生出更多的服務(wù)以解決每一次企業(yè)與人才匹配各個(gè)環(huán)節(jié)的后顧之憂。”

　　“現(xiàn)階段，中國(guó)經(jīng)濟(jì)從高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)為中高速增長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級(jí)，動(dòng)力從要素驅(qū)動(dòng)、投資驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè)發(fā)展及創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。”河南省財(cái)經(jīng)政法大學(xué)電子商務(wù)與物流管理學(xué)院副教授、中國(guó)人事科學(xué)院博士后王長(zhǎng)林認(rèn)為，人才資本成為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要源泉，這是各地?fù)寠Z高端人才的根本原因。同時(shí)，嚴(yán)峻的人才搶奪大戰(zhàn)將倒逼各地探索人才制度創(chuàng)新。

　　【市場(chǎng)】

　　“人才共享”可幫助企業(yè)節(jié)省大筆工資開支

　　其實(shí)，在鄭州從事人才服務(wù)的業(yè)內(nèi)人士看來，“人才共享”是這兩年火起來的熱詞，但“人才共享”的服務(wù)模式卻早已有之。

　　比如說，創(chuàng)辦于2006年，總部位于重慶的豬八戒網(wǎng)，從企業(yè)需求端出發(fā)，幫助其高效低成本地找到專業(yè)人士，收到企業(yè)和人才的歡迎，現(xiàn)如今已經(jīng)獲得多輪融資。以“連接互聯(lián)網(wǎng)公司和人才”的實(shí)現(xiàn)網(wǎng)、拉勾網(wǎng)“大鯤”，則從互聯(lián)網(wǎng)人才和互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域職業(yè)機(jī)會(huì)出發(fā)，如今業(yè)發(fā)展得非常不錯(cuò)。

　　據(jù)了解，定位于“人才云平臺(tái)”的實(shí)現(xiàn)網(wǎng)，創(chuàng)業(yè)公司在平臺(tái)上可以快速預(yù)約知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的工程師、設(shè)計(jì)師到自己的團(tuán)隊(duì)工作。而互聯(lián)網(wǎng)工程師可以在實(shí)現(xiàn)網(wǎng)注冊(cè)成為技術(shù)顧問，利用業(yè)余時(shí)間助力創(chuàng)業(yè)公司，并且獲得以時(shí)薪為單位的報(bào)酬。

　　在業(yè)內(nèi)看來，從雙方需求出發(fā)的人才共享平臺(tái)，不僅能幫助公司快速推進(jìn)項(xiàng)目，同時(shí)也讓專業(yè)人才掙到不菲的收入。這種解決雙方需求的模式，未來前景將不可估量。

　　實(shí)現(xiàn)網(wǎng)創(chuàng)始人王龍行表示，技術(shù)人才是創(chuàng)業(yè)公司最稀缺也是最難以招募的。而如果一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司要吸引BAT工程師加入，則要付出高于BAT薪資水平20%左右的薪水。這對(duì)于早期創(chuàng)業(yè)公司是很大的一筆開銷。

　　而節(jié)假日或者活動(dòng)等用人高峰期，創(chuàng)業(yè)公司臨時(shí)性的用人需求特別多，但為了滿足特殊需求去招更多全職的工程師顯然不適合。

　　“初創(chuàng)企業(yè)的自建團(tuán)隊(duì)往往人手有限、精力不足，在產(chǎn)品開發(fā)中容易遇到各種各樣的技術(shù)難題。如果投入過多的精力和時(shí)間去解決這些問題，一是沒有條件，二也會(huì)拖慢整個(gè)產(chǎn)品的開發(fā)進(jìn)度。”王龍行說。

　　從王龍行的談話中可以看出，人才共享平臺(tái)與傳統(tǒng)的兼職網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站相比，人才主要聚焦于高技術(shù)領(lǐng)域。

　　此外，河南商報(bào)記者還了解到，在人才共享平臺(tái)的盈利模式上也各有不同，有的注重于從單次消費(fèi)中獲取傭金，有的則專注于“人才+項(xiàng)目”的服務(wù)包收費(fèi)模式。

　　但從體來說，“人才共享”提供的人才比起企業(yè)聘用的專職工作人員，上班時(shí)間靈活、用工成本較低。

　　【特點(diǎn)】

　　研發(fā)型和技術(shù)型的工作才需要共享

　　小徐是鄭州某科技公司的程序員，就在前幾天，通過北京一家“人才共享”平臺(tái)找到了一份兼職的工作，在不影響現(xiàn)在工作的前提下，小徐通過兼職，一天增加了1000左右的收入。算下來，一個(gè)月可以有1~3萬的兼職收入。這對(duì)鄭州上班的工薪階層來說，是一個(gè)高工資了。

