進入5月，我省2016年公務員招錄工作也將拉開帷幕。各地市大規模的事業單位招考、教師招聘也鋪天蓋地而來，5月1日之后招聘人數就已超過了2000人。

　　在公務員省考方面，去年我省拿出6026個公務員崗位進行招錄，首次突破6000人大關。相關專家預測，今年我省公務員招錄有望打破紀錄，突破8000人大關。

　　【現象】

　　我省事業單位招聘

　　五一后就已超過2000人

　　在省人社廳網站，最近一次公布的事業單位招聘信息在5月3日，河南農業大學公開招聘46名碩士。

　　此前，河南中醫藥大學以及鄭州市金水區、中原區、鄭東新區等都發布了事業單位招聘公告，招聘人數均破百。

　　河南商報記者注意到，除了鄭州，漯河、信陽、駐馬店、許昌、平頂山、濮陽等全省多地也陸續發布了事業單位招聘信息。

　　據不完全統計， 5月1日之后，我省范圍內事業單位大型招聘公告達到12個，招聘人數超過2000人。

　　總體來看，各類招考不僅頻次多，而且招錄規模也比較大，報考時間相對集中。

　　【分析】

　　經濟放緩收入減少

　　“鐵飯碗”依舊受青睞

　　事業單位大量“招兵買馬”，公務員招錄也是持續火熱。4月23日，400多萬名考生參加的多省聯考無疑印證了這一現象。

　　河南華圖公務員考試研究中心亢文琴老師分析，在經濟放緩收入減少的情況下，既穩定又有收入保證的工作是廣大就業人員的首選。再加上我省周邊幾個省份都出現了大規模的公務員擴招，競爭一度呈現了白熱化狀態。就目前的情況來看，“鐵飯碗”依舊受青睞。

　　根據人社部數據統計，2016年我國高校畢業生達到765萬人，比去年增加16萬人。同時，中職畢業生和初高中畢業以后不再繼續升學的學生大約也是這個數，青年就業群體加在一起有1500萬人左右，這個數量也是歷史最高的。

　　就我省而言，2016年待就業的高校畢業生為51萬人，比去年多出1萬人，就業壓力依然很大，就業難度再次升級。

　　相關專家分析，經濟下行背景下，企業沒有足夠的就業容量，青年就業數量增加，公務員擴招歷來是政府解決就業的一個重要舉措，而我省多種考試統一并為省考的趨勢，勢必導致今年省考的招錄人數大爆發。

　　【特點】

　　招聘傾向“85后”

　　規模大、范圍廣

　　縱觀此次招聘情況，事業單位招考大多要求年齡在30周歲以內，傾向“85后”。

　　雖然河南中醫藥大學沒有對年齡做出明確限制，但是在招聘條件中，明確聲明應聘人員必須是2014~2016年畢業的普通高校博士畢業生，2013~2015年畢業的普通高校碩士畢業生。

　　高校招聘側重于學歷層次，專業性較強。中小學教師招聘的特點則是招考規模大，考試時間越來越集中統一。一般要求考生具備教師資格證書，比較適合師范院校人員。

　　此外，此次大量事業單位招聘，專業性較強與不限專業的職位并存，招考范圍較廣，尚未畢業以及想要進入事業單位工作的年輕人均可參加。

　　【預測】

　　今年我省省考招錄

　　預計突破8000人

　　近兩年我省公職考試處于一個大的調整期。去年，政法干警、法檢考試取消，招警考試改為校園內招。今年，持續了多年的選調生考試也未舉行，鄉鎮公務員考試未招錄，總的趨勢是將多種公職招錄考試并在一起統一舉行。

　　亢文琴說，多種公職考試統一并為省考，可以節省大量人力、物力，也可以保證考試的規范與公正。但是，對于報考人群來說，提升了競爭激烈度。

　　招錄人數的增加是否會降低考試的競爭激烈程度，是很多考生比較關心的問題。

　　“答案是否定的。”亢文琴說，我省人數眾多，歷來對編制崗位的熱情較高，而在經濟形勢不好的時候，會促使更多人偏向選擇比較穩定的工作。

　　從上半年聯考來看，今年招錄的崗位增加了1萬，而報考的人數增加了140萬。亢文琴說，這預示著今年我省省考報考激烈程度會有增無減，預計今年參考人數會突破30萬人，競爭激烈程度只增不減。

　　今年省考招錄人數是否也會增加呢？亢文琴說，去年，我省提供6026個公務員崗位進行招錄，首次突破6000人大關。根據這一趨勢，今年，我省公務員招錄有望再次打破紀錄，招錄人數預計突破8000人大關。