共享經濟作為一種新型的經濟模式，行業(yè)的滲透面越來越廣。現如今，專注于解決人力資源供需不平衡的人才平臺也開始搭共享經濟的快車了。

　　那么，與現有的專家顧問、招聘網站等平臺相比，“人才共享”模式有哪些優(yōu)勢?能否成為下一個共享經濟的熱點?

　　文/河南商報記者 王磊彬

　　【案例】

　　河南省首家“人才共享”服務平臺落戶平頂山

　　1月11日，總部位于北京國家經濟技術開發(fā)區(qū)的芯聯智庫，與平頂山市高新區(qū)舉行創(chuàng)新人才共享服務中心(留創(chuàng)園)項目簽約儀式。

　　項目簽約后，芯聯智庫平頂山創(chuàng)新人才共享服務中心將結合自身的專家智囊團服務特色，集聚一批海內外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、專業(yè)技術人才和管理人才，助力平頂山轉型升級。

　　河南商報記者了解到，跟隨芯聯智庫創(chuàng)新人才共享服務中心落戶平頂山的首批項目有，加拿大西安大略大學軟件工程博士楊付軍牽頭的智能物聯網技術應用、牛津大學計算機系物理網中心博士王智華牽頭的無線低功耗自供能傳感器網絡、河南脫穎實業(yè)(集團)有限公司的無車承運人等10個項目。

　　“我們將以人才聯動共享為基礎，結合平頂山的產業(yè)特點，配套引進上下游企業(yè)和高端技術項目，打造‘智庫+園區(qū)+平臺+資源’的綜合服務模式。”芯聯智庫主任楊君蓬說，要把平頂山創(chuàng)新人才共享服務中心打造成為集高端人才引育和戰(zhàn)略新興產業(yè)培育為一體的國家級孵化平臺。

　　楊君蓬告訴河南商報記者，這兩年，在互聯網、大數據的推動下，芯聯智庫一直在探索高效、便捷的人才運作模式。“平頂山創(chuàng)新人才共享服務中心可以實現企業(yè)與人才的高效匹配，并能衍生出更多的服務以解決每一次企業(yè)與人才匹配各個環(huán)節(jié)的后顧之憂。”

　　“現階段，中國經濟從高速增長轉為中高速增長，經濟結構不斷優(yōu)化升級，動力從要素驅動、投資驅動轉向服務業(yè)發(fā)展及創(chuàng)新驅動。”河南省財經政法大學電子商務與物流管理學院副教授、中國人事科學院博士后王長林認為，人才資本成為現代經濟增長的主要源泉，這是各地搶奪高端人才的根本原因。同時，嚴峻的人才搶奪大戰(zhàn)將倒逼各地探索人才制度創(chuàng)新。

　　【市場】

　　“人才共享”可幫助企業(yè)節(jié)省大筆工資開支

　　其實，在鄭州從事人才服務的業(yè)內人士看來，“人才共享”是這兩年火起來的熱詞，但“人才共享”的服務模式卻早已有之。

　　比如說，創(chuàng)辦于2006年，總部位于重慶的豬八戒網，從企業(yè)需求端出發(fā)，幫助其高效低成本地找到專業(yè)人士，收到企業(yè)和人才的歡迎，現如今已經獲得多輪融資。以“連接互聯網公司和人才”的實現網、拉勾網“大鯤”，則從互聯網人才和互聯網領域職業(yè)機會出發(fā)，如今業(yè)發(fā)展得非常不錯。

　　據了解，定位于“人才云平臺”的實現網，創(chuàng)業(yè)公司在平臺上可以快速預約知名互聯網企業(yè)的工程師、設計師到自己的團隊工作。而互聯網工程師可以在實現網注冊成為技術顧問，利用業(yè)余時間助力創(chuàng)業(yè)公司，并且獲得以時薪為單位的報酬。

　　在業(yè)內看來，從雙方需求出發(fā)的人才共享平臺，不僅能幫助公司快速推進項目，同時也讓專業(yè)人才掙到不菲的收入。這種解決雙方需求的模式，未來前景將不可估量。

　　實現網創(chuàng)始人王龍行表示，技術人才是創(chuàng)業(yè)公司最稀缺也是最難以招募的。而如果一個創(chuàng)業(yè)公司要吸引BAT工程師加入，則要付出高于BAT薪資水平20%左右的薪水。這對于早期創(chuàng)業(yè)公司是很大的一筆開銷。

　　而節(jié)假日或者活動等用人高峰期，創(chuàng)業(yè)公司臨時性的用人需求特別多，但為了滿足特殊需求去招更多全職的工程師顯然不適合。

　　“初創(chuàng)企業(yè)的自建團隊往往人手有限、精力不足，在產品開發(fā)中容易遇到各種各樣的技術難題。如果投入過多的精力和時間去解決這些問題，一是沒有條件，二也會拖慢整個產品的開發(fā)進度。”王龍行說。

