黃金周8天假期今天結束，很多人在工作崗位上度過了這個長假。按照國家人社部門相關規定，如果黃金周前四天加班可以拿到三倍工資。然而記者走訪發現，不少企業、單位落實情況并不理想。
每到節假日，最繁忙的總是商場、餐館等一些服務行業的員工。小王在鄭州市人民路上的一家百貨公司做化妝品銷售，她告訴記者，在這里工作兩年了，每年國慶期間，都是上全班。 （出錄音）
“我們每天都是正常上班，逛街的人很多，假期我們是最忙的?！?/p>
“工資怎么發？知不知道國慶三倍工資？”
“新聞上看到過，但這種事情只能想想，哪個老板能真這樣做??？公司經理說這都是正常加班，還是正常工資?！保ㄤ浺糁梗?/p>
在鄭州東區一處新建小區內，記者見到了某裝修公司的員工高師傅：
“裝修公司特別到了國慶節生意可好。俺的活比原來還緊。除了八月十五休了半天，剩下都在加班?！?/p>
“那你這個國慶期間，加班工資老板怎么發？”
“工資正常發吧，沒啥?！保ㄤ浺糁梗?/p>
省人力資源和社會保障廳相關負責人表示，如果企業拒不支付加班工資，勞動者可持考勤表復印件、加蓋公章的加班安排表等有效依據，向當地勞動監察部門投訴，保障自己的權益。但記者發現，接受采訪的勞動者雖領不到法定的三倍工資，卻都毫無疑問的選擇了保持沉默：
（出錄音）“這誰敢提啊，本來這服務行業做服務員的流動性比較大，除非是不想要工作了，要不是誰敢向老板提這個問題啊。”
“這種事俺老板不說，俺說不得勁。萬一惹著領導怪不得，現在到時拿多點錢，以后給你弄點啥事，那都不好說了?！保ㄤ浺糁梗?/p>
鄭州某律師事務所劉律師認為，面對比較強勢的用工方，一味的讓勞動者自己舉報單位的違規行為，面臨許多現實問題，勞動部門不能坐等員工上門投訴，而應該主動檢查企業的加班工資發放情況。（河南臺記者周曉潔）
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