《條例（草案）》規(guī)定，企業(yè)利潤(rùn)上漲，職工的工資也要隨之增加，并為工資集體協(xié)商如何操作，定下了規(guī)矩。你對(duì)《條例（草案）》有什么意見(jiàn)？請(qǐng)致電重慶晨報(bào)熱線966966，或在重慶晨報(bào)官方微博評(píng)論，或發(fā)送郵件至szb@cqcb.com。我們將把讀者的意見(jiàn)進(jìn)行整理，轉(zhuǎn)交市總工會(huì)。
有工會(huì)才能集體協(xié)商
何為工資集體協(xié)商？做個(gè)對(duì)比，以前要讓老板加工資，你只能以個(gè)人的名義，與老板談。大多數(shù)情況下，老板開(kāi)好多工資，要么接受你繼續(xù)干，要么你走人，另謀高就。
而工資集體協(xié)商，就是可以依托工會(huì)，讓工會(huì)代表職工集體與老板談漲工資。“當(dāng)然，也包括老板因?yàn)閷?shí)際情況，適當(dāng)降薪的情況。”
既然是協(xié)商，就會(huì)有雙方代表，《條例（草案）》規(guī)定，開(kāi)展工資集體協(xié)商的勞方代表只能是企業(yè)工會(huì)、區(qū)域工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)。沒(méi)有成立工會(huì)的企業(yè)、區(qū)域或者行業(yè)，勞資雙方擬開(kāi)展工資集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)首先成立工會(huì)。
資方協(xié)商代表除不能全是中層以上行政管理人員外，而且應(yīng)當(dāng)有女性代表。勞方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)有工程技術(shù)人員，勞務(wù)派遣工超過(guò)職工總數(shù)百分之二十的，應(yīng)當(dāng)有勞務(wù)派遣工作為勞方協(xié)商代表。在人數(shù)方面，雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方三至九名。而集體協(xié)商的結(jié)果，需要經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)才能生效。
九大類(lèi)“薪金”可協(xié)商
《條例（草案）》認(rèn)為有九大類(lèi)“薪金”可集體協(xié)商，包括職工工資最低水平；一線職工年度平均工資水平；以一線職工年度平均工資水平確定的各類(lèi)職工工資分配系數(shù)；獎(jiǎng)金分配辦法；津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；社會(huì)保險(xiǎn)繳納；住房公積金；病事假及有薪假工資待遇；婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資待遇。
工資協(xié)議一年內(nèi)有效
而隨著企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)，職工工資應(yīng)當(dāng)增長(zhǎng)，且一線職工工資增長(zhǎng)幅度不得低于企業(yè)職工工資平均增長(zhǎng)幅度。有漲也有跌，當(dāng)企業(yè)確因不可抗力或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無(wú)力維持現(xiàn)有工資水平的，勞資雙方可以通過(guò)工資集體協(xié)商適度調(diào)整工資水平，但不得低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
工資協(xié)議并不是一勞永逸，《條例（草案）》規(guī)定工資協(xié)議有效期限一般為一年。期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商。
同一區(qū)域不同行業(yè)簽訂的工資協(xié)議，其約定的勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于區(qū)域性工資協(xié)議的約定。也就是說(shuō)，如果你在渝中區(qū)做廚師，你和老板約定的最低工資，不得低于渝中區(qū)整個(gè)區(qū)域工資協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)。
鏈接>
渝中推行工資集體協(xié)商
最高漲了20%
目前渝中區(qū)已經(jīng)有2000余家企業(yè)進(jìn)行了工資的集體協(xié)商，根據(jù)目前協(xié)商的情況來(lái)看，“談判的結(jié)果都是上漲，最高的平均工資漲了20%。”渝中區(qū)總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人稱。
在執(zhí)行過(guò)程中，也遇到了一些阻力，“比如說(shuō)資方（老板）不愿意加工資，對(duì)工會(huì)提出的加工資要求不理睬，但這也是少數(shù)。”
該負(fù)責(zé)人稱，工資集體協(xié)商，最重要的是建立了一個(gè)談判機(jī)制，“不再是一方說(shuō)了算，雖然雙方為爭(zhēng)取利益有博弈。”
案例>
一張談判桌，勞方、資方代表兩頭坐，可以想象，心里打鼓的，恐怕還是勞方的代表們。幫大家出頭，會(huì)不會(huì)引起老板報(bào)復(fù)？根據(jù)此前試點(diǎn)、調(diào)研的情況，結(jié)合外地經(jīng)驗(yàn)，《條例（草案）》做出了有針對(duì)性的規(guī)定。
報(bào)復(fù)勞方代表，老板要賠償
情景：
沿海某電子廠的員工推選出代表，與廠方協(xié)商漲工資。員工代表都是熱心人，而且都是骨干。這一談，前前后后，就是好幾個(gè)月。這段時(shí)間里，員工代表一個(gè)個(gè)都被找了理由調(diào)崗、降薪，甚至開(kāi)除。
應(yīng)對(duì)：
《條例（草案）》規(guī)定，協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)，其工資和福利不受影響。企業(yè)不得因此解除或者變更勞動(dòng)合同。
槍打出頭鳥(niǎo)的擔(dān)心，《條例（草案）》也考慮周全，“無(wú)故調(diào)動(dòng)協(xié)商代表工作崗位、免除職務(wù)、降低職級(jí)的，人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令責(zé)任方限期改正，給協(xié)商代表造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)損失金額支付兩倍的賠償金。”
解除協(xié)商代表勞動(dòng)合同的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期恢復(fù)工作，按照解除勞動(dòng)合同前工作期間的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資和福利，并依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。
重慶奇火鍋工資協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)會(huì)。
拒絕工資協(xié)商，最高可罰1萬(wàn)
情景：
中部某省，物價(jià)高漲，一家制鞋廠的員工起了漲工資的心思。這家鞋廠是有工會(huì)的，按照相關(guān)規(guī)定，一步步操作下來(lái)，協(xié)商要約很快就發(fā)給了廠方。然而，廠房使出拖字訣，置之不理。時(shí)間長(zhǎng)了，員工的士氣和熱情就退了，協(xié)商也就不了了之。
應(yīng)對(duì)：
工資協(xié)商，勞資雙方都可以提出要約。沒(méi)有開(kāi)展工資集體協(xié)商的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)征求職工的意見(jiàn)，主動(dòng)提出要約。提出要約后，另一方必須在收到要約書(shū)之日起十五日內(nèi)給予答復(fù)。
《條例（草案）》規(guī)定，凡是阻撓職工組建工會(huì)，開(kāi)展工資集體協(xié)商的；一方拒絕或者拖延答復(fù)另一方工資集體協(xié)商要求的；拒絕提供或者不按時(shí)、不如實(shí)提供工資集體協(xié)商所需資料的；無(wú)正當(dāng)理由始終以唯一方案或者立場(chǎng)排斥對(duì)方合理意見(jiàn)和主張的；不按照規(guī)定報(bào)送工資協(xié)議文本及其相關(guān)資料的；不及時(shí)向全體職工公布已生效的工資協(xié)議的；拒不履行已經(jīng)生效的工資協(xié)議的，都將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
“違反有這些行為之一的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)以書(shū)面形式責(zé)令十五日改正；逾期不改正的，人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)，并可對(duì)主要責(zé)任人處以一千元以上一萬(wàn)元以下罰款。”
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