首席編輯 方毅夫/本版制圖
昨天，河南商報聯合河南一百度，進行有關“年終獎”的調查，有五成網友稱今年的年終獎漲了。
有網友表示，作為員工，重要的是這一年不白活一回，有個獎勵就高興。
企業老板也說，年終獎代表正能量，希望員工體恤。
調查
近五成網友年終獎漲了
昨天，河南商報聯合河南一百度，對大家的年終獎進行問卷調查。
今年年終獎比去年多了還是少了？調查顯示，有44.8%的網友今年的年終獎漲了，其中有12.8%的網友比去年多了至少30%。參與調查的孟先生是一家私營出版社的編輯，他說他去年只拿了4000元，今年有8000多元，非常開心。
但是，幾家歡喜幾家愁，在證券公司工作的張先生在參與調查的時候說：“今年股市不好，單位業績下降，年終獎比去年低了60%。”
休完產假，年終獎沒了
在私營教育培訓學校工作的王女士說，2012年她生了個兒子，在家里休息了8個月，年終獎沒了。在私營企業工作的王先生說，因為單位效益不好，所以公司只是勉強發了最后一個月的工資。
這樣的單位，員工有怨言嗎？王先生說，公司剛起步，老板都是借錢給大家發工資，平時每個月都有工資之外的旅行獎勵，員工心里也會覺得比較安慰。
四成多網友年終獎低于1000元
昨天，經過網絡問卷調查顯示，有47.3%的網友年終獎低于1000元。在參與問卷調查的網友中，年終獎在1000元到5000元之間的，占19.8%；年終獎在5000元到1萬元之間的，只有7.6%；年終獎高過1萬元的，占6.6%。
有單位年終獎發小零食
52.5%的網友年終獎不到全年薪酬的十分之一，35.6%的網友年終獎達到全年薪酬的三成，10%的網友年終獎達到全年薪酬的三成以上。年終獎大多是以現金形式發放，45%的網友是以實物、購物卡的形式和現金配合發放。今年40歲的吳女士是一名會計，她的年終獎是3盒小熊餅干、一盒怡口蓮。吳女士說，他們單位是厲行節約的表率。
聲音
員工：發多少都高興
“有錢沒錢，回家過年，年終發點錢，多少都高興。”在中學當美術老師的陳先生說，一年干到頭，過年就想多要個紅包，不一定奢求很多錢，只是圖個吉利。
昨天的調查顯示，59.2%的網友希望年終獎高一點，是因為物價太高；也有30.6%的網友表示，現在經濟形勢不好，只要有個表示就滿足了；還有些網友表示很淡定，有11.2%的網友說，“今年效益不好，年終獎少一點正常。”
大學老師韓先生說，也許真正的年終獎不是來自老板的獎勵，而是自己的問心無愧。一年到頭，如果你覺得自己還做了些事，承擔了一些責任，就是最大的獎勵。
老板：獎金代表正能量
“讓員工高高興興過年，是每一個老板的愿望。”做房地產營銷策劃的高先生說，作為公司負責人，他覺得員工心里舒服有干勁兒，對公司發展是有好處的。
“獎金代表正能量，年終獎的發放，不僅是看（員工）過去一年的貢獻，也會看下一年的發展潛力。”做影視視頻工作的文先生說，他在發過節紅包的時候，會根據公司的發展潛力和員工整體的發展趨勢派發紅包。文先生說，他的單位在春天的時候會有比較大的影視投資，所以春節的紅包給的現金并不多，“但每一次單位作出好成績的時候，都會給員工一些獎勵，我相信他們也會理解。”
發獎金要有“均好性”，這是做奢侈品生意的張先生一貫的原則，他要保證80%的員工接受，“肯定不能人人都滿意。”
專家：不能“神化”年終獎
鄭州大學公共管理學院副教授楊朝聚說，年終獎，是企業對員工一年勞動成果的回報，也符合中國人到春節要花錢走親訪友的習慣，同時也有喜慶鼓勵的成分在里面，員工以平常心看待即可。
“不要過于神化年終獎。”全球職業規劃師馬菽弦說，年終獎只是一個年末總結性的獎勵，并且含有親情成分，也就是老員工的貢獻分，所以要以平常心看待。她說，若企業平時不注重企業文化建設，沒有給員工營造輕松自由的工作氛圍，實現快樂工作，僅靠年終獎刺激是不行的。（見習記者 郭清媛）
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