首席編輯 方毅夫/制圖
記者 王春勝/攝
入職這些年，你對薪酬狀況是否滿意？入職多長時間才能迎來一次大幅漲薪？河南商報對近200名職場白領(lǐng)發(fā)起調(diào)查，結(jié)果顯示，近六成白領(lǐng)對目前薪資不滿意；五成多白領(lǐng)認為，第一個薪酬“爆發(fā)點”出現(xiàn)在入職第三年。
薪金調(diào)查
四成白領(lǐng)期望工資至少漲一半
職場人的薪酬“爆發(fā)點”通常出現(xiàn)在什么時間？連日來，河南商報聯(lián)合河南一百度對近200名職場白領(lǐng)進行了調(diào)查。
接受調(diào)查的白領(lǐng)中，“工齡”在1-3年的，占到近一半，在職場“混跡”3年以上的占到近四成。受訪者年齡集中在25-30歲，占到46.4%。對于目前的薪酬，四成白領(lǐng)希望工資至少漲一半。
在白領(lǐng)心目中，在薪酬方面做得比較好的是外資企業(yè)，占44.2%，其次分別為私營企業(yè)和國有企業(yè)。
想升職加薪 先做自我評估
在接受調(diào)查的職場白領(lǐng)看來，第一個薪酬“爆發(fā)點”通常出現(xiàn)在入職第三年。
職業(yè)有探索期、職業(yè)前期、職業(yè)中期和職業(yè)后期之分。全球職業(yè)規(guī)劃師馬菽弦說，“通常我會建議大學(xué)生在大二后半學(xué)期就開始進行職業(yè)體驗和了解，發(fā)掘職業(yè)興趣點。大三確定自己的職業(yè)目標(biāo)，并創(chuàng)造更多機會去了解和體驗這份職業(yè)。然后是面試上崗。”
工作3-5年為職業(yè)前期，這個階段，要學(xué)會自己做事，被同事接受，在某個領(lǐng)域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神。馬菽弦強調(diào)，要掌握職場規(guī)律，學(xué)會分析職場環(huán)境。“如果你沒有做好職場環(huán)境分析和自我評估，最好不要輕易地提出升職加薪。”在馬菽弦看來，溝通是加薪的途徑，“不妨以書面這種更正規(guī)的形式提出，引起老板足夠的重視，給自己留一個緩和的余地，也有利于成功實現(xiàn)加薪升職。”
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