城市晚報訊 699萬高校畢業(yè)生需要就業(yè)的消息,給2013年打上了“史上最難就業(yè)年”的標(biāo)簽。昨日,智聯(lián)招聘發(fā)布《2013高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢報告》,認(rèn)為中國職場正進入劉易斯區(qū)間,意味著職位供求在總量上趨于平衡。但隨著產(chǎn)業(yè)升級和社會轉(zhuǎn)型加劇,市場對人才結(jié)構(gòu)的需求發(fā)生明顯變化,直接導(dǎo)致人才市場出現(xiàn)“紡錘形”結(jié)構(gòu)性失衡。即中高級管理人才和專業(yè)人才供不應(yīng)求,藍領(lǐng)技工和服務(wù)人員供不應(yīng)求,但人才市場供給上顯然大學(xué)生和普通白領(lǐng)出現(xiàn)“假象過剩”。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生擇業(yè)調(diào)查

　　就業(yè)偏愛“高富帥”

　　數(shù)據(jù)顯示,規(guī)模在20-99人以及20人以下的小型企業(yè)的整體職位量占到了43%。然而,因為不受應(yīng)屆生的青睞導(dǎo)致競爭比相對不高。統(tǒng)計顯示,20人以下規(guī)模企業(yè)是21人競爭一個崗位,相比于100-499人規(guī)模企業(yè)的73人競爭一個崗位,落差極大。

　　隨著新興產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn),誕生了很多微型企業(yè)(20人以下),比如創(chuàng)意策劃公司、微博傳播運營公司、工作室等創(chuàng)業(yè)公司團隊出現(xiàn)在人才市場上。這類企業(yè)其實薪水優(yōu)勢并不弱(20人以下規(guī)模企業(yè)平均薪酬達5675元/月),僅次于500-999人規(guī)模的大企業(yè)(平均薪酬5680元/月)。但這類小企業(yè)由于不夠知名而很難引起應(yīng)屆生的興趣,加之大學(xué)生缺乏實踐以及對未來職業(yè)規(guī)劃的迷茫,導(dǎo)致他們不敢嘗試和顧慮重重。

　　對銷售類崗位不感冒

　　總體分析來看,競爭激烈程度較強的崗位中,專業(yè)對口要求高的崗位,如財務(wù)/審計/稅務(wù)崗位的競爭指數(shù)達到277:1、銀行為188:1、IT/技術(shù)為130:1,說明財務(wù)、銀行和IT/技術(shù)的相關(guān)專業(yè)供需出現(xiàn)飽和。而人力資源、采購貿(mào)易、行政對專業(yè)對口要求較低,但因為比較受大學(xué)生歡迎,導(dǎo)致這些崗位的競爭也比較激烈。

　　但是,從智聯(lián)招聘的調(diào)查數(shù)據(jù)中可以明顯看出,銷售類崗位需求較大,但職位競爭指數(shù)相對較低,僅為25:1,證明大學(xué)生對銷售類崗位興趣較低。因此,“就業(yè)難”在一方面可以解釋為“擇業(yè)難”,很多應(yīng)屆生對于崗位比較挑剔,不能正視自己期望以外的職位。

　　另外, 智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,應(yīng)屆生期望薪酬近90%集中在4000元以下,而提供這部分薪水的職位并不多。社會提供的應(yīng)屆生職位的薪酬超過半數(shù)在4000元以上。企業(yè)愿意提供更高的薪水招募優(yōu)秀的應(yīng)屆生人才,但應(yīng)屆生顯然被多年的就業(yè)難狀況影響而不敢投遞薪資過高的崗位。

　　毀約率達到26%

　　智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,2013屆應(yīng)屆生的毀約率為26%,其中有63%的畢業(yè)生是因為拿到了更好的OFFER,而16%因為試用期間發(fā)現(xiàn)不符合自己的職業(yè)發(fā)展。同時,90后成長在信息大爆炸的時代,有著自由、獨立的價值觀,其中包括對工作的認(rèn)知和期待。他們對于好工作有了新的標(biāo)準(zhǔn)和闡釋,而這與起點較低的職場工作有些相悖,比如實習(xí)階段的打雜,當(dāng)現(xiàn)實和期望存在巨大落差時,新一代的畢業(yè)生往往選擇了頻繁跳槽,甚至裸辭,這也給企業(yè)無形帶來更大壓力。

　　此外,企業(yè)為生存發(fā)展在人力取向上更利益化,更愿意招募能在工作上獨當(dāng)一面的“老鳥”,而作為職場“菜鳥”的應(yīng)屆畢業(yè)生,更多企業(yè)不愿意投入人力、財力去培養(yǎng),能提供漫長的實習(xí)崗位已屬難得。

　　建議

　　大學(xué)生應(yīng)尋找“錯位機遇”

　　智聯(lián)招聘認(rèn)為,企業(yè)方面,隨著劉易斯拐點出現(xiàn),未來將會面臨人才短缺局面,企業(yè)更應(yīng)盡早“慧眼儲才”。人才是企業(yè)發(fā)展的源動力,但是優(yōu)秀人才永遠有限,招人會越來越難,與其苦等抱怨,不如自己培養(yǎng)新人。只有高薪厚祿已經(jīng)不能吸引優(yōu)秀人才,企業(yè)可以通過建立和傳播雇主品牌,來招募最優(yōu)秀的人才。

　　畢業(yè)生方面,在錯位的就業(yè)市場中,大學(xué)生應(yīng)積極尋找“錯位機遇”。首先應(yīng)該腳踏實地,畢業(yè)前得多積累實習(xí)經(jīng)驗,適應(yīng)職場,盡早考慮職業(yè)規(guī)劃。調(diào)查顯示,往年有48.4%的應(yīng)屆畢業(yè)生是通過實習(xí)找到工作的。其次是放正心態(tài),把畢業(yè)后的第一年作為繼續(xù)學(xué)習(xí)的兩個學(xué)期,找到自己的定位。此外,還應(yīng)在“錯位”中找機會,二三線城市、中小型企業(yè)、跨行都會有發(fā)展空間。