河南商報訊 明年1月1日起，鄭州的用人單位招聘初次就業(yè)人員，得去人力資源社會保障部門辦個招工備案，不然的話，可能面臨1000元以下的罰款。
昨天上午，鄭州市人社局勞動關(guān)系處相關(guān)負責(zé)人做客12333熱線時指出，即將于明年起實施的《鄭州市勞動用工條例》明確提出，用人單位應(yīng)當在30天內(nèi)到相關(guān)行政部門辦理備案，如果不備案，人力資源社會保障行政部門將責(zé)令改正，逾期不改正的，將被罰款。
“比如某酒店7月1日招聘了一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，那么，該酒店最遲當月月底應(yīng)到相關(guān)行政部門進行備案。”上述負責(zé)人指出，在辦理備案時，該就業(yè)人員如果是城鎮(zhèn)戶口，需要提供其戶口原件和復(fù)印件，如果是農(nóng)村戶口，需要提供其本人身份證原件和復(fù)印件。當然，除此之外，還要攜帶其他一些證明。備案時，用人單位還要填寫招收合同制工人匯總表。“這將是勞動者入職的重要證明。”上述負責(zé)人稱。
另外，昨天還有市民致電12333，詢問雙節(jié)長假的加班費問題。對此，鄭州市人社部門工作人員提醒，一般單位都是在11月發(fā)放10月份的工資。如果職工懷疑單位不準備發(fā)放雙節(jié)加班費，可保存相關(guān)證據(jù)，待下月工資發(fā)放后進行投訴（投訴電話為12333或0371-67439828），鄭州市勞動保障監(jiān)察支隊將對侵犯勞動者權(quán)益的行為進行堅決打擊。
（記者 楊慧俊）
相關(guān)新聞
更多>>
