第三季度，我省用人需求量環(huán)比下降，求職人數(shù)有所增加，第三產(chǎn)業(yè)是招聘主力。
求職市場(chǎng)中，男性比女性更吃香，25歲~34歲的求職者最吃香。體力工人在鄭州供大于求，空缺崗位數(shù)量幾乎為求職者數(shù)量的2倍。
數(shù)據(jù)
用人需求量下降，求職人數(shù)增加
昨天，河南省人社廳發(fā)布《第三季度人力資源市場(chǎng)職業(yè)供求狀況分析報(bào)告》。此次報(bào)告基于各地市人力資源市場(chǎng)供求狀況分析，均為第三季度有效數(shù)據(jù)。
綜合全省數(shù)據(jù)，第三季度，我省人力資源市場(chǎng)供求狀況較前一季度用人需求量下降，而求職人數(shù)有所增加。
第三產(chǎn)業(yè)的用人需求依然占據(jù)主體地位。從行業(yè)需求看，批發(fā)和零售業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)及其他行業(yè)的用人需求量較大。在此類行業(yè)中，專業(yè)技術(shù)人員、高級(jí)管理人員難招，仍然被眾多招工企業(yè)排在首位，其次為營業(yè)員、服務(wù)人員。
普工需求量較大，供需矛盾仍然存在，結(jié)構(gòu)性矛盾突出。求職者自身素質(zhì)、年齡構(gòu)成、求職愿望與用人單位的需求有些脫節(jié)。
一些新建成并投入生產(chǎn)的企業(yè)，現(xiàn)階段急需的是能夠從事一線生產(chǎn)的各種專業(yè)操作工，而有求職愿望的“4050”人員，因年齡、技能、體力、視力等原因，部分企業(yè)不愿招用；對(duì)于一些沒有技能的普通工人，部分企業(yè)不愿意提供相關(guān)培訓(xùn)來解決用工難題。
現(xiàn)象
七成單位對(duì)求職者性別有要求
第三季度，第三產(chǎn)業(yè)仍是勞動(dòng)力需求的主要產(chǎn)業(yè)，需求人數(shù)所占比重近六成。
從行業(yè)來看，我省上季度制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)及房地產(chǎn)業(yè)用人需求量最大。企業(yè)的用人需求量占總需求量近九成，其中以民營企業(yè)為主。
另外，七成用人單位對(duì)求職者的性別有要求。其中，用人需求為男性的為41.23%，對(duì)女性的用人需求為29.9%。男性在上季度的人才市場(chǎng)中比較吃香，而且環(huán)比有上升趨勢(shì)。求職者中，男性所占比例比女性略高。
八成用人單位對(duì)求職者的年齡有明確要求。其中，25歲~34歲的人最吃香，其次是16歲~24歲。但在求職者中，七成求職者年齡為16歲~34歲。
從文化程度來看，用人單位要求求職者的學(xué)歷主要為高中和大專文化。求職者中，具有高中文化程度的求職者最多，其次是大專及以上文化程度。
崗位
鄭州市最缺的是
體力工人
根據(jù)全省最具代表性的6個(gè)城市（鄭州、開封、洛陽、安陽、新鄉(xiāng)、許昌）進(jìn)行分析，鄭州供大于求的崗位依次為：體力工人，推銷展銷人員，行政業(yè)務(wù)人員，營業(yè)人員、收銀員，其他企業(yè)管理人員，部門經(jīng)理，房地產(chǎn)業(yè)務(wù)人員，治安保衛(wèi)人員，電信業(yè)務(wù)人員、話務(wù)員，餐廳服務(wù)員、廚工。
其中，體力工人崗位空缺的求職者比例達(dá)到1.98∶1，空缺崗位數(shù)量幾乎達(dá)到求職者數(shù)量的2倍。
鄭州供小于求的崗位依次為：機(jī)動(dòng)車駕駛員、財(cái)會(huì)人員、保管人員、建筑和工程施工人員、電氣電子設(shè)備裝配工、包裝工、機(jī)械工程技術(shù)人員、其他倉儲(chǔ)人員、銀行業(yè)務(wù)人員、其他工程技術(shù)人員等。
其中，機(jī)動(dòng)車駕駛員崗位空缺與求職者比例為0.32∶1，幾乎每3個(gè)求職者競(jìng)爭一個(gè)崗位。（河南商報(bào)記者 楊曉楠）
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