首席編輯 方毅夫/制圖

記者 王春勝/攝

　　入職這些年，你對薪酬?duì)顩r是否滿意？入職多長時(shí)間才能迎來一次大幅漲薪？河南商報(bào)對近200名職場白領(lǐng)發(fā)起調(diào)查，結(jié)果顯示，近六成白領(lǐng)對目前薪資不滿意；五成多白領(lǐng)認(rèn)為，第一個(gè)薪酬“爆發(fā)點(diǎn)”出現(xiàn)在入職第三年。

　　薪金調(diào)查

　　四成白領(lǐng)期望工資至少漲一半

　　職場人的薪酬“爆發(fā)點(diǎn)”通常出現(xiàn)在什么時(shí)間？連日來，河南商報(bào)聯(lián)合河南一百度對近200名職場白領(lǐng)進(jìn)行了調(diào)查。

　　接受調(diào)查的白領(lǐng)中，“工齡”在1-3年的，占到近一半，在職場“混跡”3年以上的占到近四成。受訪者年齡集中在25-30歲，占到46.4%。對于目前的薪酬，四成白領(lǐng)希望工資至少漲一半。

　　在白領(lǐng)心目中，在薪酬方面做得比較好的是外資企業(yè)，占44.2%，其次分別為私營企業(yè)和國有企業(yè)。

　　想升職加薪 先做自我評估

　　在接受調(diào)查的職場白領(lǐng)看來，第一個(gè)薪酬“爆發(fā)點(diǎn)”通常出現(xiàn)在入職第三年。

　　職業(yè)有探索期、職業(yè)前期、職業(yè)中期和職業(yè)后期之分。全球職業(yè)規(guī)劃師馬菽弦說，“通常我會建議大學(xué)生在大二后半學(xué)期就開始進(jìn)行職業(yè)體驗(yàn)和了解，發(fā)掘職業(yè)興趣點(diǎn)。大三確定自己的職業(yè)目標(biāo)，并創(chuàng)造更多機(jī)會去了解和體驗(yàn)這份職業(yè)。然后是面試上崗。”

　　工作3-5年為職業(yè)前期，這個(gè)階段，要學(xué)會自己做事，被同事接受，在某個(gè)領(lǐng)域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神。馬菽弦強(qiáng)調(diào)，要掌握職場規(guī)律，學(xué)會分析職場環(huán)境。“如果你沒有做好職場環(huán)境分析和自我評估，最好不要輕易地提出升職加薪。”在馬菽弦看來，溝通是加薪的途徑，“不妨以書面這種更正規(guī)的形式提出，引起老板足夠的重視，給自己留一個(gè)緩和的余地，也有利于成功實(shí)現(xiàn)加薪升職。”