近日，正值新一輪大學生畢業就業，二線城市好似約定好了一樣，集中向一線城市發起“人才爭奪戰”，試圖以購房、落戶等優惠條件吸引大學生。

　　相對于以往，今年的人才爭奪戰來的更猛、更集中。

　　在小假看來，這不是偶然，而是“中國城市體系面臨著新一輪洗牌，二線城市尋求突破”的必然，在這場人才爭奪戰里，作為強勢崛起的二線城市，鄭州是最不應該缺席的，因為人才恰恰是鄭州的短板之一。

　　一、城市格局重新洗牌 鄭州強勢崛起

　　目前，中國的城市格局正在重新洗牌，被大多數默認的事實是：深圳和杭州有望加入一線城市，被人并稱為新一線城市；而鄭州、合肥等以往被認為的弱二線城市，自去年以來，已經成為了和南京、武漢、西安、成都、重慶等并駕齊驅的強勢二線城市。

　　在重新洗牌中，這些城市不再低調，開始向外界展示自己的雄心。

　　鄭州、武漢、成都、重慶等都公開宣稱，要在2050年左右，成為國際大都市，并以建設國家中心城市作為突破口，大力拓展城市框架、吸引內外資、圈占人口，現在又開始了爭奪人才。

　　那些還沒被國家認定為國家中心城市的城市，也開始公開申建國家中心城市，甚至封凍了十幾年的副省級城市，也有城市公開表達了意向。仿佛在一夜之間，一線城市、二線城市，這個穩定了十幾年的城市體系和格局，開始松動。

　　這是好事，只有各個城市之間有了競爭，才會有共同發展。有一個跡象已經顯示出來：在工業和制造業慢慢從沿海轉往內地的同時，中部、西南、東北、西北這些以往不發達的地區，都利用各自優勢和國家政策開始崛起，并且每個區域都有雙核，而非以往的一家獨大。

　　中部有武漢和鄭州競爭，西南有成都和重慶競爭，東北有沈陽和大連競爭，西北有西安和蘭州競爭，而雙城競爭發展的結果，必然是雙核崛起，帶動地區發展富裕，像江浙沿海成片的富庶地區一樣。

　　城市之間的競爭是多方面的，很多時候都是暗地里較勁，但也有公開搶奪的時候，正如這場“人才爭奪戰”：

　　【武漢】2017年2月，武漢提出力爭5年內將100萬大學生留在武漢；2017年3月，武漢推出專項政策解決留漢大學生住房難問題，宣布大學生在讀期間，可以個人名義繳存公積金。

　　【福州】《關于進一步鼓勵應屆博士研究生來榕工作的若干措施》明確，給予博士選調生包括每人安置補助費15萬元、每人每月2000元、期限最長5年的租房補貼、購買90㎡人才公寓且享受銷售價格30%的市級一次性貨幣補貼等多項措施。

　　【珠海】2017年4月，珠海發布的“限購”政策明確，非戶籍居民購房需5年個稅或社保。不過，博士后研究人員、取得《《珠海市青年優秀人才證書》的青年優秀人才等需購房的非本市戶籍高層次人才，不需要提供納稅和社保證明。

　　【東莞】4月10日，東莞發布樓市升級調控政策，其中，對于非本市戶籍居民家庭成員具有全日制本科以上學歷或初級以上職稱的人群，放寬了購房門檻，社保要求從1年降為半年。

　　【5城市】2017年4月，武漢、成都、長沙、合肥、南昌等5個省會城市在武漢召開聯席會，就自由職業者和在校大學生自愿繳存使用公積金等議題達成合作行動計劃，5城市首開在校大學生繳納繳存公積金先河。

　　二、鄭州面臨著一次良機6大因素助力爭奪人才

　　一個公認的事實是：鄭州教育資源在全國排倒數，人才和創新是城市的短板。但這也是一次良機，如果鄭州能夠抓住這次機會，彌補自身短板，他將會更加迅速的崛起。

　　鄭州也具備與其他城市爭奪人才的條件：

　　1、鄭州強勢崛起，知名度和吸引力大幅提高。

　　目前的鄭州已經完成了脫胎換骨，不再是以往的弱二線城市，甚至有媒體在5年前還將鄭州排在了三線城市之列。現在，不管在知名度、吸引力、潛力還是戰略地位、城建、經濟等各方面，鄭州都有巨大的提升。在百度發布的一組最新數據中，鄭州的吸引力排在了第10，僅次于“北上廣深杭”、重慶、天津等城市之后，排在武漢、長沙等之前。發展潛力大，具備了吸引人才的先決條件。

　　2、多個國家戰略疊加鄭州，需要人才來支撐。

　　去年是鄭州的蝶變之年，多個有質量有價值的國家戰略密集疊加在鄭州之上，比如國家中心城市、河南自貿區（鄭州）、自主創新示范區、大數據實驗區、中原城市群等。而每個戰略都面臨著機制、體制、技術創新，面臨著新的突破，如果要建設好這些國家戰略，就需要大批的人才進駐，這些戰略也有利于、能夠吸引人才。省委書記謝伏瞻也公開說，要改善政策、生活、自然環境，把人才吸引過來支撐鄭州建設國家中心城市。

　　3、人才正在從一線城市，流入到新一線或強二線的大趨勢

　　由于一線城市面臨著高房價和巨大的生活壓力，據最新的調查顯示，大學生以及高質量人才正在逐步流向新一線城市以及強二線城市。與此同時，清華、北大等一些知名高校畢業生留京工作的比例也在降低，這給了鄭州等一些強二線城市一個巨大的機會。事實上，目前已經有武漢、南京等出臺了面向人才的大量優惠政策。上個月，武漢市委組織部還專門成立了“招才局”，來籠絡人才。

　　4、鄭州的經濟氛圍能留住人才。

　　目前，鄭州正處在經濟發展的高速軌道上，活躍的市場經濟狀態下，有利于鄭州自生出一批優秀有潛力的企業，另外，也能吸引一大批經濟總部落戶鄭州，這些企業不但需要人才，還能創造出更加活躍的經濟氛圍、生活氛圍，從而留住人才。這是留住人才的基本條件之一。

　　5、這場人才戰給鄭州提供了一次良機。

　　多個城市已經公開招攬、搶奪人才，并出臺了一系列優惠政策，在人才容易流向一線大城市的規律下，二線城市試圖利用現實逆轉這個規律。這已經成為二線城市和一線城市搶奪人才的“戰爭”，鄭州不可缺席。鄭州必須表現出更大的包容心和開放性，表現出巨大的熱情和誠意來招攬人才，這不但是爭奪人才的機會，也是鄭州向全國展示良好形象的機會。

　　6、教育落后，必須比別人更努力吸引人才。

　　據公開數據顯示，在碩士、博士等高質量人才數量方面，鄭州處于極大的劣勢，高校資源也在全國倒數，與有多個211、985高校的城市相比，鄭州產出的高質量人才很少，留住的高質量人才更少，吸引外來的高質量人才也不多。因此，為了彌補這些歷史欠賬，鄭州需要付出更大的努力來吸引人才。而從目前看來，從省委、省政府高層到鄭州市各個相關部門，都在積極為吸引人才努力，相信不久的將來，還將為人才們提供更優惠的條件。