營銷人才成了香餑餑
昨天上午，在河南人才市場舉行的“河南省營銷人才專場招聘會”上，營銷人才成為各行各業的“剛需”，進場招聘的160家企業全都求賢若渴，有的企業給出20萬至30萬的年薪，招聘銷售部長。和招聘方一位難求的火爆相比，只有2000多人次入場求職，顯得不溫不火。
需求多人難招，企業在過道里“搶”人
“請問你想找什么工作？來我們這兒了解一下吧。”昨天上午的招聘會現場，招聘展位前的過道里，有不少招聘專員拿著傳單，主動詢問求職者的意愿，鼓勵投簡歷。
哪些行業主動“搶”人最積極？據記者觀察，主要集中在保險、房產中介、醫療健康、美容等領域。
“營銷人員本身流動性大，受經濟大環境影響，現在需求更多。”一位招聘負責人說，企業都希望通過人才投入，來擴大銷售，企業招聘營銷人員已成常態。為啥流失大？因為營銷人員的待遇主要和業績掛鉤，不少人嫌工作壓力太大，收入不穩定，愿意長期干的人不多。
“營銷人才普遍稀缺，報名參會的企業可以說一位難求。”河南省人才交流中心相關負責人介紹，當天共有160家用人單位參會，提供有大區經理、電話營銷、銷售經理、新媒體營銷經理等數千個崗位。不過，入場求職者卻不算多，僅有2000多人次進場求職。
就業門檻低，想拿高薪門檻可不低
企業招聘的營銷人才，門檻并不高。一家酒業公司招聘大區經理，要求有白酒銷售經驗，大專以上學歷。區域經理責要求一年以上工作經驗，大專以上學歷。
一家O2O租住生活平臺招聘20名“管家”，連學歷等門檻都沒有，只提出要熱愛營銷和銷售、認同熱愛這個平臺。
“招聘崗位：銷售部長，3名，年薪20萬-30萬；開發經理，10名，年薪15萬-25萬；客戶經理，20名，年薪10萬-15萬。”招聘會現場，一家食品公司給出的待遇相當誘人，吸引不少求職者投簡歷。其中，銷售部長崗位，要求專科以上學，30-40歲，飲料行業5年銷售經驗，有事業心、有組建團隊和市場開發能力等。
據招聘方介紹，出高薪招聘，是為了吸引營銷精英，當然，想拿到如此高薪，“除了經常出差在外，還要能在某個省份組建團隊，帶領團隊打開市場，再達到公司設定的銷售業績才可以。”（記者 蔡君彥/文 許俊文/攝影）
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