《條例（草案）》規定，企業利潤上漲，職工的工資也要隨之增加，并為工資集體協商如何操作，定下了規矩。你對《條例（草案）》有什么意見？請致電重慶晨報熱線966966，或在重慶晨報官方微博評論，或發送郵件至szb@cqcb.com。我們將把讀者的意見進行整理，轉交市總工會。
有工會才能集體協商
何為工資集體協商？做個對比，以前要讓老板加工資，你只能以個人的名義，與老板談。大多數情況下，老板開好多工資，要么接受你繼續干，要么你走人，另謀高就。
而工資集體協商，就是可以依托工會，讓工會代表職工集體與老板談漲工資。“當然，也包括老板因為實際情況，適當降薪的情況。”
既然是協商，就會有雙方代表，《條例（草案）》規定，開展工資集體協商的勞方代表只能是企業工會、區域工會或者行業工會。沒有成立工會的企業、區域或者行業，勞資雙方擬開展工資集體協商，應當首先成立工會。
資方協商代表除不能全是中層以上行政管理人員外，而且應當有女性代表。勞方協商代表應當有工程技術人員，勞務派遣工超過職工總數百分之二十的，應當有勞務派遣工作為勞方協商代表。在人數方面，雙方應當對等，每方三至九名。而集體協商的結果，需要經過職工代表大會或者職工大會審議通過才能生效。
九大類“薪金”可協商
《條例（草案）》認為有九大類“薪金”可集體協商，包括職工工資最低水平；一線職工年度平均工資水平；以一線職工年度平均工資水平確定的各類職工工資分配系數；獎金分配辦法；津貼、補貼標準；社會保險繳納；住房公積金；病事假及有薪假工資待遇；婦女孕期、產期、哺乳期工資待遇。
工資協議一年內有效
而隨著企業利潤增長，職工工資應當增長，且一線職工工資增長幅度不得低于企業職工工資平均增長幅度。有漲也有跌，當企業確因不可抗力或者生產經營無力維持現有工資水平的，勞資雙方可以通過工資集體協商適度調整工資水平，但不得低于國家規定的最低工資標準。
工資協議并不是一勞永逸，《條例（草案）》規定工資協議有效期限一般為一年。期滿前60日內，雙方應當依照本條例規定，進行下一輪的工資集體協商。
同一區域不同行業簽訂的工資協議，其約定的勞動報酬等標準不得低于區域性工資協議的約定。也就是說，如果你在渝中區做廚師，你和老板約定的最低工資，不得低于渝中區整個區域工資協議的標準。
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渝中推行工資集體協商
最高漲了20%
目前渝中區已經有2000余家企業進行了工資的集體協商，根據目前協商的情況來看，“談判的結果都是上漲，最高的平均工資漲了20%。”渝中區總工會相關負責人稱。
在執行過程中，也遇到了一些阻力，“比如說資方（老板）不愿意加工資，對工會提出的加工資要求不理睬，但這也是少數。”
該負責人稱，工資集體協商，最重要的是建立了一個談判機制，“不再是一方說了算，雖然雙方為爭取利益有博弈。”
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一張談判桌，勞方、資方代表兩頭坐，可以想象，心里打鼓的，恐怕還是勞方的代表們。幫大家出頭，會不會引起老板報復？根據此前試點、調研的情況，結合外地經驗，《條例（草案）》做出了有針對性的規定。
報復勞方代表，老板要賠償
情景：
沿海某電子廠的員工推選出代表，與廠方協商漲工資。員工代表都是熱心人，而且都是骨干。這一談，前前后后，就是好幾個月。這段時間里，員工代表一個個都被找了理由調崗、降薪，甚至開除。
應對：
《條例（草案）》規定，協商代表參加工資集體協商，應當視為提供正常勞動，其工資和福利不受影響。企業不得因此解除或者變更勞動合同。
槍打出頭鳥的擔心，《條例（草案）》也考慮周全，“無故調動協商代表工作崗位、免除職務、降低職級的，人力資源和社會保障行政部門應當責令責任方限期改正，給協商代表造成經濟損失的，應當按照經濟損失金額支付兩倍的賠償金。”
解除協商代表勞動合同的，由人力資源和社會保障行政部門責令限期恢復工作，按照解除勞動合同前工作期間的標準補發工資和福利，并依照《勞動合同法》第八十七條規定支付賠償金。
重慶奇火鍋工資協商現場會。
拒絕工資協商，最高可罰1萬
情景：
中部某省，物價高漲，一家制鞋廠的員工起了漲工資的心思。這家鞋廠是有工會的，按照相關規定，一步步操作下來，協商要約很快就發給了廠方。然而，廠房使出拖字訣，置之不理。時間長了，員工的士氣和熱情就退了，協商也就不了了之。
應對：
工資協商，勞資雙方都可以提出要約。沒有開展工資集體協商的，工會應當征求職工的意見，主動提出要約。提出要約后，另一方必須在收到要約書之日起十五日內給予答復。
《條例（草案）》規定，凡是阻撓職工組建工會，開展工資集體協商的；一方拒絕或者拖延答復另一方工資集體協商要求的；拒絕提供或者不按時、不如實提供工資集體協商所需資料的；無正當理由始終以唯一方案或者立場排斥對方合理意見和主張的；不按照規定報送工資協議文本及其相關資料的；不及時向全體職工公布已生效的工資協議的；拒不履行已經生效的工資協議的，都將承擔相應的責任。
“違反有這些行為之一的，由人力資源和社會保障行政部門以書面形式責令十五日改正；逾期不改正的，人力資源和社會保障行政部門應當在三十日內予以通報批評，并可對主要責任人處以一千元以上一萬元以下罰款。”
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