這兩天，女職工產(chǎn)假從90天延長至98天的新聞引發(fā)熱議。
現(xiàn)在保姆這么貴，能不能延長男士的產(chǎn)假呢？昨天，河南商報聯(lián)合新浪河南調(diào)查顯示，94.4%的人支持延長男士產(chǎn)假。
九成人力挺女職工產(chǎn)假延長至98天
消息稱，4月18日，國務院總理溫家寶主持召開國務院常務會議，會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》（簡稱《規(guī)定（草案）》。《規(guī)定（草案）》調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工因生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。
市民肖先生說，如果能落實，這個消息就是實實在在的好消息。
他妻子在鄭州市一家單位上班，按規(guī)定產(chǎn)假是90天，但剛休夠45天，她就被單位喊回去上班了。而且，單位要求她簽字聲明：已休夠90天產(chǎn)假。許多同事對單位這種做法很不滿，但也只能“忍氣吞聲”。
產(chǎn)假延長至98天，你怎么看？
商報調(diào)查顯示，93%的人對此很支持，7%的人對此無所謂。
四成人擔心企業(yè)不愿招收女性
像肖先生一樣，李先生也很支持新政，“畢竟這維護了婦女的權益”，但“很擔心執(zhí)行情況”。他分析，女職工休產(chǎn)假，很容易影響公司業(yè)績，可能會導致一些企業(yè)不愿意招收女職工。
昨天，商報調(diào)查顯示，83.6%的人非常擔心新政的執(zhí)行情況。其中38.8%的人擔心企業(yè)不愿意招收女性，加劇女性就業(yè)難；25.4%的人擔心企業(yè)壓低女性工資節(jié)約生育補貼成本；19.4%的人擔心企業(yè)重要崗位更多選用男性。
此外，調(diào)查顯示，85.2%的人認為新政在國有企業(yè)、機關單位中會執(zhí)行得比較好，認為私營企業(yè)執(zhí)行比較好的只有3.7%的人。
鄭州女職工產(chǎn)假政策，現(xiàn)在是如何執(zhí)行的？昨天，鄭州市醫(yī)保中心工作人員說，鄭州女職工的產(chǎn)假目前是90天，和全國一致。
九成人支持延長男士產(chǎn)假
“保姆這么貴，干脆延長男士產(chǎn)假好了。”市民張先生有這樣的想法。
調(diào)查顯示，94.4%的人支持這個想法，只有5.6%的人反對。
在張先生看來，保姆現(xiàn)在價格這么貴，不如讓男士在家里照顧老婆孩子幾個月，既省去了請保姆的開銷，也能加強一家人的感情。
在鄭州，男士有沒有產(chǎn)假？
昨天，天之權律師事務所鄭州分所律師張少春說，《河南省人口與計劃生育條例》第33條規(guī)定，實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假3個月，給予其配偶護理假1個月。不過，我省計生條例沒有對違反該規(guī)定的行為作出相應制約性規(guī)定。或者說，即便相關單位違反了這個規(guī)定，也很難進行處理。
說起產(chǎn)假，在金水區(qū)一家私企工作的張先生說，“休產(chǎn)假啊，開玩笑吧！請個假都難，還想帶薪休假？”
單位不給產(chǎn)假，六成人選擇“忍氣吞聲”
單位如果不給產(chǎn)假，你會怎么處理？
調(diào)查顯示，57.4%的人選擇“忍氣吞聲”，33.3%的人選擇舉報，還有9.3%的人選擇換單位。
張少春說，女職工的特殊勞動保護權利或者男職工的護理假受到侵害時，均可向企業(yè)主管部門或所在區(qū)縣勞動監(jiān)察部門申訴，維護自己的合法權益。不過，申訴需在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)，對勞動行政部門處理決定不服的，可向人民法院起訴。
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