面對(duì)節(jié)后用工緊張的現(xiàn)狀，我省企業(yè)積極拓展招工渠道以解燃眉之急。
東風(fēng)汽車油品公司代表馮長(zhǎng)偉（音）一大早就來到河南人才市場(chǎng)，為公司招聘員工。前來咨詢的人不少，專業(yè)對(duì)口的卻不多，翻看著手中的求職報(bào)名表，馮長(zhǎng)偉明顯感受到招工難的壓力。
“現(xiàn)在招工確實(shí)難，因?yàn)槲覀円娜颂嗔恕Ｌ貏e是專業(yè)對(duì)口的人員，相關(guān)專業(yè)的太少。不做招聘的話，根本就不行。因?yàn)槲覀円筮_(dá)到1千人，但是缺口至少還有500人。”
據(jù)記者采訪了解，我省更多的企業(yè)已經(jīng)行動(dòng)起來，拓展招工渠道期望能找到足夠的工人維持正常生產(chǎn)。鄭州某速凍食品企業(yè)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)秦鵬說，公司還有近3千人的用工缺口，因?yàn)樵Ⅳ兆拥仁称反蟛糠中枰止ぶ谱鳎?br />
“縣級(jí)政府，特別是縣級(jí)以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府聯(lián)合，幫我們招聘一些工人，我們發(fā)動(dòng)公司老員工來介紹他的親戚朋友來公司工作。另外給工人提供更好的待遇。像進(jìn)我們廠的工人都是安排住宿的，吃飯是有補(bǔ)貼。新來的員工你在這兒學(xué)習(xí)，培訓(xùn)，我們就會(huì)發(fā)工資給你，讓你解決基本生活的需要。”
每年春季都是調(diào)換崗位的高峰期，除了提高待遇，如何讓員工更有歸屬感，如何讓農(nóng)民工享有更多應(yīng)得的權(quán)利和保障，是用工企業(yè)和政府部門應(yīng)該思考的問題。（河南臺(tái)記者王霆杰報(bào)道）
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