工勤人員首次競聘管理崗位不能當領導
轉崗競聘基本條件：具有大專及以上文化程度，連續三年考核合格
工勤人員首次競聘管理崗位不能當領導
轉崗競聘基本條件：具有大專及以上文化程度，連續三年考核合格
昨日，河南省人力資源和社會保障廳印發《河南省事業單位工作人員轉崗競聘實施意見（試行）》，對事業單位工作人員轉崗競聘的若干問題進行細化。
意見明確提出，工勤技能人員首次競聘管理崗位或專業技術崗位，原則上應距國家規定的所競聘崗位法定退休年齡滿10年以上，且首次不得競聘擔負領導職責的管理崗位。意見明確了事業單位工作人員轉崗競聘管理崗位的原則。除要求公開、平等、競爭、擇優，相應管理崗位有空缺外，競聘上崗、按崗聘用成為一條重要原則。
轉崗競聘的，須具有大專及以上文化程度，鄉鎮事業單位可放寬到中專(中技)，在本單位工作滿3年且近3年年度考核均被確定為合格及以上等次。
意見對工勤人員轉崗競聘管理崗位的等級作出明確規定。競聘六級管理崗位，應在工勤技能一級崗位工作滿5年以上；競聘七級管理崗位，應在工勤技能一級崗位工作，或在工勤二級崗位工作滿5年以上，或在工勤技能三級崗位工作滿10年以上；競聘八級管理崗位，應在工勤技能二級及以上崗位工作，或者在工勤技能三級崗位工作滿5年以上；競聘九級管理崗位，應在工勤技能三級及以上崗位工作，或者在工勤技能四級崗位工作滿5年以上；競聘十級管理崗位，應在工勤技能四級及以上崗位工作，或者在工勤技能五級崗位工作滿5年以上。
（記者 辛曉青 實習生 劉歡）
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