制圖/鄭萌

　　河南商報記者 宋曉珊

　　昨天，洛陽市在《河南日報》發(fā)布大篇幅“招賢令”， 面向海內外引進高層次人才（團隊）。其中最吸引眼球的，莫過去幾個市管國有企業(yè)的高管崗位，包括洛陽城市發(fā)展投資集團有限公司總經(jīng)理、洛陽新區(qū)建設投資有限責任公司總經(jīng)理、洛陽市軌道交通有限責任公司總經(jīng)理、洛陽銀行副行長等，開出的底薪達每年20萬元。

　　與此同時，一場“搶人大戰(zhàn)”正在進行。送戶口、送房子、送錢、管娃上學，你心動了嗎？

　　“搶人了”

　　鄭汴洛放大招

　　洛陽

　　面向全球發(fā)布“招賢令”

　　國企老總每年底薪20萬

　　9月11日，洛陽市在《河南日報》主要版面打出了“招人”公告，為了“廣攬?zhí)煜掠⒉拧保彩瞧戳恕?/p>

　　這么做的目的不僅是為6家市管國有企業(yè)公開選聘8名高級經(jīng)營管理人才，更是為“河洛英才計劃”引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）。

　　此前，洛陽還發(fā)布了《關于深化人才發(fā)展體制機制改革打造中西部地區(qū)人才高地的實施方案》（下簡稱《方案》），《方案》共三十條，可謂“含金量”十足。

　　比如，對于全職引進和新當選院士等頂尖人才，市財政給予100萬元獎勵，在崗期間每年給予5萬元津補貼……

　　其中最吸引眼球的是探索實行人才“綠卡”制度。針對高層次人才發(fā)放“河洛英才卡”，持卡人可享受社保、住房、醫(yī)療等方面的優(yōu)惠政策，優(yōu)先安排高層次人才子女入學，在全市定點醫(yī)院開通高層次人才就醫(yī)“綠色通道”。

　　而此次洛陽面向海內外的“招賢令”中，提供崗位的含金量也很足，包括洛陽城市發(fā)展投資集團有限公司總經(jīng)理、洛陽新區(qū)建設投資有限責任公司總經(jīng)理、洛陽市軌道交通有限責任公司總經(jīng)理、洛陽銀行副行長等。

　　在最受關注的薪水方面，各職位的薪酬由基本薪酬、績效薪酬和任期激勵收入三部分構成。每年基本薪酬20萬元~25萬元，績效薪酬和任期激勵收入按照市場化原則，由企業(yè)董事會依據(jù)與本人簽訂的聘任合同和經(jīng)營業(yè)績目標確定。

　　鄭州

　　持續(xù)發(fā)力

　　組合拳打得妥妥滴

　　鄭州除了是我省GDP領頭羊，也是人才政策的先行者，打出了一套組合拳。

　　2015年，鄭州市發(fā)布了《關于印發(fā)<鄭州市引進培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才（團隊）“智匯鄭州·1125聚才計劃”實施辦法（暫行）>的通知》，鄭州“1125”人才招募政策初次現(xiàn)身。

　　獎勵補貼還是很豐厚的，以團隊來說，國家最高科學技術獎獲得者、“兩院”院士領銜的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，每個團隊給予2000萬元~3000萬元項目產(chǎn)業(yè)化扶持資金；就個人而言，經(jīng)市評審認定的創(chuàng)業(yè)領軍人才等也將給予200萬元項目產(chǎn)業(yè)化扶持資金。

　　《鄭州市2017年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃》還提到，力爭全年引進領軍人才和高層次緊缺人才200名。

　　此外，今年7月，鄭州市發(fā)布《鄭州市人民政府進一步深化戶籍制度改革的實施意見》，也被視為招攬人才的重要舉措。

　　未來鄭州將加快人才公寓建設，兩年內市縣兩級籌集建設2.5萬套人才公寓，年底開工建設5000套，不斷優(yōu)化生活配套服務和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，力爭3年吸引60萬名大學生扎根鄭州等。

