提供崗位13.1萬個，到場求職者卻有21萬人。昨天，河南省人才中心發布了2013年度第二季度人才供求分析，報告顯示，跟第一季度相比，求職的應屆畢業生明顯增多，出現275人競爭100個崗位的緊張局面。
特點1：應屆畢業生求職人數增幅大
昨天，省人才中心有關負責人表示，第二季度他們共舉辦48場各類招聘會，提供了13.1萬個崗位。崗位數跟第一季度持平，到場應聘的求職者有21萬人，比一季度少8.4萬人。整體來看，求職人數與實際崗位數比例（供求比）為1.6∶1，崗位競爭壓力相對減小。
二季度向來是應聘畢業生的求職旺季，本季度這一群體在求職總人數中明顯增多，比一季度增長了10.74%。供求比高達2.75∶1，等于每100個崗位有275人爭搶?！坝捎谶m合畢業生的崗位并沒增加，因此，本季度應屆畢業生的就業壓力比較集中?！痹撠撠熑苏f。
特點2：生物醫藥類人才需求倍增
從用人單位需求專業排名情況來看，生物科學及生物技術類專業，一躍榮登本季度十大熱門專業之一。
究其原因，省人才中心專家分析：“這跟鄭州航空港經濟綜合試驗區的發展規劃密不可分。今年4月，該區上升為國家戰略，生物醫藥業成為該區重點發展行業之一，隨著更多企業進駐，此類人才的需求明顯增加。”
報告顯示，工商管理類、計算機科學與技術類和電子信息類專業，分列排行榜前三，占據用人單位需求的“半壁江山”。
特點3：二季度人才供求矛盾明顯
綜合報告顯示，不少求職者素質與就業崗位不相適應，特別是新興產業、行業所需的高素質人才短缺。本季度“求職難”與“招工難”現象同時存在。
對此，省人才中心專家分析，一是因為，“80后、90后”已成為就業市場的主體，工作對他們的束縛性普遍減弱。二是高校畢業生抱著“騎馬找馬”的心態，先就業再擇業，不利于企業培養人才，加劇勞動力市場的不穩定性。
“此外，相當數量的求職者以技術含量不高且工作環境較好的職業為就業目的，而企業并沒有那么多這種崗位。同時，企業提供的工作地點、薪資等條件，跟求職者的就業期望值不匹配，也是導致企業招工難的原因之一。”該專家說。（記者 王迎節 通訊員 盧宇）
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