制圖/黨天苑
元旦之后，連續(xù)8天上班；春節(jié)之后，連續(xù)7天上班。國務院辦公廳關于2013年的放假安排公布后，引起廣泛關注，有律師稱如此安排與勞動法相沖突。
昨天下午，河南商報記者采訪了鄭州長期協(xié)調勞動關系的業(yè)內人士付先生，付先生稱，國務院的放假調休安排并不違法，因為還有關于加班的規(guī)定。
律師
明年放假安排涉嫌違反勞動法
按照《國務院辦公廳關于2013年部分節(jié)假日安排的通知》安排，2013年眾多勞動者將面臨1個連續(xù)8天上班，3個連續(xù)7天上班的特殊情形。
其中，2013年元旦節(jié)后，職工要連續(xù)8天上班，春節(jié)后則要連續(xù)7天上班。
對于如此安排，律師韓甫政認為，連續(xù)7天上班，顯然是置用人單位于涉嫌違反勞動法的境地，勞動者則因此被剝奪每周至少休息一日的法定休息權利。韓甫政因此上書國務院辦公廳，建議予以修改。
勞動部門人士
國務院辦公廳的安排是合理的
“國務院辦公廳的放假安排是合理的，總不能放假3天后上一天班又休息，那樣太沒效率了。”昨天下午，鄭州長期從事協(xié)調勞動關系的付先生明確表示，有關放假安排并不違法。
付先生認為，雖然勞動法規(guī)定，每周工作日不能超過5天，每周工作時間不能超過40小時，但是勞動法還有關于加班這一部分的規(guī)定，比如你周六加班了，單位就要付兩倍工資，這是允許的。
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