　　此外，還有些專業(yè)人才，通過兼職結(jié)識(shí)了一些同行業(yè)的朋友，后來一起創(chuàng)業(yè)。這樣的案例，我們身邊有很多。

　　國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)資深人士潘文博認(rèn)為，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)也已經(jīng)有這種趨勢(shì)了，優(yōu)秀的人才不再只專注于一家公司，在其能力允許且工作質(zhì)量有保障的情況下，可以同時(shí)為多家公司服務(wù)。而在另一方面，企業(yè)也對(duì)這種短期雇傭的人才有越來越大的需求，尤其是創(chuàng)業(yè)公司。

　　最近幾年，九博人才網(wǎng)一直在在嘗試服務(wù)升級(jí)、盈利多元化。其中，“人才共享”也是考慮的方向之一，但由于對(duì)中部市場(chǎng)的前景有些擔(dān)憂，所以，一直沒有采取實(shí)質(zhì)性的行動(dòng)。

　　“在我看來，研發(fā)型和技術(shù)型的工作才需要共享。”九博人才網(wǎng)總經(jīng)理石林認(rèn)為，一些重復(fù)性的工作，走人才共享模式未必能行得通。

　　“律師、會(huì)計(jì)、咨詢顧問，這三類是人才共享炒得最熱的行業(yè)。”石林說，這三類行業(yè)，在人才共享這個(gè)概念出來之前，實(shí)質(zhì)上履行的就是人才共享的功能，只不過沒有叫“人才共享”，但從行業(yè)發(fā)展來說，能為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的模式就是好模式。

　　那么，在人才共享的背景下，職場(chǎng)人士是否有機(jī)會(huì)搭上人才共享的快車呢?

　　石林認(rèn)為，有些專業(yè)性的崗位，天然具有人才共享的價(jià)值。部分員工可能自身也正在接這樣的活兒。比如，一個(gè)設(shè)計(jì)師，閑暇之余幫助別人設(shè)計(jì)一個(gè)商標(biāo)，這也是正常的事情。“如果企業(yè)不能應(yīng)對(duì)，無法容忍，帶來的可能就是人才的高流動(dòng)性。”

　　有專家認(rèn)為，在人才共享的背景下，個(gè)人必須完成“技術(shù)專業(yè)化”的轉(zhuǎn)型，至少掌握一門專業(yè)技術(shù)。學(xué)會(huì)給自己“鍍金”，提高給企業(yè)的第一印象;往移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)方向發(fā)展，未來在這個(gè)行業(yè)將有更大的機(jī)會(huì)。

　　【展望】

　　人才共享能否成為下一個(gè)共享經(jīng)濟(jì)的熱點(diǎn)?

　　業(yè)內(nèi)認(rèn)為，隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步以及人們就職觀念的不斷改變，“人才共享”的市場(chǎng)將會(huì)越來越大，將成為資本下一個(gè)追逐的共享經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)。

　　但人才共享模式在快速發(fā)展的同時(shí)，不可避免地要面臨一個(gè)問題。比如說，一個(gè)企業(yè)從過平臺(tái)與人才對(duì)接成功，并支付了一部分傭金，那么嗎，下一單業(yè)務(wù)就有可能和人才單獨(dú)聯(lián)系，從而省去了支付平臺(tái)的費(fèi)用。

　　此外，如果人才提供的服務(wù)，企業(yè)不太滿意怎么辦?

　　河南商報(bào)記者了解到，目前，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)的做法是，雙方將相應(yīng)的問題提前明確好，出現(xiàn)問題的時(shí)候由平臺(tái)裁決，它的基本流程是根據(jù)雙方的協(xié)議來舉證。

　　“我們現(xiàn)在協(xié)議里面有規(guī)定，一種是在客戶下的訂單里面，如果工程師主動(dòng)退出的話，那他拿不到預(yù)付薪酬，同時(shí)我們平臺(tái)會(huì)立刻派出新的工程師去頂替前面人的工作。”王龍行說。

　　專家認(rèn)為，傳統(tǒng)的“養(yǎng)兵千日用兵一時(shí)”的方式并不符合追求經(jīng)濟(jì)效率的目的;而在另一方面，職工也開始習(xí)慣于同時(shí)為多家公司服務(wù)。目前這種方式僅在美國(guó)的高科技行業(yè)中比較明顯，而中國(guó)的發(fā)展還相對(duì)保守。

　　這幾年，共享經(jīng)濟(jì)在鄭州發(fā)展得如火如荼，也吸引了不少外地公司來河南搶灘市場(chǎng)，但成功的行業(yè)和成功的企業(yè)卻少之又少，更多的公司鎩羽而歸。

　　對(duì)此，九博人才網(wǎng)總經(jīng)理石林認(rèn)為，人才共享模式在北京、上海、廣州等一線城市未來市場(chǎng)將會(huì)比較廣闊。但二、三線城市，相對(duì)于一線城市，用工成本低，人才附加值也不如北上廣高。因此，人才共享模式在河南能否成功，目前尚難判斷。

　　“國(guó)家政策的導(dǎo)向、人才在平臺(tái)上的待遇等問題，決定著人才共享模式是否能發(fā)展壯大，走得更遠(yuǎn)。”石林說。