核心提示丨4月12日，2017年第一季度河南省人才才市分析報告發布。報告顯示，信息傳輸、計算機服務和軟件業，金融業，商務服務業最好找工作。

　　分析顯示，一季度全省各信息采集點的招聘會達成意向率為37.32%，高于去年第四季度的36.03%，人才供給略大于需求。

　　解讀1丨信息、金融、商務服務業需求旺盛

　　2017年第一季度河南省人才才市分析報告發布。哪些用人單位最求賢若渴？分析顯示，信息傳輸、計算機服務和軟件業，金融業，商務服務業排在前三。

　　從用人單位職位需求分布看，普工、技工、建筑/機械、百貨/連鎖/零售服務類職位需求量分別占人才需求量的10.31%、8.49%、8.08%和5.43%，其崗位需求呈現增長趨勢。

　　制造業已出現回暖，新動能對技能型人才就業的支撐能力超出預期，百貨/連鎖/零售服務類職位需求量增加表明商超批發行業出現復蘇跡象，實體經濟向好。

　　出去找工作，求職者更關心的是工資拿多少。數據顯示，今年多數企業對工程師、技術員、研發員等技術崗位開出不菲薪資，“高級藍領”愈發吃香，但具備一定專業技能的人才仍存在缺口。

　　解讀2丨出去找工作，工作經驗比學歷更重要

　　出去找工作，工作經驗豐富或高學歷的求職者，哪一類人才更受待見？數據顯示，用人單位對求職者工作經驗無要求和應屆畢業生的需求共占31.65%，其余均要求有相關工作經驗。

　　用人單位需求學歷分布圖上顯示，對求職者學歷要求以大專為主體，占需求總數的42.58%，位居第一位。據此可分析在2017年的才市里，用人單位將繼續秉承講求實用的原則，招聘單位在放松學歷與學校高要求的同時，更加注重求職者的職業技能、實踐經驗以及從業經歷，對實際工作能力和綜合素質的考察力度會繼續加大。

　　相比之下，越來越多的本科生和碩士也加入了求職大軍。從求職人員學歷構成來看，第一季度求職人員學歷水平大幅度提升，本科學歷占37.28％，碩士占3.57%，在求職總量比例中與大專學歷人員所占比例（42.03％）基本持平，改變了以往大專學歷是求職主體的狀況。

　　分析稱，碩士及以上的中高級人才供求量較以往有明顯提高，說明我省人才質量有所提升，我省的改革開放已走在了中部地區的前沿，更多高學歷、高技能人才回鄉就業的意愿更加強烈。從趨勢上看，今后具有一定專業技能的人才及中高級管理人才將成為新經濟常態下的中堅力量。

　　分析丨求穩定、求健康、求發展成為“90后”工作訴求

　　分析顯示，隨著個體經營、區域代理商等微小型公司的增加，給本來就供過于求的市場帶來了更大阻力，促使普工、市場營銷崗位缺口繼續加大。

　　求穩定、求健康、求舒適、求發展已成為“90后”普遍的工作訴求，倒逼企業必須通過改善工作環境、提升福利待遇、擴展晉升空間等方面提高吸引力。

　　分析稱，“軟實力”的比拼在一定程度上增加了企業的隱性成本，會把一些環境差、待遇低、強度大的行業“擠壓”出去，也將在客觀上加快我省經濟轉型升級的步伐。（記者 田園）