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　　專業技術 二級崗位 綠色通道

　　本報訊 為促進優秀人才脫穎而出，省委組織部、省人力資源社會保障廳聯合出臺《河南省事業單位專業技術二級崗位管理辦法》，今后，事業單位專業技術二級崗位人員選拔著力面向一線、傾斜基層，注重工作實績。

　　所謂事業單位專業技術二級崗位，是我省重點設置專任崗位，用于激勵、培養和引進省級及以上重點學科、重點實驗室學術技術帶頭人等高層次人才。

　　二級崗位設置人員評選要注重工作實績

　　新政規定，事業單位專業技術二級崗位數量按全省事業單位正高級專業技術崗位總量的10%確定。專業技術二級崗位主要在高等院校、重點科學研究機構和醫療衛生單位設置，其他納入崗位管理、符合設置條件的事業單位也可推薦申報設置專業技術二級崗位。

　　今后，專業技術二級崗位設置人員評選，要注重工作實績，鼓勵創業、創新、創造，向重點專業、重點學科、關鍵崗位及一線專業技術人員傾斜。其中，重點參看事業單位專業技術人員正高職稱聘任以來特別是近年來的業績、成果和榮譽；注重面向基層，對科研一線和基層的專業技術人員適當予以傾斜，重點參看在技術創新、成果轉化等方面有重大突破或在當地產生較大經濟效益和社會效益。此外，要注重業內公認的導向，擴大知情權、參與權和監督權，增加選拔用人的公信度。

　　特殊優秀人才有綠色通道

　　按照規定，專業技術二級崗位人選應符合國家和省規定的基本任職條件，一般為現聘在事業單位專業技術三級崗位的正式工作人員。但針對特殊優秀人才，可開辟拔尖人才評聘綠色通道。具體而言，全國杰出專業技術人才，長江學者，國家突出貢獻中青年專家，“萬人計劃”杰出人才及領軍人才，“千人計劃”入選者，“國家杰出青年科學基金”獲得者，百千萬人才工程國家級人選，國家自然科學、技術發明、科技進步獎一等獎個人排名第一者，可直接聘任專業技術二級崗位，不占單位申報推薦比例。

　　鄭報融媒記者 王紅