　　開封

　　人才負責來 我負責服務

　　今年6月，《開封日報》用整版發(fā)布文章《開封發(fā)出最強人才“招募令”》，對開封市“汴梁英才計劃”政策進行全方位梳理，這也被稱作史上最強搶人政策。

　　“汴梁英才計劃”概括為“十百千萬”人才工程。就是立足開封市主導產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，力爭用5到10年的時間，引進10名院士或相當層次的頂尖人才，100名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才，1000名高層次緊缺人才，在全市范圍內引進和培養(yǎng)10000名各行業(yè)優(yōu)秀人才。

　　開封市委副書記、市長侯紅在召開人才工作會時提出，要強化“政策洼地”吸引，在創(chuàng)業(yè)扶持政策方面要設立“汴梁英才計劃”政府引導基金，落實“3個500萬”的創(chuàng)業(yè)扶持資金、銀行貼息貸款和融資支持政策，落實“321”用房保障政策，積極探索薪酬和股權期權激勵辦法。

　　開封為此還對縣區(qū)部門提出“大人才觀”戰(zhàn)略，要求提供“管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務”四管人才服務，大興重才、育才、愛才、聚才之風。

　　超車

　　“搶人公司”也挖了過來

　　出其不意背后包抄，把彎道超車玩得爐火純青的是新鄉(xiāng)。他們的目標不僅是搶人，把搶人的公司也挖了過來。

　　近日，河南首個人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)在新鄉(xiāng)建成開園。據(jù)內部人士介紹，新鄉(xiāng)市新東人力資源產(chǎn)業(yè)園區(qū)位于新鄉(xiāng)市新東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)內，是2017年新鄉(xiāng)市重點打造的產(chǎn)業(yè)園區(qū)，這里將探索建立人才管理改革試驗區(qū)，打造人才“夢工廠”。

　　據(jù)了解，已有30余家知名人力資源企業(yè)入駐。

　　專家

　　搶人的背后

　　是新經(jīng)濟增長點的爭奪

　　這么多城市都在出臺政策，吸引人才，意味著什么？

　　北京師范大學政府管理研究院副院長宋向清認為，這是河南新一輪的市場競爭已經(jīng)開始的信號，搶人的背后，是新經(jīng)濟增長點的爭奪。

　　因為從根本上說，人才是城市競爭力的龍頭，抓住了人才，就有了團隊，這樣的企業(yè)、經(jīng)濟有活力。

　　可以確定的是，全省多地出臺政策吸引人才是個好事，城市在人才這件事上較勁，高精尖人才才有更大潛力，為經(jīng)濟發(fā)展提供動力。

　　此外，人才能為一個城市帶來的好處遠遠超出了想象，比如一個高端人才、團隊的出現(xiàn)，或許能在國家評估城市雙創(chuàng)能力時提高其創(chuàng)新能力、研發(fā)能力，進而在政策上有所傾斜。

　　延伸

　　人才之戰(zhàn)從未停歇

　　隨著人才競爭和職業(yè)流動的加劇，在人才市場上，獵頭作為背后的重要推手，其身影日益活躍。

　　2017年3月，嘉興政府部門為鼓勵企業(yè)通過獵頭機構引進高端人才，其人才新政中明確,對企業(yè)委托獵頭機構招聘頂尖人才、高端人才，將給予其前期費用50%的補貼，每人次最高5萬元。

　　在廣州甚至出現(xiàn)過獵頭公司為政府推薦和選拔官員。

　　記者向嘉晨、沃德等多家獵頭公司打探消息，對方表示獵頭公司主要還是服務于企業(yè)，在鄭州范圍內并未建立企業(yè)、政府流動的機制。

　　宋向清介紹說，實際上特事特辦、因人設崗這樣的事鄭州也曾出現(xiàn)過，2001年鄭州市實施“引博從政”，其中清華大學博士王鵬從深圳一家房地產(chǎn)公司跳槽到鄭州市規(guī)劃局擔任副局長。通過這項工程，吸引了百余名博士來到鄭州，進入市直機關和縣區(qū)政府。