　　從王龍行的談話中可以看出，人才共享平臺與傳統的兼職網站、招聘網站相比，人才主要聚焦于高技術領域。

　　此外，河南商報記者還了解到，在人才共享平臺的盈利模式上也各有不同，有的注重于從單次消費中獲取傭金，有的則專注于“人才+項目”的服務包收費模式。

　　但從體來說，“人才共享”提供的人才比起企業(yè)聘用的專職工作人員，上班時間靈活、用工成本較低。

　　【特點】

　　研發(fā)型和技術型的工作才需要共享

　　小徐是鄭州某科技公司的程序員，就在前幾天，通過北京一家“人才共享”平臺找到了一份兼職的工作，在不影響現在工作的前提下，小徐通過兼職，一天增加了1000左右的收入。算下來，一個月可以有1~3萬的兼職收入。這對鄭州上班的工薪階層來說，是一個高工資了。

　　此外，還有些專業(yè)人才，通過兼職結識了一些同行業(yè)的朋友，后來一起創(chuàng)業(yè)。這樣的案例，我們身邊有很多。

　　國內互聯網行業(yè)資深人士潘文博認為，現在國內也已經有這種趨勢了，優(yōu)秀的人才不再只專注于一家公司，在其能力允許且工作質量有保障的情況下，可以同時為多家公司服務。而在另一方面，企業(yè)也對這種短期雇傭的人才有越來越大的需求，尤其是創(chuàng)業(yè)公司。

　　最近幾年，九博人才網一直在在嘗試服務升級、盈利多元化。其中，“人才共享”也是考慮的方向之一，但由于對中部市場的前景有些擔憂，所以，一直沒有采取實質性的行動。

　　“在我看來，研發(fā)型和技術型的工作才需要共享。”九博人才網總經理石林認為，一些重復性的工作，走人才共享模式未必能行得通。

　　“律師、會計、咨詢顧問，這三類是人才共享炒得最熱的行業(yè)。”石林說，這三類行業(yè)，在人才共享這個概念出來之前，實質上履行的就是人才共享的功能，只不過沒有叫“人才共享”，但從行業(yè)發(fā)展來說，能為客戶提供優(yōu)質服務的模式就是好模式。

　　那么，在人才共享的背景下，職場人士是否有機會搭上人才共享的快車呢?

　　石林認為，有些專業(yè)性的崗位，天然具有人才共享的價值。部分員工可能自身也正在接這樣的活兒。比如，一個設計師，閑暇之余幫助別人設計一個商標，這也是正常的事情。“如果企業(yè)不能應對，無法容忍，帶來的可能就是人才的高流動性。”

　　有專家認為，在人才共享的背景下，個人必須完成“技術專業(yè)化”的轉型，至少掌握一門專業(yè)技術。學會給自己“鍍金”，提高給企業(yè)的第一印象;往移動互聯技術方向發(fā)展，未來在這個行業(yè)將有更大的機會。

　　【展望】

　　人才共享能否成為下一個共享經濟的熱點?

　　業(yè)內認為，隨著社會的不斷進步以及人們就職觀念的不斷改變，“人才共享”的市場將會越來越大，將成為資本下一個追逐的共享經濟熱點。

　　但人才共享模式在快速發(fā)展的同時，不可避免地要面臨一個問題。比如說，一個企業(yè)從過平臺與人才對接成功，并支付了一部分傭金，那么嗎，下一單業(yè)務就有可能和人才單獨聯系，從而省去了支付平臺的費用。

　　此外，如果人才提供的服務，企業(yè)不太滿意怎么辦?

　　河南商報記者了解到，目前，實現網的做法是，雙方將相應的問題提前明確好，出現問題的時候由平臺裁決，它的基本流程是根據雙方的協議來舉證。

　　“我們現在協議里面有規(guī)定，一種是在客戶下的訂單里面，如果工程師主動退出的話，那他拿不到預付薪酬，同時我們平臺會立刻派出新的工程師去頂替前面人的工作。”王龍行說。

　　專家認為，傳統的“養(yǎng)兵千日用兵一時”的方式并不符合追求經濟效率的目的;而在另一方面，職工也開始習慣于同時為多家公司服務。目前這種方式僅在美國的高科技行業(yè)中比較明顯，而中國的發(fā)展還相對保守。

　　這幾年，共享經濟在鄭州發(fā)展得如火如荼，也吸引了不少外地公司來河南搶灘市場，但成功的行業(yè)和成功的企業(yè)卻少之又少，更多的公司鎩羽而歸。

　　對此，九博人才網總經理石林認為，人才共享模式在北京、上海、廣州等一線城市未來市場將會比較廣闊。但二、三線城市，相對于一線城市，用工成本低，人才附加值也不如北上廣高。因此，人才共享模式在河南能否成功，目前尚難判斷。

　　“國家政策的導向、人才在平臺上的待遇等問題，決定著人才共享模式是否能發(fā)展壯大，走得更遠。”石林說。